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— 1 — 中电投贵州金元集团股份有限公司 规章制度发布通知 2010 年第 52 号 《中电投贵州金元集团股份有限公司火力发电厂生产现场 临时用电安全技术管理规定》已经于 2010 年 9 月 9 日通过，现

功。[答案]对 25.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。[答案]错 26.员工考评只能由员工的主管对其进行考评。[答案]错 27.结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种，如纺织工业企业。[答案]错

。[答案]对 按绩效考评工作的先后顺序过程进行考评的绩效管理的程序是纵向程序。[答案]错 按照霍兰德的职业个性理论,教师应该属于创新型类型。[答案]错 按组织层级逐级进行绩效考评的绩效管理程序是横向程序。[答案]错

法律法规、标准规范清单和文本数据库。 企业应将适用的安全生产和职业卫生法律法规、标准规范的相 关要求及时转化为本单位的规章制度、操作规程，并及时传达 给相关从业人员，确保相关要求落实到位。 ——企业安全生产标准化基本规范GB/T

真学习招标文件中有关施工质量，工期进度方面的要求，做到人人心中有底把各项工序的 完成日期目标层层分解具体落实给每个施工班组，每个施工队员。 三、具体实施 1、在接到业主的开工令之前，组织公司设备技术人员对拟投入的施工检测设备作精

通过组织明文规定的原则、渠道所进行的信息传递和交流，此种形式的信息沟通为(D)。 D.正式沟通 8.行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有(C)的特性。 C.软约束性 9.效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是(B)。

.....................................36 5 组织机构及规章制度.................................................

评方式，到过程与结果并重的考核办法，根据公司的发展战略，建立 了良好的绩效考核体系。晋升、加薪、培训、评优等，都将绩效考评 结果作为主要参考依据。 三、有助于拓展思维，加强绩效考核管理模式创新 对于华为绩效考核模式的研究，可以进一步了解其在绩效管理方

...................................... 156 1 企业会计制度的制定和科目的维护 .......................................

丝毫马虎。按照领导的安排在工作过程中，遵守纪律，服 从安排，顺利完成了班组及车间分配的任务。 四、协同工作 作为广汇新能源的一员，在三个月以后分到班组，学 习上，我虚心向他们学习请教，查缺补漏，更加完善自己 的

量管控力度，明 确质量管控的任务和职能；以完善机制、培训检查为指导思想，强化质量管控的激励、 考核制度，为质量管控措施有效实施提供保证；以宾客满意、促进经营为主要目标， 将质量管控与企业发展密切结合，为酒店品牌和品质的进一步提升奠定基础。

管理、民主监督 等实践活动，推进企业安全文化建设；着力开展安全生产标准化 班组创建活动，推动企业和班组实现安全责任全员化、制度建设 规范化、现场管理精细化、隐患排查常态化、安全活动长期化； 广泛开展职

论”动员部 署 会 ，把 “三个讲清楚”灌输到全体员工脑海里。班组会上宣传学。 1 印发宣传资料 500 份，结合董事会、中层干部会、班组晨会等， 宣讲大讨论的重大意义、主要任务和方法步骤。智慧党建交流学。

公司、项目部、班组三级教育。 6、针对本工程所用的砼进行配合比优化设计，做好试配工作。 7、建立并健全图纸自审、会审和管理制度、技术交底制度、施工组织设计制度、材料检查制 度、工程质量检查与验收制度、工程技

....................................... 50 四、文明施工制度.................................................

4 第一章 总则 一、 内部控制手册的目的 为符合《企业内部控制基本规范》要求和进一步完善现代企业 制度和法人治理结构，确保**（集团）公司（以下简称“公司”） 各项管理和业务工作规范、有序的进行，加强公司自身的风险

” 和先进班组引领示范作用，在全区创建劳模创新工作室X 个，创新班组X 个，其中，X 房地产开发有限公司X 物业工 会小组被全国总工会授予“模范职工小家”荣誉称号，X公园 园林绿化养护班组被命名为全市“创新型班组”。推荐上报城

设计活动阶段 C.抉择活动阶段 D.审查活动阶段 14.绩效指标包括的要素有(ABD)。 A.考评要素 B.考评标志 D.考评标度 15.哈佛大学教授格雷纳 1967 年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组

公司层战略是企业总体的、最高层次的战略，因此，也称为高层战略。[答案]错 贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。[答案]对 贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。[答案]对 沟通过程中有了反馈，表明信

损、变形等问题，各部位尺寸、材质符合技术协议要求，防磨处理合格 主要记录数 据 验收结论 测量人 复测人 时间 年 月 日 班组验收人 检修队验收人 生技部验收 人 □3.1.3 旧分离器及附属设备拆除。 □3.1.3.1 将