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 员工绩效申诉

员工绩效申诉申诉人 职位 部门 直接上级 申诉理由(可附页); 申诉人签字: 日期: 申诉复核意见: 绩效等级: 上级主管签字: 日期: 申诉复核处理确认: 申诉人签字: 人力资源管理总部负责人签字:

2012-07-26    14600    0
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 XX大学学生申诉处理条例

XX大学学生申诉处理条例 第一章 总 则 第一条 为了规范学生申诉处理,保障学生的合法权益,根据《普通高等学校学生管理规定》和《XX大学章程》,制定本条例。 第X条 本条例所称申诉,是指学生对学校作

2019-10-05    1231    0
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 绩效考核申诉

表1·绩效考核申述表 申述人 职位 部门 直接主管 申述事件: 申述理由(可以附页) 申述处理意见 上级部门负责人签名:

2016-04-26    15397    0
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 教师申诉制度范文

教师申诉制度范文 根据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国教师法》等法规保护教师合法权益的有关规定,结合我校教育行政执法的实际,为维护广大人民教师的合法权益,制定本制度。 一、申诉范围 1.学

2021-12-20    466    0
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 建立员工申诉制度

1. FILE:C\RP\COMPL鮑惠明員工申訴制度P1鮑惠明員工申訴制度P2如何建立員工申訴制度 (1) 準備階段 公司決策當局之支持 主管幹部之配合 排除本位主義 員工認同與信賴如何建立員工申訴制度 (2) 設立組織召集人申訴處理委員會 各部門主管執行單位 人力資源部門調查/討論/決議/交付執行受理案件/資料蒐集/會議安排/ 案件追蹤/檢討、評估及改善 

2010-11-17    12552    0
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 绩效考评申诉

东莞市 电子有限公司 绩效评估申诉表 填写日期: 年 月 日 接收日期: 年 月 日 申 诉 人 所属部门或项目组 职 位 直接主管 申诉对象 考评期间 考评结束日期 上级主管是否曾经与你进行过正式的绩效沟通

2009-11-21    11205    0
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 小学学生申诉制度

小学学生申诉制度   建北小学学生申诉制度(试行)   总   则   为了维护学生的合法权益,规范学生申诉行为,根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等法规对学生合法权益的

2015-12-26    530    0
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 行政申诉部个人工作总结

事业单位工作人员年度考核(行政申诉部副主任个人工作总结) 在2013年度中,在中心领导和全体同事的支持和帮助下,在2012年工作的基础上,取得了更大的进步和成绩。 首先,积极参加中心统一组织的政治学

2014-02-23    8616    0
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 客户投诉申诉判责规则

  附件: 客户投诉申诉判责规则 (暂行) 为规范投诉申诉判责标准,明确环节责任,特制定《客户投诉申诉判责规则》。邮件投诉申诉判责针对客户投诉申诉的内容,通过分析邮件运行的轨迹,着重分析邮件丢失、破

2014-06-16    9275    0
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 XXXX学校教师申诉制度

XXXX学校教师申诉制度 为了依法维护我校教师的合法权益,保障教师身心健康,根据《教师法》《教育法》《行政诉讼法》《民事诉讼法》等国家法律、法规和有关规范性文件,结合我校实际,现制定教师校内申诉制度。 一、教师申诉的范围

2023-03-18    287    0
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 考核结果异议申诉表(2003)

考核结果异议申诉表 填表时间: 2003年 月 日 申诉人姓名 所属单位 部门 岗位 申诉内容 申诉人: 受理人 受理时间 处理意见 审批意见 本文档由香当网(https://www.xiangdang

2010-01-16    14320    0
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 户口恢复申诉报告

申诉材料 区公安局:      我叫高有生,是土生土长的**区白堂乡太西村人,在太西村长期生活,在今年的7月23日,村干部突然告知,我的户口被注销了,经过核实,我的户口的确被注销了,原因是在井坪派出所有重户,为此我进行如下申辩:

2012-12-07    11071    0
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 XXX学生校规校纪执行申诉制度

XXX学生校规校纪执行申诉制度 为体现依法治校、以人为本的学校教育理念,规范教师职业道德,进一步端正师德师风,针对学校和教师不当的教育、管理、侵权行为,依据中华人民共和国教育法、未成年人保护法、预防

2022-11-20    166    0
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 劳动争议仲裁申诉登记表

劳动争议仲裁申诉登记表 时间 年 月 日 午 时 申 诉 人 姓 名 性别 民 族 单 位 职务 年 龄 住址或地址 电话 被诉人 申诉内容 承办人处理意见 备注 本文档由香当网(https://www

2012-11-07    602    0
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 2017年企业申诉管理制度

企业申诉管理制度   第一章 基本内容   第一条 制定本制度目的与范围   1.目的:为保障公司员工的权利,保证公司人力资源管理的公正公平,特制定本制度;   2.适用范围:公司全体员工(二级公司参照此管理办法)。

2017-04-12    375    0
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 032-员工绩效考核结果申诉-0311

员工绩效考核结果申诉 1 范围 在被考核者对绩效考核结果有异议的情况下,员工进行申诉,由人力资源部协调处理员工的申诉,并给予员工解决的方案 2 控制目标 2.1 确保公司人力资源考核的公平、公正和客

2013-08-16    17496    0
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 XX学校学生及家长问题反映、申诉制度

XX学校学生及家长问题反映、申诉制度 根据《中华人民共和国义务教育实施细则》和《中华人民共和国未成年人保护法》等法规对学生合法权益的有关规定,结合我校实际,为维护学生的合法权益,培养学生及家长的法制意识,规范申诉流程,特制定本制度。

2022-11-20    434    0
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 学生综合评价公示、监督、申诉、举报制度

学生综合评价公示、监督、申诉、举报制度 一、学校在广泛征求意见基础上,确定学生综合素质评价实施细则,并把评价的内容、方法、程序、等级界定和结果使用进行公示,通过学生家长会、致家长一封信、媒体等形式,

2022-04-09    1186    0
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 人力资源表格——申诉活动表

申诉活动表 Disciplinary action form   申诉活动表 GRIEVANCE ACTION FORM 部门Department: 科室Section: 姓名Name: 职务Job

2015-11-08    533    0
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 人事管理_综合_申诉活动表

申诉活动表 Disciplinary action form 申诉活动表 GRIEVANCE ACTION FORM 部门Department: 科室Section: 姓名Name: 职务Job title:

2013-05-06    582    0
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