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实施劳动合同制度规定〉的决定》修订 　　第一章总则 　　第一条 为了保护劳动者和用人单位的合法权益，维护和发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系，规范和完善劳动力市场运行秩序，促进我市经济发展，根

3程序 3.1用人单位的选择 3.1.1劳务派遣管理实行机构统一、标准统一、价格统一.用人单位由集团公司负责选择确定。 3.1.2集团公司负责处理用工单位和派遣人员对用人单位的投诉，每年对用人单位服务质量进行一次综合评估。

动酬劳争议的时效特别规定？如何判定用人单位供应的电子考勤记录？ 《调解仲裁法》其次十七条是对仲裁时效期间的规定，并不是爱惜当事人权益的期限。对于劳动者主见的用人单位拖欠的劳动酬劳，根据《江苏省工资支付

劳动者和用人单位合法权益、充分利用劳动仲裁资源和合理配置审判资源、合法公正及时、法不溯及既往、法律效果与社会效果相统一等原则。 第二条 下列争议，应作为劳动争议处理： （一）劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议；

本省实际情况，制定本规定。 第二条 本规定适用于本省行政区域内的各类企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，适用本规定。

杭州市行政区域内的企业、个体经济组织和民办非企业单位（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本条例。 　　国家机关、事业组织、社会团体与劳动者建立劳动合同关系，依照本条例执行。 　　第三条 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

适用范围及规章制度一、适用范围 1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法 会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会（社区、村委会）

  　　六 劳务人员档案如何管理.. 5   　　七　用工单位需要做的工作.. 5   　　八 用人单位需应承当哪些费用.. 6   　　九 什么样的人员适合进行劳务派遣.. 6   　　十 劳务派遣时间确实定

　　２００３年１０月２５日 　　第一章 总则 　　第一条 为了调整劳动关系，完善劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 　　第二条

，制定本条例。 第二条 本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。

谢您的阅读下载！ 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

劳资双方的告知义务 　　第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　(

　　根据《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按规定向劳动者支付经济补偿金： 　　(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，导致劳动者解除劳动合同的; 　　(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同的;

定义务。 现行法律尚未要求用人单位必须向劳动者发放年终奖，其发放与否属于用人单位的自主管理范畴。有些用人单位将职工拿到年终奖的数额作为体现单位综合竞争力的表征;有些用人单位通过年终奖彰显其人性的企业文

劳动合同实施细则 　　1、用人单位违法责任加重 书面合同须1月内订立 　　《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起

管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 　　（一）在试用期内的； 　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

1、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢？ 解答：《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，《劳动合同法》与《劳动法》相比，在

什么是无固定期限劳动合同 　　一、无固定期限劳动合同的概念： 　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。“无确定终止时间”不是无终止时间，而是指没有确定的终止时间，即

以下哪些属于订立劳动合同的原则？ （ ACD ） A、 合法 B、公正 C、诚实信用 D、公平 3. 用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为? （ AB ） A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件 B、要求