【绩效技巧】如何提取和筛选KPI指标PPT课件
绩效评估指标应在组织内扮演推动策略的角色,以使组织成员了解公司的策略以及其工作与绩效是如何与整体策略相互联系。绩效评估矩阵是平衡不同绩效评估指标(成本、品质与时间),并横跨多个层次(组织、流程和人员)的工具。
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五大核心思想PART04情感营销五大循环系统 3. 第一部分关于销售添加文字标题一添加文字标题三添加文字标题二添加文字标题四LOGOABOUT SALES 4. 1234销售的四个阶段FOUR STAGES
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基础重要因素 15. 请填写我们的客户购买魔方使用者影响者 (内部)决策者执行者(外部)倡议 16. 客户开拓技巧 17. 寻找目标客户谁是目标客户? 获得目标客户的信息 客户价值分析 18. 目标客户:谁可能成为目标客户?
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1. 五个技巧减掉职场心理压力 2. 压力太大怎么办 3. 听――莫扎特 4. 吃――香甜巧克力 5. 闻――柠檬的香气 6. 握――朋友的手 7. 看――窗外的风景
帮助属下制定可行又具挑战性的目标◇ 注重开发潜在客户◇ 要有锲而不舍的决心 去沟通客户 35. 第二讲 客户服务技巧制作客户资料卡 分级管理潜在客户 创造潜在客户来源 开拓潜在客户作战十原则 自我表现介绍方法 客户拒绝的应对方法
1. 大学英语四级考试阅读理解 解题技巧 2. 2016年6月大学英语四级考试大纲及考试题型2016年6月大学英语四级考试的试卷结构、测试内容、测试题型、分值比例和考试时间如下表所示:试卷结构测试内容
一、中考作文构思技巧 3. 何为构思?审清题意 确定中心 择取材料 安排结构 谋篇布局动笔前的一段思维过程 4. 作文构思第一步正确理解题目的意义、比喻义,明确题目的限制和非限制,确定文章要表现的范围、人物、事情、主题、重点。
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大学英语四级考试阅读理解第一部分:选词填空 2. 题型解析文章字数:一篇280词左右的文章 备选项:A-O一共15个备选答案 题目:文章中一共挖出10个空 十五选十,一个选项最多只能选一次! 3. 解题难度1
PPT“套”里那些事戴“套”不一定好哪里找怎么戴练练手 3. 母版的特性与适用情形特性: 统一 ——配色、版式、标题、字体、和页面布局等 限制 ——其实这是实现统一的手段,限制个性发挥 速配 ——排版时根据内容类别一键选定对应的版式
基于内容特征主题法2类型① 标题词法:以词表预先确定的经过规范化处理的自然语言语词表达主题概念的主题法。 ② 单元词法:以概念上不能再分解元词作为标引和检索依据,揭示文献主题。 31. 常用: 美国《国会图书馆标题表》LCSH
举例:网上热议的例子这里我们要特别注意: 7. 网上热议的例子: 近日,陕西省富县县委书记李志锋署名文章被指与新华社一篇时评大面积雷同,1500余字文章雷同部分为800余字。对此,富县县委宣传部回应称,此事件系“县委办公室工作
“文案人员” 而不称之为“创作人员”George Cribbin说Claude C Hopkins的看法文章本天成,妙手偶得之创意的本质决定了原创性的难以辨认理论上结论效果好,消费者不熟悉,借鉴的好,不参加评奖听听李白的广告就是“纸上推销术”
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Batching 分组 (2) Concluding 筛选 (3) Headlining 归纳标题 (4) Strategic ordering有策略地编排 3.Focus the message