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本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自

（96年前给用人单位分解下达人才引进指标， 96年后将指标全部投入市场，把审批制变为核准制。 今后根据深圳需要，用人单位凭《人事立户登记册》到调配部办理。） 取消人才引进考试制度 （用人单位自行组织必要的综合素质和专业的考核。）

责任主体的特殊规定第三章 责任主体的特殊规定第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳

责任主体的特殊规定） 16. 第二章 合同的订立第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳

还要把自己的专业特长、业务技能、外语水平及其它潜在的能力和优点（德、能、绩）全部表现出来，以期使用人单位意识到你正是他们需要的最佳人选。应根据需要进行选择说明，注意简洁，切忌冗长。 11.  求职目的

30再乘以产假天数计算，生育津贴为女职工产假期间的工资。 生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位按实际金额发放员工生育津贴。 28. 哺乳假前提遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。

2Ⅰ、职业病概论 3. 3职 业 病 概 念 职业病概念： 指企业、事业单位和个体经济组织(简称用人单位)的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 职业病的分类和目录：

30再乘以产假天数计算，生育津贴为女职工产假期间的工资。 生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位按实际金额发放员工生育津贴。 28. 哺乳假前提遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。

自同一学校同一个班的居然有6个人是班长，且都“品学兼优”。 一是应聘人员缺乏诚信，风险很大 二是用人单位招人先看个人简历…… 42. 你从应聘者身上所能得到的东西知识广博，而不是只专一行； 知道本行工作中很多技能和方法；

到37℃以上、40℃以下时，用人单位安排劳动者室外作业时间不得超过5小时，并在12时至15时不得安排室外作业。日最高气温达到35℃以上、37℃以下（不含37℃）时，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳

1、适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。 2、所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 3、职业

病危害控制效果评价、未经卫生行政部门验收或者验收不合格者擅自使用的。 10. 第六十五条规定： 用人单位未按规定对工作场所职业病危害因素进行检测与评价,未按规定安排职业病人、疑似职业病人进行诊治的，卫

压力还是有很大差距的。我更提倡面试者与求职者之间的双向选择性，不仅求职者需要诚意，我们面试者作为用人单位同样需要诚意。 虽然我不提倡压力面试，但是压力面试的一些方法我们可以合理应用。比如追问细节，这是

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3.从业人员原在军队服役，因战、因公伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。不能认定为工伤： 因犯罪或者违反治安管理条例伤亡的； 酗酒导致伤亡的； 自残或者自杀的。

护--第90条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 22. 员工做好保密工作的常识不瞎传 不乱丢 不猎奇 不上当确保保

三天（每年的10月1、2、3日）；妇女节半天（每年的3月8日）。 根据《劳动法》第44条之规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300％的工资报酬。在法定休假日加班与在公休日

本专业自开设以来，为社会输送了大批工程造价及管理方面的优秀毕业生，学生毕业后能很快顶岗工作。毕业生一次就业率达95%以上，用人单位对顶岗实习学生和毕业生的满意度达到96％以上 38. (本页无文本内容) 39. 专接本情况

7、依法扩大社会保险实施范围，“十五”期末，基本养老保险、失业保险、基本医疗保险覆盖法规规定的所有用人单位和劳动者。33《保险学》北京大学经济学院郑伟讲授 34. 第七章第三节回顾一、养老保险 二、医疗保险

清单式提问 假设式提问 重复式提问 确认式提问 举例式提问Date46 47. 面试的基本功问 听 观 评用人单位最在意什么？Date47 48. 面试的过程 应聘者 面试考官直接接触综合了解Date48 49

劳动者无过错法定（不以过错为条件，无惩罚性）用人单位违约金劳动者违反了服务期和竞业限制的规定约定（以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性）劳动者赔偿金用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害法定或约