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平等协商制度 信息沟通制度劳动争议 4. 什么是劳动关系？用人单位的生产资料（资本）与 劳动者的劳动相结合， 生产出产品（服务）的具体运作形式。 用人单位 都是享有经济主权的市场主体。 劳动者* 市场的客体是什么？

章制度的总称。 2、人事代理制度：是指政府人事部门所属的人才交流服务机构，依据有关国家规定，接受用人单位或个人的委托，对其人事业务事宜实行集中、规范、统一的社会化管理和服务的一种人事管理方式。 7.

标准，为规范用人单位职业病危害告知与警示标识管理工作，国家安全监督管理总局制定《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》（111号文）。 一、法律、法规 4. 职业病危害告知是指用人单位通过与劳动者

缴费比例8%个人缴纳20%公司缴纳连续累计交满15年，退休后就可以享受养老保险啦！ 5. 缴费基数（一）用人单位以职工上年度月平均工资为基数缴纳社会保险，初次就业和失业后再就业的人员，以本人首月工资收入作为当

7. 第二节劳动合同管理 第一单元 草拟劳动合同和专项协议 一、涵义 (1)劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。目的是为了在二者间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人权利和义务。

7. 第二节劳动合同管理 第一单元 草拟劳动合同和专项协议 一、涵义 (1)劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。目的是为了在二者间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人权利和义务。

六、噪声危害的预防 七、常见的个体防护器具 2. 1.职业病含义：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。根据《职业

1. 人力资源管理 劳动关系管理 2. 劳动关系相关概念劳动关系的双方当事人 劳动者和用人单位在劳动过程中产生的社会关系 1995年1月1日起实施的《劳动法》提供法律基础 3. 劳动关系相关概念劳动关系的内容

2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 （二）劳动合同的解除 1、用人单位可以解除劳动合同的情况： （1）劳动者有过错 （四种） （2）劳动者无过错 （三种） 45. 2、用人单位不得解除劳动合同的情况:劳动者患职业病或工伤

合单位实际，进行管理而制定的办法、规定的总称。是企业的“小宪法” 或叫“企业劳动法” ，是职工和用人单位在劳动过程中的行为规则。Date3广州红海人力资源有限公司 4. 在我国，政府目前则主要采取劳动

机关及社会团体等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。 3．劳动法所调整的劳动关系的特点 (1)这是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程； (2)这是用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的；

职场必备技能 Part2: 高效能法则职场解释系 3. 德才重用可用慎用弃用用人单位招贤纳士标准1有德23有才性格相容用人单位招聘标准职场必备技能 4. 何为德？标准未曾触犯法律业界口碑良好个人简历XXX过往履历出色

都需要么 ？ 顺序如何编排 25. 某校就业指导服务中心近年对来校招聘的用人单位进行问卷调查，经分析报告得出： 毕业生简历筛选过程中，用人单位最为注重的因素是所学专业、学习成绩、学校、社会实践 26. 各行业筛选简历的侧重点不同：

1.实习协议一般是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，并明确双方权利义务的协议。对用人单位而言，实习只意味着企业给在校学生提供一个锻炼和学习的机会，并不存在着应聘和聘用关系。实习期间的学

动关系有密切联系的其它社会关系 一、劳动关系 （一）劳动关系的概念 在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系（劳动法调整的是狭义上的劳动关系。 8. （二）劳动关系的特征 1、在社会劳动过程中发生的关系；

《妇女权益保障法》第四十一条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。 法律除了规定用人单位在录用职工时不得歧视女性，实行男女同工同酬这些平等的劳动权益以外，还特别根据女性的生理特点对妇女实施特殊保护。

裁员是一次企业促进新陈代谢的正常行为 是企业发展的必然过程 4. 裁员的相关法律规定《劳动法》第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体

系的内容　　劳资关系的基本内容包括：劳动者与用人单位在劳动用工、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳保福利、劳动培训以及裁员等方面所形成的劳资关系。用人单位在处理劳资关系时还涉及与政府相关部门以及与工会之间的关系。

裁员是一次企业促进新陈代谢的正常行为 是企业发展的必然过程 3. 裁员的相关法律规定《劳动法》第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体

①《劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同： A：在试用期内被证明不符合录用条件的； B：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； C：严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；