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不考核能力维度，能力是一项长期指标，在年度考核。 （2）    考核周期： 月度考核在下月初10日内完成。 （3）    考核主体： 直接上级——部门主管，对任务绩效、态度进行考核。 月度考核 3. 产

不考核能力维度，能力是一项长期指标，在年度考核。 （2）    考核周期： 月度考核在下月初10日内完成。 （3）    考核主体： 直接上级——部门主管，对任务绩效、态度进行考核。 月度考核 3. 产

上，达到 事半功倍的效果。 20%成效 80% 成效 琐碎的 多数事物 重要的 少数事物 23. 目标与计划----------时间管理的关键 99%的商业和管理活动的失败都与事先没有计划或计划错误有关。

4. 【五步法做好时间投资】确定目标目标分解记录时间分类累计评估改进 5. 【STEP1:确定目标】确定自己时间管理法1每周学习PPT3小时每天学习英语30分钟23目标SMART法则： 具体、可量化、可实现、注重结果、有时限2014年目标

二月份工作总结 3. 一、产值目标：1、成品： ①必含 200万元 ②非必含 3万元 2、主材： ①产值 65.99万元 ②毛利 10.9万元 4. 二、实际完成情况 5. 三、主要工作完成情况：1、成品必含新模式、新流程启动试运行，已完成。

业绩计划 确立目标或类似的业绩 指标并达成一致和承诺2. 业绩估计 对实际期望的业绩进行 客观衡量(若可能)或主观 评价3. 通过相互反馈进行 修正,并采取相互适应 的行动 承诺行动期望,接受发 展目标 8.

一、执行力的定义1、 执行力不是简单的战术，而是一套通过提出问题、分析问题、采取行动解决问题来实现目标的系统流程； 2、执行力可分为狭义与广义，狭义的执行力可以是指一个人的执行力或某一件事的执行力等；

预算控制 预算调整 预算行为及考评 西方企业预算介绍*1 2. 一、预算是什么（一）预算是实现企业目标的重要工具企业战略发展计划年度预算（二）预算是统一企业上下认识的有力手段（三）预算是企业对未来行动的规划

好的表现要奖励 5. 考核指标要求目标具体策略工作计划营业收入100万1、提高业务员活动率 2、加强业务道具的配合 3、加强业务培训 4、开展小区促销 5、1、要求业务员每天拜访目标客户20人 2、本月5日前

竞争优势，对企业发展目标、达到目标的途径和手段的总体谋划。 4. 企业战略的要素有5个： 1. 企业外部环境。 2. 企业内部资源及能力的现状。 3. 战略目标。 4. 为达到目标所选择的途径。 5.

奥运村项目组 2006.5.26 2. 提纲一、总体销售目标及分解二、2006年销售执行计划三、分阶段销售预案2006—2009年销售目标2006年销售目标分解销售执行计划6—8月9—10月11—12月价格

二、评价过程中种种问题透视 三、绩效、绩效管理概念 四、绩效管理体系 绩效目标体系 绩效管理程序 绩效考核制度 绩效管理组织与责任体系 3. 人力资源管理大厦愿景与战略目标文化与价值观职位管理与任职资格管理双向沟通 业务管理

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10012-1：1992《测量设备的质量保证要求—第1部分：测量设备的计量确认体系》 三、2000版情况 ISO/TC176在完成第一阶段的修定工作后，随即启动第二阶段的修订工作，称为“彻底修改”。正式提出了质量管理八项原则，作

2. 天歌光盘公司的员工业绩管理体系天歌光盘公司员工业绩管理体系的目标是通过考核员工的业绩指标和评估员工的能力来直接支持公司业务目标的实现和公司整体能力的提高。业绩管理是一个战略性的、整合的过程。天歌

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1. 中国优质家装检定系统拓展中心2001年12月工作总结 2. 工作目标积极拓展“检定系统”，力争发展2家加盟伙伴； 不断完善和细化“检定系统”，制定出“ 2002年检定系统” 发展战略规划；

土地资源供应、各项税费、房地产流通政策和货币政策。5 6. 房地产行业2000-2010年间的发展目标和前景以每年12%的速度增长 商品房住宅竣工面积占城镇住宅竣工面积的比例达80%，商品房占城镇竣工房屋总面积的50%

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