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倡 廉的根本之策。我们一时一刻都不能放松世界观、人生观、 价值观的改造。要认识到权力是一把双刃剑，用好了能为民 造福，用不好也能为自己造“罪”。我虽然只是基层的一名 2 领导干部但也不要因一念之差给家庭、给亲人带来无以挽回

其主管部门。投诉信对维护消费者和受服务者的合 法权益、维护社会经济及公共服务事业的良好秩序 有重要作用，使用好投诉信也有助于促进社会主义 市场经济及公共服务事业的健康发展。 投诉信的特点：一是发信者与受损者的同一性

作风上的 大提升，深化认识、统一思想是基础、是关键。一是讲清目的意 义，做好宣传引领。传统手段必须用好，支部第一时间组织召开 1 党员大会、支委会、党小组会、职工大会，通过专题学、集中学 及时学习传达

个，省级优秀教学团队 14 个；省级实验教学示范中心 7 个；省级人才培养模式创新实验区 4 个； 学校是唯一入选全国首批卓越法律人才教育培养基地项目的省属高校；是全国会计硕士专业学 位示范性联合培养

业文化，要针对长、中、短 3个时间层面不同的发展战略用不同的方式对长、中、短3个时间层面的业务、 人才和业绩进行系统管理。 考查七个自由度，寻求增长的机遇 在现有产业领域外是否存在机遇？ 通过收购、联合来改变现有产业结构可获得多大的增长

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入党申请书，这不但为党组织的发展注入了新鲜血液，扩大 党员队伍，同时也提高了党支部党员素质。当前企业最缺乏 的就是人才，而党员是公司先进人才的代表，只有将人才不 断的吸收到党支部中来，才能增强党支部的战斗力，发挥党 支部堡垒作用，推动公司健康发展。

抓住培养社会主义建设者和接班人这个根本任 务，坚持办学正确政治方向，建设高素质教师队伍，形成高水平人才培养体系，努力建设中国特色世界一 流大学。北京大学是马克思主义在中国传播的发源地，近年来成立了全国第一家马克思主义学院，并于今

在招工时用尽浑身解数，使出各种方法，不如使自身成为一个好公司，这样 人才自然而然会汇集而来。提出者：日本企业管理顾问酒井正敬。点评：不能吸 引人才，已有的人才也留不住。 美即好效应： 对一个外表英俊漂亮的人，人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错。

管理人员个人的因素 C. 工作因素 14.招聘的渠道大致有(ABCDE)。A.人才交流中心 B.招聘洽谈会 C.传统媒体与现代网上招聘 D.校园招聘 E.人才猎取 15.下面各种方法有哪些是培训能用到的？(ABCDE)A

种针 对专业技术人员，一种针对工人。每一种都有一个升迁的方向，只要符合升迁条件即可升迁并纳人后备 人才库，参加下一轮的竞争，跟随而至的就是相应的个性化培训。“海豚式升迁”，是海尔培训的一大特 色。海豚

，根据理论研究和现实实践，已经初步建立起一套科学的领导干部选拔任用制度和执行体系，为选拔优秀的党政人才提供了保障。但是，随着我国社会主义市场经济和民主政治的不断发展，对我国干部的选拔任用制度提出了新的

薪酬的功能有(ABD)。A.补偿功能 B.激励功能 D.调节功能 薪酬管理的目标是(CDE)。C.吸引和留住人才 D.引导员工与组织保持相同的发展目标 E.激励员工 薪酬管理的任务是(ABCD)。A.薪酬目标设定

建统领、晋台融合、跨越赶超”的党建 内涵，探索出包括经济贸易合作、基层治理融合、宗教信仰交流、青年人才孵化、乡愁文化体验在内的“五 位一体”晋台融合发展新模式。 ［关键词］融合发展；金井镇；新模式；五位一体

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以致一些基层党组织和党员干部作风涣散、纪律松驰，执行力不强。 （五）落实党风廉政建设主体责任方面存在问题。履行选好用好干部、坚决 纠正损害群众利益的行为、从源头上防治腐败、领导和支持执纪执法机关工作、 管好班子带好队

“十三五”时期是我国全面建成小康社会的决胜阶段，也是战略性新兴产业大有可为的战略机 遇期。我国创新驱动所需的体制机制环境更加完善，人才、技术、资本等要素配置持续优化， 新兴消费升级加快，新兴产业投资需求旺盛，部分领域国际化拓展加速，产业体系渐趋完备，

碧桂园营销中心培训管理办法 1.目的 为明确各区域、各部门的培训管理职责和工作规范，从而提高营销中心整体人力资源素 质，实现人才发展和组织发展，特制定本管理办法。 2.适用范围 本制度适用于营销中心各职能部门、各 区域、各销售中心及相关销售代理方的培训管理

（）问题，破除以往职称评 定唯学历、唯论文等倾向，扭转人才评价与使用脱节的状况。 A. 人才保障难 B. 人才评价难 C. 人才使用难 D. 人才培养难 参考答案: B 联创世华，铸造人生辉煌！ 统一客服热线：400