初中教师绩效考核实施方案及细则
初中教师绩效考核实施方案及细则 为推进我校教职工奖励性绩效工资分配的顺利实施，进一步调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性，促进学校各项工作又好又快发展，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本方案。
2023-07-25
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P10 P13 某公司05年度绩效考核实施方案
绩效考核实施方案 一、目的 对员工业绩进行有效评价，逐步完善企业用人机制和薪酬分配机制，确保公司年度目标的顺利完成，持续不断的提升企业核心竞争力。 二、原则 有利于实现2005年TDI公司生产经营
2013-12-12
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P10 疾控中心绩效考核工作实施方案
疾病预防控制中心 疾病控制绩效考核工作实施方案 为贯彻落实《卫生部办公厅关于印发 < 推进全国疾病预防控制绩效考核工作方案>的通知》（卫办疾控发[2009]5号）以及《山西省卫生
2016-10-13
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P11 学校教师绩效考核实施方案
学校教师绩效考核实施方案 为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本方案。
2012-12-07
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P4 某镇“四个平台”绩效考核实施方案
某镇“四个平台”绩效考核实施方案 为认真做好镇 “四个平台”绩效考核工作，实事求是、客观公正地评价镇各职能站所、科室、村、网格的工作实绩情况，切实起到激发干劲、鼓舞士气、提升效能的作用，确保镇平安建设及各项事
2023-11-20
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P7 酒店绩效考核实施方案
酒店绩效考核实施方案 xx年将继续实行绩效考核管理方式,即酒店对各部门经理及各部门的考核； 一、酒店对部门的考核 1、经营或工作指标： 营业部门（营销部）经营指标60分：（1）考核全
2014-11-12
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P4 2018年村医生绩效考核实施方案
**城镇中心卫生院文件 五院（2018）01号 2018年村医生绩效考核实施方案 为进一步加强我镇乡村医生队伍建设，充分调动村级医疗卫生工作人员的工作积极性，提高村级医疗卫生机构的服务质量和效率，
2018-06-08
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P8 公务人员绩效考核实施方案
公务人员绩效考核实施方案 为了全面准确的评价我单位公务人员2010年度的工作业绩和工作效能，便于利用“公务人员绩效考核管理系统”对单位公务人员进行考评，根据《郑州市二七区公务员和机关事业单位工作
2012-10-06
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P8 2017年XX绩效考核实施方案
2017年XX绩效考核实施方案 为严格绩效管理和科学考核评价干部，突出责任落实，推进干事创业，全面完成县委、县政府及镇党委、政府确定的2017年各项工作任务，推动全镇经济社会稳快发展，按照《2017
2021-12-19
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P4 卫生绩效考核实施方案
卫生绩效考核实施方案 为贯彻落实《xxx人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的意见》(桂政发〔20xx〕13号),建立科学公平、体现绩效的综合考核机制,充分调动我院工作人员积极性,提高我院的服务质量和效率
2023-04-10
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P4 教师绩效考核实施方案及细则
教师绩效考核实施方案及细则 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一
2023-07-25
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P9 小学教职工绩效考核及工资分配实施方案
小学教职工绩效考核及工资分配实施方案 为深化我校人事制度改革，推进义务教育阶段学校绩效工资制度顺利实施，根据乐亭县教育局关于《乐亭县义务教育学校绩效工资实施办法》的规定，结合我校实际情况制定本方案。
2014-07-08
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P24 公司员工年终绩效考核实施方案（通用版）
公司员工年终绩效考核方案 (通用完整版) ==本文档为word版，下载后可编辑修改=== 第一章 总则 一、考核目的 1、根本目的：为正确评价与总结员工202x年度的绩效，更好地激励与挖掘员工的潜能
2022-08-11
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P10 XX乡干部职工绩效考核实施方案
XX乡干部职工绩效考核实施方案 为进一步转变工作作风、提高工作效率，贯彻落实建设“五型”政府的会议精神，有效体现干与不干、干多与干少、干好与干坏的差别，促使XX乡干部职工进一步端正工作态度，严守工作
2020-07-21
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P6 目标管理和部门绩效考核实施方案
目标管理和部门绩效考核实施方案 第一章 目标管理 一、企业目标管理目的 以目标管理方法为指导，进一步加强目标制定的细化和深化，推动全员目标管理，将企业的整体目标逐层分解到部门和每个岗位，确保目标和措
2019-09-05
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P9 XX医院绩效考核实施方案
XXXXX医院绩效考核实施方案 为进一步加强医院管理，切实转变工作作风和提高医疗服务能力，充分调动医院各类各级工作人员的积极性，促进各项工作的健康发展，自2014年起我院对各岗位工作人员实行绩效考核，具体考核办法如下：
2018-01-02
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P5 教师绩效考核实施方案及细则四
教师绩效考核实施方案及细则 一、考勤（20分） 1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。
2023-07-25
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P7 酒店绩效考核实施方案
酒店绩效考核实施方案 XX年将继续实行绩效考核管理方式,即酒店对各部门经理及各部门的考核； 一、酒店对部门的考核 1、经营或工作指标： 营业部门（营销部）经营指标60分：（1）考核全
2014-12-22
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P14 教职工绩效考核工作实施方案
教职工绩效考核工作实施方案 根据《天津市东丽区义务教育学校教职工绩效考核工作实施方案》及《关于加强中小学编制管理及岗位设置的意见》等文件精神，为建立全面、科学的教师绩效考核制度，正确评价教职工的
2013-05-09
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P10 2022年度科室绩效考核实施方案
2022年度科室绩效考核实施方案 为进一步加强机关内部绩效管理，提高整体工作效能，弘扬务实担当、争先创优的实干之风，按期保质完成区委、区政府和上级审计机关下达的各项工作目标任务，根据我区有关考核文件
2022-05-29
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