香当网

在“基本信息”栏目中，加上“求职意向”。找工作是一个双向选择的过程，在一开始就让用人单位 清楚地了解你的志向及兴趣所在，有如下好处： A. 能让用人单位觉得你是一个有目标、有理想的青年（在开始求职之前，理应对自身做一个基本的

另一种意见认为，某电脑公司与李某所签订的劳动合同是无效的。尽管双方所签订的劳动合同是无效的，但李某已付出劳动，作为用人单位某电脑公司应当向劳动者李某全额支付最后一个月的劳动报酬，经济补偿金与法无据，不应支付。理由有：（

责。 2、充分发挥就业服务网、就业专栏的宣传效应。由专人负责，重点开辟“就业指导”栏目，为学生和用人单位提供切实、周到的服务。 3、做好2012届毕业生生源统计和上报工作，对学生就业基本情况进行调查，摸清本届毕业生的就业、择业心理。

信函自荐的技巧 　　信函自荐是毕业生求职择业过程中最常用的、也是最主要的手段。这是毕业生与用人单位沟通的第一步。写好求职信是敲开职业大门的重要步骤。 　　（一）求职信的格式 　　求职信由开头、正文、结尾、落款四个部分组成。

出务工常识》等劳动法律法规及政策的宣传活动，发放各类宣传资料300余份。通过点面结合宣传，强化了用人单位依法用人的意识，增强了广大求职者的防范意识和依法维权能力。     三、联合执法，认真排查。县专

众咨询180人（次）；2、在案件处理过程中加强劳动法律法规的宣传。本着处理一起劳动争议，规范一家用人单位，教育一批劳动者；3、在日常接访和处理信访件的过程中加强对劳动法律法规的宣传；4、深入企业加强劳动法律法规的宣传。

面试前应做好准备主要有： (1)资料的准备。大学生在面试过程中，为了证明自己所说情况的真实性，需要出示有关的资料；用人单位也会向谋职者索要基本情况的资料。因此面试前谋职大学生必须作好有关资料的准备。这些资料主要是：自荐

地完成了各项工作任务。一是根据单位领导和股室领导的安排积极配合主办监察员做好日常巡查工作，共巡查用人单位28户。二是做好日常接待，加大劳资纠纷案件投诉举报的查处力度。及时受理举报投诉。协助主办监察员共

们必须考虑用人单位的心态。 3、用人单位招聘的目的是什么？目的是招一个能胜任工作要求的人，一个能给老板解决问题的人。注意：绝对不是招一张毕业证供着。这一点有点社会经验的就明白吧 4、用人单位怎么看待学

需初中及以上学历）； d、安全培训证明（由用人单位出具）； 注：安全培训证明的要求：注明安全教育培训的时间、单位或公司名称、培训内容 e、实习证明（由用人单位出具）； 注：实习证明的要求：实习时间、地

　　自荐材料主要包括自荐信、个人简历、必要的证明材料及学校推荐表等。 　　1．自荐信。就是自我介绍信，其目的在于引起用人单位的兴趣和重视。有些用人单位要求求职者先寄送自荐材料，由他们进行比较、筛选，然后再通知求职者是否面试。 　　那么如何写好自荐信呢？应把握以下几点：

　　实习就是要做到理论联系实际，扎实基础。通过努力在劳动监察队的实习，我懂得它的工作主要是处理劳动纠纷中的工资纠纷以及监督用人单位是否按规章制度运作;它的主要目的是实行对农民工权益的保护，是国家保护弱势群体的一个重要举措。由此

离职手续 　　员工离职办理手续 　　一、离职管理 　　派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。 　　1、离职员工必须在规定的时间内做好工

　　在现在的社会就业中，往往用人单位希望招聘那些具有一定业务素质的，有工作经验的人才，如今大学生就业难的问题早已成为社会每年都在关注的问题，其中主要原因便是如今大学生没有工作经历，而要适应各个用人单位的具体业务操作

乙方：____________________ 签订日期：____年____月____日 学校临时工聘用合同 用人单位（甲方）： 职 工（乙方）： 甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

学校聘用临时工协议书 　　用人单位(甲方)： 　　职工(乙方)： 　　甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 　　一、协议期限 　　本协议自年月日至年月日止。

全区专、兼职劳动人事争议仲裁员的年度培训和调解员的业务培训；指导用人单位依法规范人力资源管理制度，建立劳动人事争议预防机制，为用人单位提供劳动合同（聘用合同）鉴证服务；依法处理劳动人事争议案件，协调处

吗？说不定也是鼠标轻轻一点，一封封未读邮件就进了垃圾桶里。 　　所以，我的问题是：通过电子邮件给用人单位发送简历，怎样才能提高命中率？ 　　某企业人力资源部经理 　　1.千万不要把简历只作为附件发出去。

行好三项制度：一是严格执行劳动合同制度。所有用人单位都要与农民工依法订立和履行劳动合同，二是建立用人单位劳动用工备案和农民工工资支付监控制度，掌握用人单位工资发放情况；三是实行企业劳动保障诚信制度。建

　　1．要坚持实事求是的原则，正确介绍自己。既不要讲大话和空话，过高地宣扬自己，也不要过于谦虚，将自己的能力说得平平，这都不利于自荐和用人单位的挑选。最好是用成绩和事实来代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。 2．要突出重点，有针对性