XX公司“两个细则”考核情况说明
XXXX公司“两个细则”考核情况说明 自电网公司实施两个“细则”考核以来,我公司各单位高度重视,逐步完善了组织机构并优化了运行方式。2011年,公司系统在京津唐、**南网、宁夏、辽宁、蒙西、云南等8
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XXXX公司“两个细则”考核情况说明 自电网公司实施两个“细则”考核以来,我公司各单位高度重视,逐步完善了组织机构并优化了运行方式。2011年,公司系统在京津唐、**南网、宁夏、辽宁、蒙西、云南等8
《大隆矿创建先进党支部活动考核细则》具体操作说明 一、我为安全排隐患(30分) 1、开展安全思想教育,不断增强员工安全意识。(6分)此项以党办《安全思想教育考核办法》考核为准。 2、加强班前会安全管
中心学校教职工奖励性绩效考核评分细则 补 充 说 明 晒课工作是有国家教育部、省教育厅、市、区教体局安排的必须完成的教学任务,旨在提升教师的课堂教学水平,促进教师的专业发展。为保证此项工作顺利、圆满
制度名 员工考核细则 电子文件编码 GLZD054 页码 2-1 第一条 公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。 1.试用考核依本公司人事规划规定任聘人员均应试用三个月。试用三个月后应参加
辖区业绩任务指标考核:(标准分100分) 姓名 项目 考核标准 当月90分以上,不含90,考核奖800,85分以上,不含85,考核奖700,80分以上,不含80,考核奖600,70分以上,不含70,考核奖400
建设的意见》,结合我校实际,制定本细则。 一、考核工作原则 1.师德考核必须公开、公平、公正。 2.坚持师德考核与业务考核并重,平时考核与年度考核相结合。 二、考核标准 (一)爱国守法 热爱祖国,热爱
教师考核细则 为切实加强我校师资队伍建设,规范教学质量管理,健全激励、竞争机制,以促进教学质量的全面提高,同时为发放教学质量奖及其他各类奖励提供依据,特制定本办法。 第一条 考核原则:坚持民主、公正
XX县义务教育阶段学校宿管员考核细则(参考) 为了加强学校管理,提升寄宿制学校办学水平,特制定本考核细则。 一、考核对象:学校宿管员 二、组织实施:实行量化积分制,由分管领导执行考核工作,实行周通报、月汇总、学期末总评。
根据矿有关制度和规定,现通风队制定安全考核与质量标准化考核办法,主要包括:安全效果(工伤、非伤亡事故、“三违”、工程质量、班组(个人)学习培训,文明生产、出勤率、隐患整改等方面)。 考核依据:瓦检每天下井所查隐患
教师师德师风考核细则 序 号 项目 考核主要内容 评 分 要 点 自评 得分 考核小组 评分 1 依法执教 10分 全面贯彻党的教育方针,自觉遵守国家的法律法规、社会公德和学校的规章制度,不得有违背
通风队考核细则 通风队考核细则 第一条 开风门人员必须现场交接班,严格执行你不来,我不走的原则,并上班签到,下班签退,否则,每查出一次早出井罚款50元。 第二条、必须坚守工作岗位,不得
物业管理考核细则 为提高公司物业管理的服务质量和工作效率,使物业管理的工作制度化、规范化、科学化,促使各小区物业管理处按照要求切实履行物业合同和落实管理措施,为业主提供更优质和完善的服务,制订本物业管理考核办法。
机运区干部考核细则 为推进企业持续健康发展,建立具有自身特色的企业文化,有效促进考核 激励机制的深入,体现劳动贡献与薪酬回报相挂钩,实现企业和个人的既定价 值,结合企业实际,特制定机运区的绩效工资考核制度。
尽责,进一步加强社区队伍建设,根据有关要求,现就社区和社区书记考评工作,制定本办法。 一、考核内容 重点考核各社区城市管理、社会管理、社会综合治理、党建与精神文明建设等四个方面的工作情况。具体内容包括
员工评价考核细则 一、目的 1、客观评价员工在2012年工作表现和素质能力。 2、考核员工工作绩效和岗位实际能力,建立人力资源档案。 3、为公司人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据。
教师绩效工资考核细则 根据xx镇中心校教师绩效工资考核实施意见,结合XX完小实际情况和学校教育教学常规管理制度,制订本细则。 一、指导思想 1、实事求是对教师工作作出科学、客观的评价。
XX小学教学常规量化细则 教学是学校的中心工作,学校的一切工作必须服从和服务于教学这一中心,为进一步促进我校各项教育教学工作的达标成度,加强教师常规工作的过程管理,使每位教师的工作成绩得到客观评价,特制定教学常规量化细则。
安全管理考核细则 为进一步推进企业安全生产标准化建设和安全隐患排查治理工作,夯实安全管理,提升安全监管力度,调动各队积极性进一步加强安全管理工作,细则如下: 1、各队每月召开二次安全会,并作好记录
保安管理考核细则 时间:2005年11月4日16:21 为了加强保安队伍的思想建设,为医院的发展提供优质服务,制订10分考核制,具体实施细则如下: 1、自实行10分考核后,连续两次被扣满10分和在工
一、文明创建 15分 文明科室考核内容 1、科室能认真落实局文明创建实施方案,成效明显,记10分 扣分:在思想作风、廉政勤政等方面未开展自查自纠的扣3分,无整改措施的扣4分,无科室总结材料的扣3分。