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面对嘲笑，他会满怀信心地坚持真理。 面对批评，他会仍然坚守自己的立场。 当我们误入迷途时，他会指明生活的航向。 面对困难，他必定顽强对抗，不胜不休。 18. 力量型 在以下方面表现最好需要迅速作出抉择的工作

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藤野先生鲁迅 2. 课堂·导入 我们每个人都有自己的老师，我们对老师曾怀着这样或那样的感情。一向以犀利、冷峻文笔著称的鲁迅先生，在回忆起他的老师藤野先生时，饱含深情、写满感激。藤野先生到底是怎样的一个人？二十年后鲁迅为什么对他始终不忘？

作” ——《会计电算化管理办法》 会计电算化管理工作的几个主要制度： 1、19XX年： 《电算化会计管理办法》、《商品化会计软件的评审规则》、《会计核算软件的基本功能规范》 2、19XX年： 《会计电算化工作规范》返

10. 1.技术创新是组织创新的现实基础，组织创新是技术创新的重要保障 2.制度创新是组织创新的宏观基础，组织创新是制度创新的微观运行 3.文化创新是组织创新的内在源泉，组织创新是文化创新的外在表现二、组织创新在企业创新体系中的地位

（劳动者派遣管理） 集体合同 （工资集体协商） 职业安全卫生 工伤管理企业民主管理制度 职工代表大会 平等协商制度 信息沟通制度劳动争议 4. 什么是劳动关系？用人单位的生产资料（资本）与 劳动者的劳动相结合，

和党内存在的突出问题，以顽强意志品质正风肃纪、反腐惩恶，消除了党和国家内部存在的严重隐患，党内政治生活气象更新，党内政治生态明显好转，党的创造力、凝聚力、战斗力显著增强，党的团结统一更加巩固，党群关系

读总论财务管理体系现状财务管理体系诊断财务管理体系提升实施建议 7. *2002-8-10*体制 财务组织结构 制度 部门职责 内部审计 资金管理 人员素质财务管理体系现状 8. *2002-8-10*财务管理体系

清扫(SEISO)：将岗位保持在无垃圾、无灰尘、干净整洁的状态 清洁(SEIKETSU)：将整理、整顿、清扫进行到底，并且制度化 修养(SHITSUKE)：对于规定了的事，大家都要遵守执行 安全(safety )清除隐患，排除险情，预防事故的发生

2. 身陷工作的“泥潭”而无法自拔 3. 神啊，救救我吧！ 4. 既出色地完成工作，又快乐地享受生活 5. 或许可以给你一些建议时间管理 6. 01 将每天工作列成清单，用笔写下来用“笔”写下来,而不是只用脑袋1

王婆卖瓜——自卖自夸飞入寻常生活 小明的妈妈在街上摆了个水果摊， 桔子放在那儿已经好多天了，可她还在吆喝：“新鲜的桔子，快来卖啦！小明对妈妈说：“你真是 。” 奶奶不喜欢看足球比赛，更不了解足球比赛的规则，真是 “ 。”擀面杖吹火——一窍不通

之前： 导向和 培训 语言 文化 历史 当地习惯 生活条件派遣期间： 持续开发 增加技能 职业计划 母国开发结束之前 遣回之前 导向 培训 美国生活方式 美国的工作环境 美国雇员 7 8. 全球人力资源管理可能遇到的障碍政治和法律因素

彼得.潘和威利.旺卡给我们的启示 2. 没有哪种生活比幻想更美妙， 在幻想王国中， 你要多自由有多自由。 3. 创 新 ：名词 运用想象力超越传统的观念、规则、策略、关系等，创造出有意义的新主张、新形式、新方法的行为。chuang

拓展延伸在日常生活中，你有过害怕吗？当时是怎么想的？学了这课后，你有什么新的体会？ 讨论：在生活中，怎样才能锻炼意志，又注意安全。 如：游泳、骑车上学 提前走避开人流高峰期 了解交通知识，遵守交通规则 11.

大陆法系国家一般将证据种类规定在其法典中，英美法系国家通过判例或单行法规出对证据 进行了一定的种类划分。第二章 证据制度的历史沿革 14. 二、我国诉讼法规定的证据种类 《刑诉法》规定的证据有七种：①物证；书证；②证人证言；③被害人陈述；④犯罪嫌疑人

也被认为是密谋的参与者。由司法部长任命的特别检查官为审判使用起见，请求联邦地区法院依《联邦刑事程序规则》第17条第3款向总统发出出庭受审的传票，传票要求白宫交出案件所涉录音带。尼克松总统拒绝按法院的传

杠杆类工具的研究教风：严谨、善导、勤业、奉献 2. 导入课题，简述杠杆的分类1 概述杠杆工具省力、费力的原理2 例举杠杆类工具在实际生活中的应用3 小杆秤的研究和制作4教 学 过 程 3. 省力杠杆杠杆1费力杠杆2既不省力 也不费力 等臂杠杆3杠杆的分类

考评目的、对象和内容 14. *考评人员的培训 主要内容 绩效考评的含义、用途和目的 企业绩效考评的制度和各岗位绩效考评的内容 绩效考评的具体操作方法、沟通方式等 考评过程中的种种误区 15. *一个具

级领导的支持、指导，得到了XXX大学网络学院各位教师的关心、帮助。“中心”努力完善各 3. 项规章制度，认真实施各项教学计划，以规范的管理，优质的服务开展XXX大学现代远程教育，从而使“中心”一步一个脚印的健康、稳定的向前发展。

员工的认识与配合 考核标准和评价方法 考核结果的反馈情况 4. 人员考核的原则客观公正原则 严格执行制度 公开性和民主性原则 坚持事实为依据的原则 5. 人员考核的种类从内容划分 成绩、业绩考核 能力考核