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设想、战略、合作团体和动机；没有管理去控制事态，实行实际监督，将发展成希特勒式的疯狂。 4. 2、个人的领导力有哪些？ A、满足非常基本而又常被忽视的人类需求（成就感、归属感、认可、自尊、把握自己命运

以需求为导向的销售概述 2. 需求导向式销售概述需求导向式销售流程介绍一套标准化话术介绍基本销售技巧的学习模式销售前准备课程大纲 3. 销售系列课程简介 介绍一种以需求分析为导向的销售流程 五个相互联系的单元阐述每一步骤

②所谓领导，就是驱使其他人的行为，它是让其他人朝着共同的目标各自前进的一种动力。 领导，它有三个要素： ①自发地发挥个人的能力 ②有着共同的奋斗目标 ③能够影响他人的行为 5. 4、划定范围、明确分工 管理者的一项重要职责就是要划定员工的工作范围。

党员组织群众宣传群众凝聚群众服务群众第一章：总则 10. 坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。 党支部工作须遵循的原

党的光辉历程洋务运动 7. 时间：1898年（农历戊戌年） 代表人物：康有为、梁启超等 主要内容：学习西方，提倡科学文化，改革政治、教育制度，发展农、工、商业等。 “戊戌六君子”：指谭嗣同、康广仁、林

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在这些问题上你自己的立场是什么？ 在日记上写下你的观察和评论。 3. 能力 无论你认同何种服务职业，能力都是中心问题。你个人专业知识的一部分就是认识到，你自己不能全部做好，而且你需要寻找合适的督导。我们当中只有极少数人能面

证券投资分析要略 一个证券分析师的成长里程： 品德、利益态度、兴趣追求。 一个证券分析师的基本素质： 学习力、感悟力、市场积累。 2. 证券投资分析的基本常识 关于指标的修正 3. 证券投资分析的基本常识

----1349奥卡姆简介 奥卡姆，唯名论者，英国学者，生于萨里，病死于慕尼黑。曾加入方济各会修士会，在牛津大学学习，从1315年到1319年在牛津任教。他是中世纪最后一批学者之一。代表作品：《逻辑大全》，主要成就：提出后来被命名为“奥卡姆剃刀原理”。

研发 职权层次权力核心职能权力体现 7. 结论： 1．一个人在组织中晋升的越高，其与权力核心的距离越近； 2．未必需要有职权才能产生权力，因为一个人可以向权力核心的内圈做水平移动而不必往上升迁。 8. 权力的五种来源

　新古典经济学与新凯恩斯经济学 第一节　新古典宏观经济学的理论渊源 第二节　新古典经济学的基本假设 第三节　新古典学派的观点 第四节　附加预期变量的总供给曲线 第五节　新古典模型 第六节　实际周期理论 第七节　新古典宏观经济学对财政政策的分析

战略管理：艺术与实务第*页 3. 战略管理：艺术与实务第*页内容提要本书主要讨论战略管理的基本问题、理论本质、现实出路，特别是战略所涉及的环境、使命、实力三假设，持续竞争优势、业务发展演化、市场竞合互动

如何管理好自己的人力资源 11. 个人的人力资源及管理1、有， 自己知道有， 也正在发挥2、有， 自己知道有， 因各种原因， 没有发挥3、有， 但是自己不知 道4、应该有， 但是还没有 12. 个人的人力资源及管理是否拥有素质是否意识到实际上有，

——— 2. 一些经典的激励理论X理论： 工作天生令人讨厌 人本质上懒惰， 喜欢受到监管 回避责任 激励物就是金钱 必须胁迫、贿赂达到目的 3. 一些经典的激励理论Y理论： 喜欢工作 工作同娱乐一样 被赏识，自我实现与金钱同等重要

Bonus) 2. 一些经典的激励理论X理论： 工作天生令人讨厌 人本质上懒惰， 喜欢受到监管 回避责任 激励物就是金钱 必须胁迫、贿赂达到目的 3. 一些经典的激励理论Y理论： 喜欢工作 工作同娱乐一样 被赏识，自我实现与金钱同等重要

——开发员工潜能的人事管理 1、员工文化结构变化制约企业财富增长 2、再见，传统的人事管理 3、舒尔茨人力资本理论的提出 4、人本管理发展阶段 5、企业管理发展阶段 6、国企改革与最后的斗争 6. *第二讲 人力资源管理的内涵

——开发员工潜能的人事管理 1、员工文化结构变化制约企业财富增长 2、再见，传统的人事管理 3、舒尔茨人力资本理论的提出 4、人本管理发展阶段 5、企业管理发展阶段 6、国企改革与最后的斗争 6. 6第二讲 人力资源管理的内涵

。 VCD故事及其未来展开前景，涉及到经济学很多重要内容。我们不妨通过VCD故事来开始我们的经济学学习之旅。Date2“经济学原理”第1讲“经济学对象、定义和方法”卢锋，02年秋季 3. VCD故事的

量；要在思想上政治上行动上同以习近平同志为党书记的党中央保持高度一致，经常主动向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，做政治上的明白人；要践行党的宗旨，保持公仆情怀，牢记共产党员永远是劳动人民的普

劳务按需求者支出的金额分类汇总而成。 （2）国民产品和劳务的需求者在GDP核算体系中分为四类： ①个人消费支出总额（C）：不包括居民购买新建住宅的支出； ②国内总投资支出（I）：增加或替换资本资产的支出，包括固定资产投资与存货投资。