巧用审计谈话“一二三四”法
巧用审计谈话“一二三四”法 审计谈话是指审计人员运用语言学的规则和逻辑学原理,向被审计单位相关人员佐证某项审计事项的一种谈话,是获取审计线索和审计证据的重要手段。要运用好这种谈话,笔者结合自己多年来
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用延安精神提升党性修养 根据市委组织部的安排,我有机会用四天时间专门来延安进行延安精神再教育,目睹了枣园革命旧址、抗大纪念馆等革命旧址、学唱了革命歌曲、也瞻仰“四八”烈士陵园、重温了入党誓词
年终裁员用什么理由? 刚性指标裁员 也就是在年终考核结果出来后,有一定百分比的人员必须离开公司,据了解,联想、华为、恒基伟业等许多高新科技企业都采用这种“末位淘汰制”。联想的一位员工对记者说:“
场地及设备租用协议 甲方:_________ 乙方:_________ 为了与各类媒体建立互惠、互利,共同发展的良好合作伙伴关系,特向各类媒体提供影棚、器材租赁优惠价格服务。 1、甲
租用土地协议书 甲方(出租方):___________________ 乙方(转租方):___________________ 丙方(承租方):___________________ 丙方由于业
串门别随便用主卫 做客时不要随便使用主卫 到朋友家做客,可以通过卫生间了解这个朋友家的主妇是一个什么样的人,是勤快、善理家务的好管家,还是“表面光”的只顾外表不善理家务的不合格的主妇。
电影演员聘用合同(经纪公司) 合同编号:_________ 甲方:_________ 法定住址:_________ 法定代表人:_________ 职务:_________ 委托代理人:_________
员工聘用制度 一、人员录用政策及程序 (一)企业人事录用的目的 一、企业人事录用源于以下八种情况下的人员需求: (一)缺员的补充; (二)突发的人员需求; (三)为了确保企业所需的专门人员; (四)为了确保新规划事业的人员;
合同编号:________ 2021年保姆聘用合同大全三 温馨提示:本合同示范文本只是提供给当事人在签订合同时的一种参考,当事人须根据具体实际情况正确选择适用的条款并作相应的调整,切勿套用,订立重大合同或者内容复杂的
高管聘用协议 甲方: 乙方: 本着“平等自愿、协商一致”的原则,经双方协商,乙方被甲方聘用为(专、兼)职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益,特制定协议如下: 一、乙方应严格遵守甲方制
车辆租用协议 甲方:_________________________ 乙方:_________________________ 1.甲方于_____年_____月___日___时将车辆
浅谈用软件测试来提高软件质量 做软件测试的人,往往会有这样的想法:由于软件的复杂导致了测试的复杂,所以不能指望培训能给我们很多工作中的实际指导。偏重理论是肯定的,但并非没有意义,虽然理论同样可以从相
舞蹈教师聘用合同书 甲方: 乙方: 一、聘用原则:疫情期间,为切实缓解疫情和线上教学对教师的压力,提高教师的艺术素养,现聘用专业舞蹈老师对我校老师进行啦啦操培训,甲、乙双方在自愿、平等、互利的基础上达成以下合作协议。
学校保安聘用合同模板 学校保安聘用合同 甲方(聘用单位): 乙方(受聘人员): 法定代表人: 居民身份证号码: 甲方因安全工作需要,决定聘用乙方担任学校安全保卫工作。根据《中华人民共
教练聘用合同 甲方(聘用单位): (以下简称甲方) 乙方(受 聘 人): 身份证号码: (以下简称乙方) 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。 第一条 合同期限
通用厂房的装修合同 委托方(甲方): 承接方(乙方): 工程项目:甲、乙双方经友好洽谈和协商,甲方决定委托乙方进行厂房装潢。为保证工程顺利进行,根据国家有关法律规定,特签订本合同(包括本合同附件和所有补充合同),以便共同遵守。 第一条:工程概况 1.工程地址: 总计:施工面积_________平方米; 2.施工内容:附《装潢施工内容单》和施工图。
卫生院聘用合同 根据A同志的申请和本院的工作需要,经请示上级领导同意,骆岗卫生院决定继续聘用A同志,经双方同意鉴定如下合同: 一、 该同志必须坚持四项基本原则,遵纪守法、执行卫生院一切规章制度,服从领导分配的各项工作
“鑫用贷”企业申报资料 上海小山绿食品有限公司 上海小山绿食品有限公司成立于2003年2月12日,注册资本50万元, 由张自明和何敏珍双方各出资30万元和20万元组建,法人代表张自明,公司原位于**区
比较损益表(营销业用) 月 日至 月 日 月份比较 科 目 本月 上月 较上月 本年累计 金额 % 金额 % 金额 % 金额 % 销货收入 减: 销货退回折让 销货净额 销货毛利 减: 营业费用 薪
第二章 员工聘用制度 第二章 员工聘用制度 一、人员录用政策及程序 (一)企业人事录用的目的 一、企业人事录用源于以下八种情况下的人员需求: (一)缺员的补充; (二)突发的人员需求; (三)为了确保企业所需的专门人员;