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科级及以下人员年度考核实施方案 根据《关于做好2018年科级及以下公务员年度考核工作的通知》（X人社发〔〕号）文件精神，为切实做好局2018年科级及以下人员年度考核工作，制定实施方案如下： 一、考核时间

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集团经理级以下人员绩效考核方案（试行版） 一、 目的 为科学有效的评价员工的工作业绩和能力水平，为员工职业发展及人事管理提供依据，通过绩效考核，提高员工的工作积极性和工作效率，为规范公司的绩效考核流程和操作，特制定本绩效考核方案。

2018年科级及以下人员考核工作总结 按照《关于做好2018年科级及以下公务员年度考核工作的通知》（X人社发[]号）文件要求，结合《XX市公务员绩效考核办法（试行）的通知》（X党办〔〕号）文件，我局

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所有客户的退货遵循以下四个原则： 1 区域经理或分销商经理先申请，SLT分管经理批准后方可退货； 2 退货的总金额不得超过该客户年汇款额的5%； 3 退货的运费由客户支付； 4 每个客户一年最多只能有两次退货，一次是春季，一次是秋季。

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**镇规模以下工业企业抽样调查总结 根据**市统计局的有关精神，我镇对规模以下工业采用了抽样调查制度，抽样调查范围为年销售收入为500万元以下的工业企业和镇内全部个体工业户，根据2004年经济普查资

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 科级以下干部选拔任用工作纪实办法    第一条  为切实加强科级以下干部选拔任用工作监督，防止选人用人上的不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于建立干部选拔任用工作纪实制度的实施意

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关于理赔考核办法提出以下几点建议 通过学习总公司理赔会议材料，根据2011年理赔工作重点，依据《中国人民财产保险股份有限公司理赔质量指标体系（修订版）》，采用以定量为主、定性为辅，成理赔成本、理赔效

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