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或者 减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。 当职工的劳动保护权益受到伤害，或者与用人单位因劳动保护 问题发生纠纷时，有向有关部门提请劳动争议处理的权利。 2．安全生产知情权 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场

1. 企业职工职业卫生知识培训 2. 基本概念职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 职业病危

条件下每日不得超过4小时 D、每月总时数不得超过36小时 E、每月总时数不得超过40小时 24、用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。（判断题）ABDABDA

立即填补空职时，可借助职业介绍所 适合采用就业中介机构的方式： 1、用人单位根据过去的经验发现难以吸引到合格工作申请人 2、用人单位只需招聘很小数量的员工或者为新的工作岗位招聘人力，重新设计一个招聘方案不流失

5、用人也要讲究经济性！ 6、价值均衡：创造价值»所求价值 10. 用人 难，就业难当前的两难境地 社会用人单位：用人难——好用的人才不多，可用人才严重缺乏。 学校和学生：就业难——好工作难找。 11. 来

对老化的基层员工，1998年全员劳动生产率53万元，2000年达到70万元。 高满意度： （1）用人单位对招聘工作的满意度高； （2）公司员工高认同度和敬业度高。 低离职率：1998年以来，员工离职率不足3%。

作 25. 福利管理社会保险福利 基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等 住房公积金 用人单位集体福利 经济性福利 非经济性福利 26. 经济性福利住房性福利 交通性福利 饮食性福利 教育培训性福利

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经贸部联合发布了《外国人在中国就业管理规定》并于同年5月1日实施。该规定要求有行业行政主管部门的用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》，向其行业主管部门提出申请，并提供下列有效文件： 1．拟聘用的外国人履历证明；

的压力。 55. 新华电脑学校运作流程——就业管理统计毕业生人数、 资料、就业意愿 联系用人单位 调查用人单位概况 和岗位情况办理就业手续、退校手续 推荐毕业生去应聘学生就业就业回访 学生情况、单位情

义：由于工作环境中有害因素作用于人体后所引起的疾病。 狭 义：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者，在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病职业病概念

提出批评、检举和控告；要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对

26. 如何进行简单的薪酬设计福利 根据我国劳动法的有关规定，员工福利可分为“社会保险福利”和“用人单位集体福利”两大类。 1、社会保险福利 社会保险福利是为了保障员工的合法权力，而由政府统一管理的福

26. 如何进行简单的薪酬设计福利 根据我国劳动法的有关规定，员工福利可分为“社会保险福利”和“用人单位集体福利”两大类。 1、社会保险福利 社会保险福利是为了保障员工的合法权力，而由政府统一管理的福

有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。小李和A公司签订的担保协议应算是双

CCER,2002秋季 27. 下岗现象体制转型失业之五由于用人单位生产经营等原因已离开本人岗位，并不在单位从事其它工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。有的仍从原单位领生活费并报销医药费；有的报

52. 补偿金核算l     经劳动合同当时任协商一致，由用人单位解除了劳动的；劳动者不能胜任工作、经培训或调整工作单位仍不能胜任工作的；用人单位依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给1月的工资的经

听、表达、演讲、情绪管理等。Question3 16. 7 Abilities 对于上述软技能，用人单位考评依据很简单，主要是：简历、面试、笔试、背景调查等自我认识情绪管理商务演讲团队合作谈判技巧管理能力领导能力最重要的7种职场软技能

到伤害的；2.醉酒导致伤亡的；３.职工原在军队服役、因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。3.自残或者自杀的等情形。 12. 安全生产相关法律法规规定04 13. 生产经

保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能 采取有效措施将工作场所温度降