培训与发展
可用资金; 3.了解本公司总经理和主要部门经理对于人员发展,培养,纳入的需求量; 4.了解公司的常规业务是否有大的变化? 5. 1.公司明年总体战略,HR 任务在公司总经理要求各个大部门总监制定明年的部门计划时
2012-11-06
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P30 P14 【实例】雨润集团-后备人才管理制度培训教材-14页
3、具有较强的事业心和工作责任心； 4、有较强的创新思维和意识，有过至少三条已实施的创新； 4. 后备人才管理制度关键点（二）总经理级后备人选标准： 大专以上学历，年龄在45周岁以下，至少两个以上科级职务工作经历。 （三） 科长级后备人选还应具备下列条件：
2010-04-07
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P69 某著名咨询公司—李宁集团第四阶段汇报1116
由公司承担近25%的责任，主要是明确职业发展矩阵，提供发展空间并给予培训支持。 由员工所在部门经理承担约25%的责任，主要是辅助员工制定发展计划和培训计划。部门经理 01-11-1682001 LINING (BEIJING) -
2010-06-12
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P22 21 优化组织结构 界定部门职责
CEO C 总 经 办 人 力 部 财务中心 行政中心 副总经理 营销中心 技术中心 生产中心 工程中心 项目经理A 项目经理B 项目经理C 董事长 7. 组织结构图说明 1、红色部分构成职能服务系统
2009-09-06
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P18 205人力资源开发与管理的基本概念
马斯洛提出的人生五大需求社会荣誉地位人际关系情感交流生命的安全保障活着——基本的生理需求生命价值 的实现大多数人的追求社会关系的存在正常生活的保证生存要求的最低层次人生最高的理想六、人力资源开发与管理的主要内容 13. 企业为员工发展提供的晋升通道
2011-12-13
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P30 Battut_品牌发展计划书
4万盈利费用0万人数工资/月年管理费用万项目总经理12000080000零售/销售经理1800032000开发经理1800032000销售跟单人员1300012000产品设计师600024000商务经理1400016000财
2010-07-23
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P26 【咨询报告】美世-北京万通实业股份薪酬结构设计方案-25页
61副总经理秘书长 60 59总经理助理 58 57 经理 56 55 经理 54 经理经理经理经理53
2009-04-02
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P74 16 北大纵横 鲁能战略梳理报告
导读法人治理结构计划领导组织沟通控制发展战略管理和组织业务流程建议 18. 董事会未能及时行使职权，导致目前的总经理职责不明晰董事董事董事董事董事董事董事董事长副董事长董事会鲁能积成电子股份有限公司章程规定第一百二
2010-02-26
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P74 北大纵横鲁能战略梳理报告
导读法人治理结构计划领导组织沟通控制发展战略管理和组织业务流程建议 18. 董事会未能及时行使职权，导致目前的总经理职责不明晰董事董事董事董事董事董事董事董事长副董事长董事会鲁能积成电子股份有限公司章程规定第一百二
2010-01-02
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P74 内部管理诊断报告
导读法人治理结构计划领导组织沟通控制发展战略管理和组织业务流程建议 18. 董事会未能及时行使职权，导致目前的总经理职责不明晰董事董事董事董事董事董事董事董事长副董事长董事会鲁能积成电子股份有限公司章程规定第一百二
2012-02-17
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P82 北大纵横--有关流程重组问题探讨
业务流程重组的实施步骤对其他公司进行基础性的研究； 通过与客户面谈，核心小组识别当前需求及未来需求； 与雇员及经理人员交流以了解业务实际并通过头脑风暴法获取业务变更的灵感； 研究相关著作及期刊杂志以了解行业发展趋势并寻找最佳实践方法；
2011-12-01
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P88 上海市全民羽毛球大赛计划书
文化。 9. 2 项目组织系统2.1 项目领导小组：由市领导、体育负责人组 成 2.2 项目总经理：市羽毛球赛负责人 2.3 项目干系人 2.4 组织结构图 2.5 职位说明 2.6 项目组织沟通
2012-01-13
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P21 一个明星员工的升职之路
近乎崩溃 各种疑惑甚至会这样 5. 往往是在最基本的法则摔跟头！公司： 想当然的认为新经理会在潜移默化中学会管理？ 新经理： 管理岗位仅仅是技术能力卓越就够了？ 6. 当一切都不受你的控制时：就好像你没有
2017-10-06
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P65 04与业绩挂钩的薪酬激励体系
费、工作午餐、海外津贴、人寿保险等有偿假期：培训、病假、事假、公休、节日假、工作间休息、带薪旅游等生活福利：法律顾问、心理咨询、托儿所、托老所、内部优惠商品、搬迁津贴、子女教育费等地位象征、表扬与肯定
2010-11-21
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P65 远卓--与业绩挂钩的薪酬激励体系
费、工作午餐、海外津贴、人寿保险等有偿假期：培训、病假、事假、公休、节日假、工作间休息、带薪旅游等生活福利：法律顾问、心理咨询、托儿所、托老所、内部优惠商品、搬迁津贴、子女教育费等地位象征、表扬与肯定
2010-08-08
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P68 远卓－中太数据：营销战略
28. *中太数据市场部是整个公司竞争策划、营销策划的核心智囊部门，具有战略意义，不可忽视市场部总经理行政助理企业品牌及产品的整体营销策划 对产品及竞争对手的市场调研与竞争策略的规划 对市场的预测与产品3～1年计划的制定
2009-11-14
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P65 【咨询报告】远卓-万向集团-与业绩挂钩的薪酬激励体系-64页
费、工作午餐、海外津贴、人寿保险等有偿假期：培训、病假、事假、公休、节日假、工作间休息、带薪旅游等生活福利：法律顾问、心理咨询、托儿所、托老所、内部优惠商品、搬迁津贴、子女教育费等地位象征、表扬与肯定
2010-03-10
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P85 麦肯锡—企业业绩管理基本框架
支持各个职能说明问题关键业绩指标是否经过平衡，避免了过多地强调了业绩的单个方面？ 关键业绩指标是否会误导经理人员追求短期成果，而非对成长的投资？ 关键业绩指标是否体现了平衡取舍(如市场份额与利润)？ 关键业
2010-09-23
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P51 科尔尼给方正作的咨询方案(1)
项目的工期经常被延长 客户对项目的实施质量不很满意 不清楚每个项目盈亏状况 项目实施水平参差不齐，因项目经理而异 项目成员的积极性、主动性不高，素质提升不明显 跨部门项目小组的沟通不够畅通，较难协调 项目经验对项目管理支持的力度不显著
2011-05-20
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P85 麦肯锡 业绩管理 概述与基本框架
支持各个职能说明问题关键业绩指标是否经过平衡，避免了过多地强调了业绩的单个方面？ 关键业绩指标是否会误导经理人员追求短期成果，而非对成长的投资？ 关键业绩指标是否体现了平衡取舍(如市场份额与利润)？ 关键业
2011-11-04
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