【课件】企业的薪酬设计
如何进行简单的薪酬设计津贴 津贴也称附加工资或者补助，是指员工在艰苦或特殊条件下进行工作，企业对员工额外的劳动量和额外的生活费用付出进行的补偿。津贴的特点是它只将艰苦或特殊的环境作为衡量的唯一标准，而与员工的工作能力和工作业
2009-12-04
4359
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 147个资源
P86 P86 【课件】企业的薪酬设计2
如何进行简单的薪酬设计津贴 津贴也称附加工资或者补助，是指员工在艰苦或特殊条件下进行工作，企业对员工额外的劳动量和额外的生活费用付出进行的补偿。津贴的特点是它只将艰苦或特殊的环境作为衡量的唯一标准，而与员工的工作能力和工作业
2011-03-04
15433
0
P63 北大纵横-锦州东港电力有限公司人力资源诊断报告
休年龄时，因没有工作岗位而放假待岗，在此期间保留其企业在册员工身份，享受公司发给的生活费 生活费标准：待岗员工月生活费＝（待岗前本人月岗位工资＋月工龄工资＋月补贴系数）×系数。 男、女45岁及以上的为
2012-03-17
10032
0
P31 【课件】企业的薪酬设计（3-3）
加薪程序 等等 14. 如何确定新员工的起薪 一般来讲，确定起薪的标准取决于以下几个因素： 首先是员工的生活费用，如果薪酬不能够让员工维持基本的正常生活，员工可定会另谋出路； 其次是同地区同行业的市场行情，如
2009-07-14
17500
0
P31 企业的薪酬设计
加薪程序 等等 14. 如何确定新员工的起薪 一般来讲，确定起薪的标准取决于以下几个因素： 首先是员工的生活费用，如果薪酬不能够让员工维持基本的正常生活，员工可定会另谋出路； 其次是同地区同行业的市场行情，如
2011-12-14
25031
0
P128 保险训练课程
您有没有想过，假如事情发生在我们身上，那会有什么影响？ 52. 亲朋好友会不会帮忙？ 如果在这种情况，能获得一笔生活费及医疗费的补助，您觉得好不好？ 那要多少才够？ 真的够吗？ 这也是我今天来的主要目的 53. ◎走不掉二大问题：
2012-08-08
8781
0
P128 保险赢家
您有没有想过，假如事情发生在我们身上，那会有什么影响？ 52. 亲朋好友会不会帮忙？ 如果在这种情况，能获得一笔生活费及医疗费的补助，您觉得好不好？ 那要多少才够？ 真的够吗？ 这也是我今天来的主要目的 53. ◎走不掉二大问题：
2010-08-10
19362
0
P31 企业的薪酬设计（3-3）
加薪程序 等等 14. 如何确定新员工的起薪 一般来讲，确定起薪的标准取决于以下几个因素： 首先是员工的生活费用，如果薪酬不能够让员工维持基本的正常生活，员工可定会另谋出路； 其次是同地区同行业的市场行情，如
2012-08-08
18171
0
P150 金融理财综合规划案例ppt
1或10% Type输入：1为期初，0为期末，如为0 ，可缺省 数字正负号的输入： 投资、存款、生活费用支出、房贷本息支出都是现金流出，输入符号为负； 收入、赎回投资、借入本金都是现金流入，输入符号为正。
2018-10-19
2970
0
P31 二年级下册数学课件-7.万以内数的认识整理与复习 人教新课标ppt
你是怎么想的？我会做 28. 解决问题强强爸爸每月的工资是2080元，妈妈的月工资是1830元，他们家每月的生活费大约需要1500元，一台液晶电视机的价格是9800元，他们家用几个月剩余的钱菜能买一台液晶电视机？
2019-05-31
1438
0
P30 【课件】薪酬与福利管理
达到激励全体人员的目的 薪酬成本控制 4. (本页无文本内容) 5. 薪酬及福利的发展趋势工资 公平 按生活费用 奖金 绩效 按贡献情况 福利 弹性 自助餐计划 6. 薪酬管理的主要内容工资总额的管理 企业内部各类员工薪酬水平的管理
2010-09-12
29881
0
P28 统编版道德与法治2《让我们的家更美好》 第1课时 课件
家庭只有抚养我们的责任，其他的责任都没有。（ X ） 3.作为小学生，自己的事情自己做，要学会自理自立。（ √ ） 4.家是我们生活费的港湾，让我们感到安全和幸福。（ √ ） 5.美好幸福的家庭生活只需要父母尽责出力就够了。（ X ）
2020-04-17
1752
0
P15 珍惜学习机会ppt
，一般要1000-1200元/月。） 小学阶段：六年要6-13万元 初中三年：择校费用超过学杂生活费5-10万元不等。 高中三年：总花费大约3-20万元（中考顺利，三年学杂费五六千元。择校的话,三年
2019-04-29
1492
0
P30 薪酬与福利管理
达到激励全体人员的目的 薪酬成本控制 4. (本页无文本内容) 5. 薪酬及福利的发展趋势工资 公平 按生活费用 奖金 绩效 按贡献情况 福利 弹性 自助餐计划 6. 薪酬管理的主要内容工资总额的管理 企业内部各类员工薪酬水平的管理
2009-10-02
28939
0
P112 激活人力资源的薪酬体系设计
生活保障原则 生活费 年龄 22. 个别工资的决定因素分析 辛苦程度 工作 困难程度 劳动等价 个别工资 能力 能力发挥（实现） 决定因素 能力具备 知识 技能 熟练 生活保障 生活费用 年龄 23.
2009-04-26
1294
0
P112 激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务
生活保障原则 生活费 年龄 22. 个别工资的决定因素分析 辛苦程度 工作 困难程度 劳动等价 个别工资 能力 能力发挥（实现） 决定因素 能力具备 知识 技能 熟练 生活保障 生活费用 年龄 23.
2010-02-04
4385
0
P110 【课件】激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务
生活保障原则 生活费 年龄 22. 个别工资的决定因素分析 辛苦程度 工作 困难程度 劳动等价 个别工资 能力 能力发挥（实现） 决定因素 能力具备 知识 技能 熟练 生活保障 生活费用 年龄 23.
2011-07-20
18604
0
P112 【课件】激活人力资源的薪酬体系设计
生活保障原则 生活费 年龄 22. 个别工资的决定因素分析 辛苦程度 工作 困难程度 劳动等价 个别工资 能力 能力发挥（实现） 决定因素 能力具备 知识 技能 熟练 生活保障 生活费用 年龄 23.
2011-09-18
30290
0
P87 脱贫攻坚基本知识与政策解读讲稿
，对全市建档立卡贫困幼儿和残疾儿童按照每生每年2400元标准免除保教费，补助生活费（每生每年免除保教费1500元，补助生活费900元）。政策体系——教育扶贫 45. 2、义务教育“三免一补” 2017
2019-06-17
8287
0
P25 财务管理收入分配问题
后天发展条件限制，有人通过市场竞争获得收入的能力很低，象下岗失业工人等社会群体，甚至缺少维持基本生活费用的市场收入来源。 6. *"经济学原理"第12讲“收入分配”卢锋，CCER,2002秋季*两类收
2012-06-17
13254
0