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一、国有企业改革中的劳动关系政策 3. 二、建立现代企业制度基本规范中改革三项制度的要求和内容 4. 关于劳务派遣（三方）关系用人单位－－派遣单位：与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，承担支付劳动报酬、缴纳社会保险及进行劳动管理的责任。

尘肺病是可以预防的。 （一）职业病的概念及特点 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。但从法律上

况，分析 劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查 和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施， 保护劳动者健康。职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档

《劳动法》 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》

3、完善阶段 4. 改革的原则： 基本保障 广泛覆盖 双方负担 统帐结合 属地管理 5. 筹资 （一）用人单位缴费率为工资总额的8%，职工个人缴费率为本人工资收入的2% （二）退休人员较多的单位要为超过30

中国劳动保障报社法律事务中心 主 任 1中国劳动保障报社法律事务中心 2. 1、规章制度制定、公示风险 用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、

疗保险个人帐户统筹基金8 9. 社会医疗保险的缴费 城镇职工医疗保险费由用人单位和职工个人双方共同缴纳； 我市缴费率为用人单位工资总额的8%； 职工个人缴费率国务院统一规定为本人工资收入的2%。9 10

6. 企业职工：缴费基数越多，退休之后差别越大养老金构成月基本养老金统筹（基础）养老金个人账户用人单位按缴费工资20%个人负担按缴费工资的8%养老金计算公式： 非常复杂，非社保专业人员很难搞懂，核算

。 58. 薪酬制度的基本组成福利 根据我国劳动法的有关规定，员工福利可分为“社会保险福利”和“用人单位集体福利”两大类。 1、社会保险福利 社会保险福利是为了保障员工的合法权力，而由政府统一管理的福

。 58. 薪酬制度的基本组成福利 根据我国劳动法的有关规定，员工福利可分为“社会保险福利”和“用人单位集体福利”两大类。 1、社会保险福利 社会保险福利是为了保障员工的合法权力，而由政府统一管理的福

有市场分配制度和行政分配制度两种。政府在配置中充当“裁判”和“公证人” 的作用。配置的效率取决于用人单位和劳动者市场主体的利益交换的竞争程度。人力资源的保护是指人作为生物体存在于自然界，应防止自然力

如何进行简单的薪酬设计福利 1、社会保险福利 社会养老保险、社会失业保险 、社会医疗保险、工伤保险等。 2、用人单位集体福利 比如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等； 为技术专家、管理专家等企业核心人员提供包括住房、汽车等。

26. 如何进行简单的薪酬设计福利 根据我国劳动法的有关规定，员工福利可分为“社会保险福利”和“用人单位集体福利”两大类。 1、社会保险福利 社会保险福利是为了保障员工的合法权力，而由政府统一管理的福

以及解除或终止劳动合同,未按照规定向从业人员支付经济补偿的,由劳动行政部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向从业人员加付赔偿金。 5.煤矿企业违反规定解除或终止劳动合同的

补偿金核算（必须掌握！279-280）经劳动合同当时任协商一致，由用人单位解除了劳动的；劳动者不能胜任工作、经培训或调整工作单位仍不能胜任工作的；用人单位依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给1月的工资的经

26. 如何进行简单的薪酬设计福利 根据我国劳动法的有关规定，员工福利可分为“社会保险福利”和“用人单位集体福利”两大类。 1、社会保险福利 社会保险福利是为了保障员工的合法权力，而由政府统一管理的福

48. 补偿金核算l     经劳动合同当时任协商一致，由用人单位解除了劳动的；劳动者不能胜任工作、经培训或调整工作单位仍不能胜任工作的；用人单位依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给1月的工资的经

C、法律手段 D、自身实力 27、对用人单位延长劳动者工作时间的条件规定为：一是生产经营的需要；二是在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商。（判断题） 28、用人单位加班加点的时间必须符合法律规定，因

１９９１年决定：国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险；企业根据自身经济能力为本企业职工建立 １９９４年劳动法第７５条：国家鼓励用人单位根据……情况为劳动者建立补充保险 １９９５年劳动部《关于建立企业补充养老保险制度的意见》 １９９

遵循真实性、准确性、针对性、个性化的原则，全面展示自己的风采，充分体现自我的价值，最终实现打动用人单位，为自己创造面试机会的目的。 11. 第二章 一步一步做简历第一步：个人信息 第二步：求职目标 第三步：教育背景