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公司员工112 人，大专以上文化程度68 人,大学本科以上35人，硕士学位（含中级职称）12 人，博士学位（含高级职称）4人。 3 4. 企业荣誉 深圳市高新技术企业 （2000年06月） 深圳市科学技术进步二等奖

对专业基础理论知识、新型技术和研究工作的理性认识和实践体会，确立了计算机软件专业的人才定位是软件工程师和软件“蓝领”，为西部经济和社会发展提供高等软件技术人才。 8. 人才规格知识要求： 素质要求：

二、技术与技能等级标准（一）标准的构成标准 业绩成果导向标准知识技能导向标准综合标准行为标准（素质模型） 57. 联想集团职称评定标准标准基本条件技术水平评价参考条件 58. 标准划分三个层级类： 基本条件 技术水平 参考条件

考核力度，浮动工资与考核结果挂钩以岗位为基础，考虑员工技能因素+其他奖励 特殊贡献奖司龄工资+学历职称工资+ 14. * PAGE * 鼓励不同职系人员专精所长，在自己本职工作领域努力进取，而不是为了

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/7/2018 10. 数字接口接入的特点(2)自属一个管理域，由电信商远程管理并定期提供所需的“通信管理报表”； 可扩充多点网管功能，需增加路由管理器（Route Manager）； 如网络堵塞，可

INTERNET中的世界图景Internet的两大基本功能（ 第四媒体）： 信息传播通道； 信息源；2 3. 电子商务 电子商务是通信技术、计算机技术和网络技术在商务领域的应用，即通过计算机和网络来完成商品或者产品的交易、结算等一系

搭建岗位素质模型，优化结构,提高人均生产率； 17. 根据多轨制职位系列分类 总裁副总裁正高级工程师 、副高级工程师工程师基层专业技术人员总监 \高级项目经理部门经理、 核心项目经理管理系列技术 系列 工作性

通过各集团间项目的整合，宏图高科将会使净资产收益率保持在6％以上，从而尽快实现再融资。 11. *品牌并购目前，紫金在国内的计算机与通信市场仍然具有比较高的品牌知名度，其与富士通合作的项目还享有国际品牌的声誉； 江苏宏图高科DVD产品

计、新产品的开发等工作。 7. 职业资格证书1、注册安全工程师； 2、安全管理资格证（国家安监局每年六月份统一组织考试）； 3、注册化工工程师（全国统一考试）； 4、化学检验工证书； 5、技师或高级技师；

1. 2005年通信规划建设工作情况及2006年工作思路信息产业部综合规划司 2. 全面完成“十一五”规划，切实推进规划宣贯实施 规范建设项目管理，指导通信网络建设 积极实施“走出去”战略，推动对外交流合作

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技术团队—人员介绍团队介绍 Our Team 朱凤文 技术总监 职称：教授级高级工程师 简历：辽宁轮胎集团(现浪马） 总工程师 红豆集团江苏通用公司 总工程师 皓宇橡胶有限公司 技术总监 豪克橡胶有限公司 技术总监

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