xx电子股份有限公司内部管理诊断报告
不知道招聘何种人结果缺乏基础岗位评价，人力资源部门招聘没有依据。在没有依据的情况下，用人单位又没有参于招聘。用人单位只有从现有人员中选择。 32. 培训工作没有规划，用年度培训工作安排来取代培训规划，
2012-09-18
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P150 P150 caosen电子股份有限公司内部管理诊断报告
不知道招聘何种人结果缺乏基础岗位评价，人力资源部门招聘没有依据。在没有依据的情况下，用人单位又没有参于招聘。用人单位只有从现有人员中选择。 32. 培训工作没有规划，用年度培训工作安排来取代培训规划，
2012-01-22
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P78 中华人民共和国民法典草案学习解读PPT (2)
侵权责任编责任主体的特殊规定第七编第三章规定了无民事行为能力人、限制民事行为能力人及其监护人的侵权责任，用人单位的侵权责任，网络侵权责任，以及公共场所的安全保障义务等。同时，草案在现行侵权责任法的基础上作了进一步完善：
2020-06-30
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P110 某大型集团公司KPI考核指标详述（100张PPT)
显示人力资源部门对各单位服务的绩效 计算公式 人员需求达成率＝经试用合格人数÷需求人数×100% 相关说明 ·报到员工要满足用人单位的人才需求规格。 ·人员是否录用应由需求单位面试并试用决定。 数据收集 人力资源部 数据来源
2011-04-24
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P78 中华人民共和国民法典草案学习解读PPT
责任主体的特殊规定第七编第三章规定了无民事行为能力人、限制民事行为能力人及其监护人的侵权责任，用人单位的侵权责任，网络侵权责任，以及公共场所的安全保障义务等。同时，草案在现行侵权责任法的基础上作了进一步完善：
2020-06-30
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P110 管理人员财务必备
11． 内部稽核人员是否突击检查薪工支票支给的流程？ 完整性 12． 新聘雇之员工是否以书面通知用人单位？ 13． 人事异动通知单是否预先连续编号？ 14． 记时卡、计工单、薪工表等，是否在编制薪工汇总表时，先予以互核？
2010-05-03
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P110 奇正集团公司绩效考核指标体系
显示人力资源部门对各单位服务的绩效 计算公式 人员需求达成率＝经试用合格人数÷需求人数×100% 相关说明 ·报到员工要满足用人单位的人才需求规格。 ·人员是否录用应由需求单位面试并试用决定。 数据收集 人力资源部 数据来源
2010-04-09
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P79 民法典草案学习解读PPT党课课件
责任主体的特殊规定合同编第七编第三章规定了无民事行为能力人、限制民事行为能力人及其监护人的侵权责任，用人单位的侵权责任，网络侵权责任，以及公共场所的安全保障义务等。同时，草案在现行侵权责任法的基础上作了进一步完善：
2020-06-05
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P65 社会工作者对工作机构的伦理责任PPT
3.10 劳资纠纷一、核心概念 劳资纠纷：劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者（员工）与投资者（用人单位） 之间由于因工资、工时、劳动条件、解雇等原因种种利益冲突而发生的纠纷。 二、守则解读 （a）社
2019-05-13
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P150 职业生涯规划8
搜集信息的渠道： 各高校及社会就业主管部门 各种招聘会 各种媒介发布的人才信息 各种社会实践及社会关系 直接获得用人单位的信息搜集就业信息 163. 获得职业信息的方法静态的资料接触 出版品 视听资料 行业展览会和人才交流会
2009-09-04
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P116 【实例】瑞汽车-2008年人才梯队建设与关键岗位管理-116页
自信、压力排解、自我激励示例 50. 招聘专员素质提炼序号职责知识、技能基本素养1招聘计划：根据用人单位的需求情况，制定招聘计划，使招聘计划具有可行性2招聘实施：根据招聘计划，完成招聘任务，以提供有效
2010-08-16
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P79 民法典老百姓最关心的50个法律问题及解答PPT
民法典的主要内容关于侵权责任中华人民共和国民法典侵权责任编规定了无民事行为能力人、限制民事行为能力人及其监护人的侵权责任，用人单位的侵权责任，网络侵权责任，以及公共场所的安全保障义务等关于责任主体的特殊规定03分别对产品生产销
2020-08-21
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P110 【咨询报告】和君创业6-奇正藏药绩效考核指标体系 110页
显示人力资源部门对各单位服务的绩效 计算公式 人员需求达成率＝经试用合格人数÷需求人数×100% 相关说明 ·报到员工要满足用人单位的人才需求规格。 ·人员是否录用应由需求单位面试并试用决定。 数据收集 人力资源部 数据来源
2011-03-13
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P107 191人力资源管理与开发功能与比较
人才市场管理规定>> 于10月1日起生效。 ---允许外资中介有条件进入 ---想换一份工作已经不再难 ---用人单位不得招聘五类人员: 正在承担国家,省重点工程,科研项目的技术和管理人员, 未经单位或主管部门同意
2011-06-13
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P110 财务培训
11． 内部稽核人员是否突击检查薪工支票支给的流程？ 完整性 12． 新聘雇之员工是否以书面通知用人单位？ 13． 人事异动通知单是否预先连续编号？ 14． 记时卡、计工单、薪工表等，是否在编制薪工汇总表时，先予以互核？
2010-01-24
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P63 北大纵横-锦州东港电力有限公司人力资源诊断报告
有的激励功能 年薪制 基本原则：把企业经营者的收入和企业普通员工的收入区别开来，吸引、激励和留住用人单位必需的人才，调动人的积极性，激发人员活力 实施对象：经营者年薪制实施对象包括：具有法人资格的企业
2012-03-17
10037
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P146 公文写作指南
143. 第四章 专用文书 第四节 求职信一、求职信概述 （一）含义 又称自荐信，是求职者向有关用人单位或其有关领导人介绍自己的主观愿望与实际才能，表明自己具有何种专长，能胜任某项工作，以便使对方接受的信件。
2018-08-08
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P150 社会工作实务通用过程及实务简介ppt
帮助有（ ）。 A．协助他们做好职业生涯规划 B．积极深化复退安置顶层设计 C．协助他们了解用人单位的具体需求 D．为他们做好心理调适和压力疏导工作 E．协助他们免费参加劳动部门组织的职业技能培训ACDE
2018-09-30
3757
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P100 2018年度汇算清缴培训
年度中间开业或者终止经营活动的，以其实际经营期作为一个纳税年度确定上述相关指标。 因劳务派遣用工人数计入了用人单位的从业人数，本着合理性原则，劳务派遣公司可不再将劳务派出人员重复计入本公司的从业人数。 20. 二、2019年小型微利企业预缴申报要点
2019-08-14
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