北大人力资源总监班素质模型培训
)的人力资源发展经理Robyn Peters(罗碧)说,“要做到这点,就要聘用最适合微软整个组织的理想人选,而不仅是考虑让他们担负的具体职位。” 才能独立于职责和职位之外,可从一项工作“转到”另一项工
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重计划及细节,考虑各种可能的结果主观、凭直觉、经验 缺乏科学程序,随机性、偶然性较大、可操作性、控制性差 考虑理想乐观面较多,考虑风险较少 缺乏长远性及连续性*16http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载)
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(3)***季节因素分析 8. 分析 : I.2. 竞争品牌分析⑴ 竞争品牌市场占有率分析 A品牌B品牌C品牌D品牌品牌理想品牌市场占有率 (MIND SHARE)使用者比率 (USER SHARE)A品牌B品牌C品牌D品牌
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11. 第九招:同时做两、三件事情同时做两件事情 刷牙、洗脸、洗澡/听收音机 上厕所/看书 开车听演讲或者有声音的录音带 同时做三件事情 走路健身、听收音机学英语、上班。 人脑一次能处理7件事情 12
培训内容营销基础知识与实务 IT相关产品与方案简介 销售礼仪与技巧 商务谈判技巧 商务文书撰写要点 演讲与口才 案例分析 模拟演练 4. 第一节:营销基础知识与实务 5. 推销与营销的区别推销是指卖那些生产出来的东西
-客户对宣传的高度与质量提出严格甚至苛刻的要求 目前管理咨询公司市场推广的普遍做法: -媒体 -培训 -网站 -图书出版 -公众会议&演讲&论坛 15. 市场部工作的构成媒体文章 开设专栏品牌营销网站介绍 交互沟通会议: 公众论坛定期刊物
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工作繁忙的人与配偶或其他重要人物的有意义的交流平均每天少于2 分钟。 3. 你有时间吗?案例一:胡适的一次演讲 1830年,胡适先生在一次毕业典礼上,发表了一篇演讲,内容如下: 诸位毕业同学:你们现在要离开母校了,我没有什么礼物送给你们
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