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4Step 3Step 7Step 6?陈述问题分解问题 （树图）消除非关键问题（漏斗法）制定详细的工作计划进行关键分析综合结果并建立有结构的结论整理一套有力度的文件一周结果， 然后再来！如图所示的解决问题的七个步骤]…

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况02成功项目展示03工作不足之处04明年工作计划05 4. 目录CONTENTS年度工作概述01工作完成情况02成功项目展示03工作不足之处04明年工作计划05年度工作概述 5. 1年度工作概述Part点击添加小标题

产品说明书、产品资料 临床试验讯息 价值-利益、经济学资料、价格与价值的关系 洽谈、折扣、商业策略 包装、库房、生产、运输 联系客户需要与产品信息相关联 了解竞争者的活动 传递有针对性的信息 29. 目标管理目标设定的原则—SMART

业标准国际标准企业标准 10. 工作业绩考核（2）成本控制预算或计划成本指人力、材料、机械、设备等生产资源＜ ＝ ＞考核原则：最低的投入最高的产出时间要求数量要求质量要求 11. 工作能力考核（1）计

业标准国际标准企业标准 10. 工作业绩考核（2）成本控制预算或计划成本指人力、材料、机械、设备等生产资源＜ ＝ ＞考核原则：最低的投入最高的产出时间要求数量要求质量要求 11. 工作能力考核（1）计

1、招聘广告，不得包含歧视性内容； 2、如实向应聘人员告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及其他应聘者要求了解的其他情况； 3、向拟录用员工告知录用条件和岗位职责（重点签名确认）；

1212通过阅读资产负债表，可以了解一个企业在某一特定日期所拥有或控制的经济资源及其分布构成情况。以便对企业的生产能力和资产的流动性进行分析；可以了解一个企业某一特定日期的负债总额及其构成，明确企业未来需要动用多

提升员工满意度 5. 人力资 源制度员工 满意度外部服 务价值顾客 满意度顾客 忠诚度留 才 率员工生产力业绩成长利 润①顾客忠诚程度提高5%，造成利润增加25%到85% ②满意度极高顾客再次购买的意愿是满意度普遍的顾客的6倍

确定运输战略 19. 对物流战略的改进服务于何种市场？ 市场需要什么产品？ 客户要求是什么？ 如何、何时、何地生产、制造及加工？ 保持多少存货？ 需要多少供应商？ 何时、何地、如何储存存货？ 如何、何时运输存货？

：一是管子装接时，操作人员不同（有甲、乙、丙三个维修人员按各自不同技术水平操作）；二是管子和接头的生产厂家不同（有A、B两家工厂提供配件）。于是收集数据作分层法分析（见表一、表二），试说明表一、表二的分层类别，并分析应如何防止渗漏？

被联络人： 职位： 联络内容： 下一步工作计划： 第二次联络 联络方式： □ 电话 □ 拜访 联络人： 联络时间： 被联络人： 职位： 联络内容： 下一步工作计划： 第三次联络 联络方式： □ 电话 □

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3. 1、项目背景 2、项目目标 3、分析思路和方法 4、预期交付成果 5、工作内容和步骤 6、工作计划 7、运作方式和人员配置 8、附录: 部分新华信咨询顾问简介议题：项目背景Date 4. 项目背景:

3、成品厂家拓展、主材产品结构初调整，完成情况比较理想。 4、基础工作完善，已完成。 工作全面启动，推广效果尚待时日。 6. 三月份工作计划 7. 一、产值目标：1、成品： ①必含 300万元 ②非必含 100万元 2、主材： ①产值 333万元

关键岗位描述和素质要求 主要考核指标 制定主要管理流程 业务规划 OEM客户开发与管理 销售预测与生产计划 预算管理 财务和成本管理 考核评估流程 制定IT技术解决方案 总体IT策略 硬件/软件要求 目的提供结果

固定与浮动工资的比例设置各级员工差别不大，与部门职责的关联度小，没有根据岗位的特点设置不同的比例 生产相关系统无论岗位类别都采用计件制和公司其他一般人员工资与销售挂钩的设计不尽合理，而且给工资结算造成了很大的工作负担

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