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考核则不多；考核的指标不够明确、细化；所达目标不清楚；考核缺乏针对性；更多的是依据个人的感觉和印象评价考核；考核重点难以突出。 制定绩效合约：明确岗位所承担的责任和义务；明确完成工作需达到的时间、质量

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战略与管理系统人力资源系统绩效管理系统系统影响系统影响系统影响关系 38. 绩效管理不是简单的对绩效结果评价，它既是一个指标体系，也是一个控制过程，其最终的目的是保证公司战略目标的实现。 发展战略/营销策略

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在合适的地点 合适的时间 最小的成本交给客户 17. 为什么要实施供应链管理？ 1998年，美国公司在包装、处理、卸车分类、再装车、运输商品方面花费了6700亿美元（占GDP的10.5%）; 以食品杂货业为例，不必要的库存卷走了300亿美元;

服务、理发、外科手术）——人体处理 在传递这类服务的整个过程中，顾客需要在场以接受这样的服务所带来的预期效益 作用于物的有形服务（航空货运、草坪修理）——物体处理 被处理的物体对象必须在场，而顾客本人则不需在场

大报告有关生态文明建设论述十大新亮点04十九大党章对生态文明建设内容的修改05加强生态文明建设需要处理好的三个关系 4. 十九大报告中有关“生态 文明”的相关内容第一章 5. 十九大报告中有关“生态文

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将需求与可能的供给进行比较，确定可以通过培训满足的能力素质需求根据现有职位任职要求和业绩评价标准，分析完成职位工作所必备的能力素质条件和业务知识 分析评价现任员工知识、技能、态度及工作过程、结果 将职位要求与现实任职者比较

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Process Re-engineering 4. 旧组织模式（官僚式）的关键特征旧组织模式通常有专门的机构处理和协调跨越边界的事务，以隔离外部环境对组织内部运行的影响以及组织内部各个部门之间的影响； 旧模式通

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