香当网

表 格 管 理 登 记 单 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

l 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2. 入职手续 l 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 l 新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；

13．你是否至少每年召开一次总结会，表扬先进，鞭策后进，同时广泛征求群众意见，让大家畅所欲言?    是　 否 14．你经常向领导汇报本部门工作进展情况及部下的表现吗? 是 否 15．当你遇到困难与问题时

人事通报人 事 通 报分区姓名新任职务生日效期原任职务备 注                                                   

为止.观察在此过程中弹簧测力计的示数变化，并将实验数据填入表格中. （2）在木块上增加砝码，重复上述实验，将实验数据填入表中. 实验数据记录表 实验次数 木块的运动情况 木块（或含砝码）的重力G/N 弹簧测力计的示数F/N

　 用车记录单用车部门 qq用车人 qq事由 qq开往地点 qq用车时间 qq用车要求 qq派车意见 qq司机填写 车号 qq司机 qq用车记录 时间 地点 qq里程 qqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqq

    工作调配单姓名现工作部门.职务.新工作单位.现职务.新工作单位.新职务.在接到本单后，请办理交接手续，于▁▁年▁▁月▁▁日（前）到▁▁▁▁报到现岗位交接记录：现主管签字             人事部门签字                      领导签字　年 月 日          

人事通报 分 区姓 名新 任 职 务生 日效 期原任职务备 注                                             

党员公开承诺书表格 　　二○一○年兴华中学党员公开承诺书 　　姓名 　　性别 　　出生年月 　　职务或职业 　　入党时间 　　所在党支部 　　公开承诺事项 　　党员签名： 　　年  月  日 　　党支部审定意见

目录 岗位人员增补申请表 1 员工考评入职表 2 录用通知书 3 员工应聘登记表 5 岗位人员增补申请表 申请部门 增补职位 需求人数 申请原因 □ 编制内增补 （ 原因 ： ） □ 编制外增加 （

工作调配单　姓名现工作部门.职务.新工作单位.现职务.新工作单位.新职务.在接到本单后，请办理交接手续，于▁▁年▁▁月▁▁日（前）到▁▁▁▁报到现岗位交接记录：现主管签字             人事部门签字                      领导签字　年 月 日              年 月 日      

领 用 单类别□ 材料 □半成品 □成品发 货 日发货部门本单编号年 月 日项次订单号码品名规格材料编号单位需要数量实发数量单价金 额

息 采 集 表 采 集 人: 编号： 日期 项目名称 项目概况 地址 主管单位 负责人 电话 项目类别 项目评估 备注 注：项目信息采集表每月月中、月末呈报董事办、经理室。 市场部项目立项表 项 目 名

项目描述： 高水平项目和产品需求： 总预算： 启动风险： 第1页/共3页 项 目 章 程 里程碑总表 到 期 日 项目目标 成功标准 批 准 人 范围： 时间： 成本： 质量： 其他： 第2页/共3页

请 假 单 姓名 员工号码 职位 职务部门   □休假（或 事 假） □公 假请假类别 □病 假 □ 其 他（请说明） □事 假

 档案分类、归档范围、保管期限表 一级 类目 二级 类目 序 号 归 档 范 围 和 条 款 保管 期限 保管 部门 归档 时间 备 注 总 部 文 件 01 总部下发总字、人字号等文件 短期 人 资

班班（队）委会名单 班 长 副班长 中队长 学习委员 纪律委员 宣传委员 文艺委员 卫生委员 体育委员 语文课代表 小组长 小组长 小组长 小组长 班干部职责   一、班长、副班长职责     1、领导与组织全体同学积极参加学校各项活动。

 应 聘 登 记 表 姓 名 性别 出生年月 民族 照 片 身份证号 户 籍 婚否 毕业院校 毕业时间 专 业 专业年限 参加工作时间 最高学历 职 称 第二专业 期望工资 特长爱好 电脑水平 身份证住址

公务员晋升职级申报汇总表 申报单位（盖章）： 主要负责人（签字）： 申报时间：年 月 日 姓名 性别 出生年月 现任职务 现职务（级别）层次 任现职务（级别）层次时间 现工资级别 任现职年度考核（次数）

为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。 第二条 绩效考核针对员工的工作表现。 第三条 本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工和临时工。 二、考核方法 第四条 对部门