香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 825950个资源

P2

 企业人力资源管理表格(招聘)——「招聘」招聘工作效果评估报告范本

招聘工作效果评估报告 一、招聘活动概述 2006年5月1日起人力资源部开展了一系列招聘活动,现就此期招聘活动作以汇总分析 此次招聘活动计划招聘48岗127人(生产部工人由原来的计划招聘100人改为8

2012-08-03    718    0
P3

 班组班前安全活动记录

班组班前讲话记录表(表A3-5) 班组班前安全活动记录 ( 年 月 日~ 年 月 日) 表A3-5 工程名称: 总包单位: 作业单位: 班组名称: 班组班前讲话记录 (表A3-5) 编号   工程名称

2021-02-27    2238    0
P7

 班组安全活动记录内容

  培训内容 班组人员安全职责 1. 培训纪录: (1)认真学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律,不违章作业,并劝阻制止他人违章作业。 (2)施工中时时、处处、事事注意做好安全施工。 (3)正确分析

2016-01-08    8208    0
P4

 “安全班组”确认制

 “安全班组”确认制 班组是企业构成的最基本单元。班组员工比其他人更多地接触到生产过程中的各种危险危害因素,是企业各类事故的主要发生群体。因而,开展 以人为本、规范作业行为 的班组安全管理是有效控制

2023-06-11    306    0
P4

 “1+1”综合培训效果测评报告

 “1+1”综合培训 培训效果测评报告 为贯彻落实集团公司关于构建学习型企业的要求,进一步加强领导干部队伍建设,切实提升领导干部的经营理念、战略开拓能力、现代企业管理能力等综合素质,不断完善知识结构

2018-04-25    2100    0
P3

 2015年度培训效果总结报告

 冠德科技(北海)有限公司 2015年度培训效果总结报告 回顾2015年培训工作,我们冠德人持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神,牢固树立“培训是公司的长效投入,是发展的最大后劲,是员

2015-06-07    498    0
P9

 关于提升党支部书记培训效果的调研报告

关于提升党支部书记培训效果的调研报告 党支部是党的基础组织,党支部书记是做好党支部工作的带头人。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视党支部建设。党的十九大报告明确了新时代加强基层党组织

2023-04-27    286    0
P9

 提升党支部书记培训效果的调研报告

关于提升党支部书记培训效果的调研报告 党支部是党的基础组织,党支部书记是做好党支部工作的带头人。党的十八大以来,以XXX同志为核心的DZY高度重视党支部。党的十九大报告明确了新时代加强基层党组织建设

2023-12-04    125    0
P13

 班组管理手册

  《班组管理手册》学习   第一课 (学习内容包括班组的概念、公司结构划分、班组在公司中的地位;班组长的概念、班组长的重要性、班组长的核心工作内容等。)具体内容如下: 1、班组的概念——通用概念:

2015-03-27    7461    0
P2

 班组管理剖析

班组管理剖析 班组安全生产的直接监控者,班组工作开展的好坏,直接影响安全生产的优劣,而这其中又包括主观和客观两个因素。 首先是主观因素,即人的因素。班组安全生产是靠人监控的,班组长及班组职工的工

2013-10-10    9775    0
P14

 加强班组安全建设夯实安全管理基础之我见(精选多篇)

加强班组安全建设夯实安全管理基础之我见(精选多篇) 第一篇:加强班组安全建设夯实安全管理基础之我见 班组作为企业最基层的管理组织,是企业发展的根基,是安全生产的基石。班组建设工作即成为企业强基固本、

2013-10-18    532    0
P2

 人事管理_培训_培训评估

培训评估表 Training assessment form 培训评估表 TRAINING ASSESSMENT FORM 部门Department: 科室Section: 姓名Name: 职务Job

2012-04-15    511    0
P2

 培训效果跟踪表 (2)

附表十五 美的空调事业部 培训效果跟踪表 以下由学员本人填写: 学员姓名 所属部门 培训项目 组织部门 培训时间 培训内容 (列明要求学员掌握的技能) 以下请学员的部门领导填写: 问题 学员的部门领导意见

2011-01-21    28453    0
P2

 培训效果调查表

培训效果调查表 说明:为使今后培训更能满足您的需求,请如实评价本系列培训效果并提出建议。谢谢合作! 培训内容 新员工入职培训系列  培训时间 2010.8.25-2010.10.21  您的姓名 所属部门

2012-08-11    731    0
P2

 培训效果调查问卷

培 训 效 果 调 查 问 卷 课程项目 学员姓名 培训方式 培训师 对老师的评价 老师敬业程度 □优 □良 □一般 □劣 授课水平 □优 □良 □一般 □劣 讲授方式 □十分生动 □生动 □一般 □不生动

2020-10-27    794    0
P7

 2017年新员工入职培训效果

新员工入职培训效果   新员工入职培训效果   新员工进来后,第一件事就是进行入职培训。新员工通过入职培训可以进一步了解企业,对企业的发展情况、企业文化、业务流程、管理制度等都可以进行全面的了解。

2017-02-27    589    0
P7

 陈恭华-如何提升培训效果

如何提升培训效果 HRM030803 学习导航 通过学习本课程,你将能够: ● 学会提升内部培训师的培训效果; ● 有效进行互动教学; ● 提升外部培训师的培训效果; ● 掌握外训转化成果的五个步骤。

2015-07-04    518    0
P5

 培训效果跟踪表 5页

培训效果跟踪表 培训课程 评估对象 培训时间 跟踪评价时间 培训前情况说明 评估项目 (在所选项内打√) 非常满意 (90-100分) 较满意 (70-89分) 一般 (60-69分) 差 (60分以下)

2021-06-28    461    0
P12

 企业如何提高培训效果

企业如何提高培训效果   中国的企业90%是中小型企业,很多企业不可能有自己的商学院与大学,所以,引进优秀讲师进行培训或参加公开课是一种很不错的培训。   我们把培训大致分为三种:   低端培训:以心态调

2013-06-14    721    0
P4

 怎样的销售培训才有效果

怎样的销售培训才有效果 销售培训的过程就是解决问题的过程,只有能解决问题的销售培训才有效。 销售培训内容应以在如何“带”或技能复制及有分解动作的方面为着重点。 销售培训的方式必须选择溶入销售商原有的

2010-12-13    16575    0
1 ... 3 4 5 6 7 ... 50