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前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，并需要企业批准才行，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在

动力结构。 第二章　合同工的录用 第四条  用人单位需录用合同工的，必须提前壹个月将拟用人员的数量、工种等情况报队劳动人事管理部门审批。 第五条  用人单位招用合同工，应同时符合以下基本条件： 1、具

意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。 试分析： (1)王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？

是( )。 A．同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期 B．同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期 C．同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数 D．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是(D)。 A.同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期 B.同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期 C.同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数 D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

是( )。 A．同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期 B．同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期 C．同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数 D．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

调工作进社区实施方案》。 (二)开展宣传，形成良好的劳动关系氛围。为营造良好的社会舆论氛围，增强用人单位积极创建和谐劳动关系的自觉性，昆区劳动监察大队开展了多种形式的宣传活动。我们印发了2000份宣传

《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是(D)。 A.同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期 B.同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期 C.同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数 D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

就业劳动合同 2. 最新就业劳动合同书 3. 就业劳动合同书 4. 毕业生就业劳动合同 　　甲方(用人单位)名称：_________ 　　地址：_________ 　　性质：_________ 　　法定

天以书面形式通知用人单位。劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承当赔偿责任。此外，?劳动法?第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动

北京某大学校办企业的一个门卫是外地农村来的农民，企业认为他属于临时工，未与其签订劳动合同。后来该门卫向法院起诉用人单位，要求：第一，签订无固定期的劳务合同；第二，补合同；第三，补交社会保险；第四，补偿自己这些年的加班费。

3.补贴方案。用人单位按照不低于当地最低工资标准，依法按月足额支付公益性岗位人员劳动报酬，并为其缴纳社会保险费的，可按季度向区人社部门申请社会保险补贴和岗位补贴。社会保险补贴按照用人单位为就业困难人员

2、提名式。提及一位建议你到用人单位求职且为用人单位所熟悉和尊崇的人(记住连名带姓写上，后面可称呼其职衔或官衔，也可以称“先生”或“女士”)。 3、提问式。针对用人单位的需要和目标，提出一个设问，然

保障劳动者职业健康权益，特制定本行动实施方案。 二、制定意义和总体考虑 到 2020 年底，摸清用人单位粉尘危害基本情况和报告职业性尘肺病患者健康状况。煤矿、非煤矿山、冶金、建材等尘肺病易发高发行业的

在“基本信息”栏目中，加上“求职意向”。找工作是一个双向选择的过程，在一开始就让用人单位 清楚地了解你的志向及兴趣所在，有如下好处： A. 能让用人单位觉得你是一个有目标、有理想的青年（在开始求职之前，理应对自身做一个基本的

　　第三条：甲、乙双方的责任。 　　1、甲方做好乙方就业前初步面试工作及岗前培训工作，负责推荐就业到用人单位接收为止。 　　2、乙方通过甲方面试合格后，甲方应保证乙方就业，因甲方原因乙方没有上岗就业，甲方

就业面试应具备的心态 　　一、虚心　　虚心是指不自满，不自以为是。如虚心使人进步，骄傲使人落后。面试是要以向用人单位学习的态度去。例如，对外经济贸易部所属鑫扬物业公司来校面试时问学生，在我们单位学物业管理的要干水

另一种意见认为，某电脑公司与李某所签订的劳动合同是无效的。尽管双方所签订的劳动合同是无效的，但李某已付出劳动，作为用人单位某电脑公司应当向劳动者李某全额支付最后一个月的劳动报酬，经济补偿金与法无据，不应支付。理由有：（

责。 2、充分发挥就业服务网、就业专栏的宣传效应。由专人负责，重点开辟“就业指导”栏目，为学生和用人单位提供切实、周到的服务。 3、做好2012届毕业生生源统计和上报工作，对学生就业基本情况进行调查，摸清本届毕业生的就业、择业心理。

　　实习就是要做到理论联系实际，扎实基础。通过努力在劳动监察队的实习，我懂得它的工作主要是处理劳动纠纷中的工资纠纷以及监督用人单位是否按规章制度运作;它的主要目的是实行对农民工权益的保护，是国家保护弱势群体的一个重要举措。由此