香当网

可以低于集体合同的规定 l 由劳动行政部门规定 l [答案]不能低于集体合同的规定 l [题目]11.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。 l

由当事人自由约定 l 不能低于集体合同的规定 l 可以低于集体合同的规定 l 由劳动行政部门规定 11.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。 l

根据辖区范围内各类人员培训需求和就业愿望，有针对性地组织和推荐城乡劳动者参加技能培训、创业培训； 6.掌握辖区内用人单位用工、缺工的基本情况，定期开展企业用工需求调查，协助开发公益性岗位； 7.掌握辖区内有创业意愿和

1、报备单位达500家，人数累计达2.8万人。 2、在全区范围内对用人单位进行书面审查，上半年共审查用人单位296户。 3、开展日常巡查工作，上半年共巡查用人单位 296户，人均58户。 4、开展劳动力市场、《劳动

员免费健康检查工作任务。 （二）定点体检机构的管理。定点体检机构按照属地化管理，原则上不跨区域为用人单位开展免费健康检查。要严格按照相关法律法规的规定，在醒目位置公开体检流程、体检项目和健康检查合格证

学历的大专文凭。 3、负责联系相应的用人单位供乙方进行双向选择，乙方面试合格进入试用期，即为推荐成功。 4、负责督促用人单位与乙方签订用人协议，协调乙方与用人单位签订劳动合同并负责学生在校相关档案资料的转递。

，还要求刘某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训刘某的费用。 试分析： 1．刘某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么？ 2．刘某是否可以单方解除劳动合同?为什么? 3．用人单位应否给予刘某经济补偿金

几起关于劳动合同的案件后，发现在辩论过程中，用人单位的代理人总在强调用人单位和劳动者之间的关系是劳务关系，或者强调是雇佣关系，而劳动者的代理人强调用人单位和劳动者之间是劳动关系，是一种没有 签定劳动合

劳动关系的基本内容包括以下几个方面：即劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动

延长工作时间协议书 　　1、 封面： 　　用人单位(甲方)： 用人单位全称 毕业生 (乙方)： 张三 　　学 校： xxxx大学xx学院 2.表格 　　甲方(用人单位) 　　单位名称： 写全称 组织机构代码：不用填

险关系的转移手续； （2）无固定期限劳动合同的定义及怎样与用人单位签订； （3）劳动者怎样和用人单位解除合同，提前多少天以书面形式通知用人单位； （4）劳动合同法应具备的条款有哪些； （5）劳动者在试用期间，工资怎样计算……

我们发现我区劳务派遣行业主要具有以下几个特点： 　　（一）工作基础较好。调研的5家从事劳务派遣的用人单位中，涉及职工1107人，其中农民工644人，单位全部与劳动者签订了劳动合同，参保总人数为1107

1、日常巡视监察10000户； 2、劳动保障监察“两网化”建设用人单位信息采集率达到92%以上； 3、劳动保障监察“两网化”建设用人单位信息录入率达到92%以上； 4、劳动保障诚信等级评价覆盖率达到信息采集户数的92％以上；

　　3、劳动合同纠纷，在法院听了一起关于劳动合同的案件，发现在辩论过程中，用人单位的代理人总在强调用人单位和劳动者之间的关系是劳务关系，或者强调是雇佣关系，而劳动者的代理人强调用人单位和劳动者之间是劳动关系，是一种没有签定劳动合同

关系。概念 3. 劳动关系三要素劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位主体主体双方依法享有的权利和承担的义务内容客体主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间

用语。一年来，我局执法人员坚持用上述规定为准则，贯穿于办案的全过程，未发生一起违规现象。在我市各用人单位和劳动者当中，树立了劳动行政执法工作的良好形象。    三、建设劳动人事行政执法工作质量工程 1

求职信也是交际的一种形式，它可以反映出一个人的专业水平，从用人单位的角度出发考虑问题是使求职信产生积极效果的重要方法。求职者应该采取换位思考的方法，通过分析用人单位提出的要求，了解他们的需要，然后有针对性地向他们

　　第一，下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究刑事责任的。

服务期限仅1―2年，如何用好、管理好这些志愿者，将他们的聪明才智尽可能地发挥出来，是开发区每一个用人单位应深思熟虑的。在西部计划实施之初，开发区团工委及时向开发区工委领导进行汇报，根据自治区团、教育厅

人员一千余人的武汉光辉人才顾问有限公司总经理朱光辉。 　　人才租赁的形式 　　所谓人才租赁，是指用人单位通过人才中介机构选聘急需的人才，并通过该机构为所聘人才发放薪酬以及代办养老保险、档案托管等人事代