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　　第一，下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究刑事责任的。

服务期限仅1—2年，如何用好、管理好这些志愿者，将他们的聪明才智尽可能地发挥出来，是开发区每一个用人单位应深思熟虑的。在西部计划实施之初，开发区团工委及时向开发区工委领导进行汇报，根据自治区团、教育厅

人员一千余人的武汉光辉人才顾问有限公司总经理朱光辉。 　　人才租赁的形式 　　所谓人才租赁，是指用人单位通过人才中介机构选聘急需的人才，并通过该机构为所聘人才发放薪酬以及代办养老保险、档案托管等人事代

　　3、劳动合同纠纷，在法院听了一起关于劳动合同的案件，发现在辩论过程中，用人单位的代理人总在强调用人单位和劳动者之间的关系是劳务关系，或者强调是雇佣关系，而劳动者的代理人强调用人单位和劳动者之间是劳动关系，是一种没有签定劳动合同

全面保护 13．劳动行政关系中的相对人主要是指（　 　）。 A.劳动者 B.企业等用人单位 C.劳动仲裁机构 D.劳动者和用人单位 14．（　　）是集体劳动法律关系的主体。 A.职工代表大会 B.企业人力资源部门

《起来吧》 劳动法 59.职工应当参加生育保险，由(A)按照国家规定缴纳生育保险费。 A.用人单位 B.职工个人 C.用人单位和职工个人共同 D.国家 60.法定休假日(国庆节等假日),安排劳动者工作的，支付不低于工资的(D)的工资报酬。

本办法适用于本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位和有雇工的个体工商户（以下统称“用人单位”）及其职工的基本医疗保险与相关管理活动。 本办法所称的职工，包括在职职工、退休人员和其他参保人员。

核设施事故的报告和调查处理 D 国防科研生产事故的报告和调查处理 7. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动。 A 第二级 B 第三级 C 第四级

、业相对困难的形势下保护劳动者的合法权益至关重要。应当注意的是，继续履行仅发生在用人单位违约的情形。劳动者违约，用人单位一般不能援引实际履行制度。这是因为劳动合同有人身依附性，如果强制劳动者履行劳务，

)。 A．计时工资 B．计件工资 C．加班工资 D．职工福利费用 7．根据我国《劳动法》的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有( )。 A．一次6小时不间断的休息 B．一次12小时不间断的休息 C．一次24小时不间断的休息

三、职业指导在促进就业困难群体就业工作中的作用和重要性 职业指导是为求职者就业、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人，提供咨询、指导及帮助的过程。职业指导的工作目标主要可以概括为三点：第一，帮助就业。有效

，活动者普遍缺乏防护知识，自我防护意识差，疾病危害尤其严重，存在很大的职业病危害事故隐患。 三、用人单位职业卫生管理情况 1、职业卫生管理机构情况 全县涉及职业危害的企业大都设立有职业卫生管理机构，并

第七条 作业人员的用人单位（以下简称用人单位）应当对作业人员进行安全教育和培训，保证作业人员具备必要的特种设备安全作业知识、作业技能，及时进行知识更新。作业人员未能参加用人单位培训的，可以选择专业培训机构进行培训。

直各职能部门做到认识统一，步调一致，密切协作，整体联动抓扩面，把全市范围内未全员参保缴费的企业和用人单位纳入“黑名单”，各职能部门不予办理相关手续。如未参保的企业不得领取税务的各项发票，工商部门不给予

案。 一、指导思想 认真贯彻落实《安全生产法》和《职业病防治法》，针对我市职业卫生监管量大面广、用人单位职业病危害隐患严重、基层职业卫生监管执法力量不足的实际，坚持以问题为导向，坚持全面推进依法治安，

生一起农民工滞留当地或越级上访事件。 （二）今年四、五两月，根据自治区人民政府的统一部署，开展了用人单位执行劳动保障法律法规监督检查活动。此次大检查规格之高，涉及面之广，检查内容之全面，工作度之大，是

和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。它是社会保险的重要组成部分。 2．工伤保险如何申办？ 答：用人单位携带本单位营业执照副本、组织机构代码证、地税登记证副本（原件及复印件）、本单位职工近3个月工资花

第四，写自己现在的身份和职位，提出工资、福利、住房方面的要求。这一点不必省略或觉得不好意思，因为用人单位在决定招用人才的同时，已有这方面的考虑。如果避而不谈，见面 才提出来，容易使对方感到意外引起不快

　　1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无

国有企业职工民主管理的基本形式是（ ）。 A. 工会 B. 董事会会议 C. 监事会 D. 职工代表大会 15. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。 A