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8、可行性研究报告报请批准时，必须附有城市规划部门的选 址意见书。 9、选址意见书的申请流程：建设单位填写申请表，附送经批准的项目建议书、地形图三份、选址论证报告、其他相关文件。 10、规划部门核发

说明三方复核指：被审计人/单位、审计员/组、第三方（如合同合作方、供应商等） 被审计单位/人提出异议或复议申请应限制在3个工作日内，逾期视为同意审计报告内容 内部/营销中心主任应在3个工作日内作出复核计划通知

客户联   登记台帐 发货及资料流程图（传真） 发货申请单 是 财务联 44. 开据发票申请流程图区域经理执行经理内勤邮局财务内勤 传真 是 发票申请单 财务联 寄出 回执联 反馈 发票三联单 存根 登记台帐

销售流程(2) 6. 2. 计划概述预测SO库存MPS确保能力和资源运行MRP采购申请生产计划转为生产排程收集采购申请准备采购3.采购流程接收排程转为实际的排程4. 生产流程计划员车间采购员 7. 转移单库存转移6

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招募是企业为了吸引足够多的合格应聘者而进行的一系列活动，包括：了解合格应聘者的来源、吸引合格应聘者的方法、招聘信息的发布、接受申请等内容； 选择是组织从“人—事”两个方面出发，挑选出最适合职位的人的过程，包括：资格审查、初选、笔试、面试、情境模拟和心理测评等；

部。 21. 五 党支部的成立、调整与撤销 《条例》第六条规定：“党支部的成立，一般由基层单位提出申请，所在乡镇（街道）或者单位基层党委召开会议研究决定并批复，批复时间一般不超过1个月。”“基层党委审

3、执行机构，即各业务部门，主要岗位和职责是编制本部门预算，根据工作机构下达的部门总预算分解到各个具体工作，执行预算，提出追加预算申请。 30. 三、预算编制业务环节控制： 1、主要风险点：业务部门不参与，仅由财务部门编制；业务活动与财力支持脱节。

知能力。因此德国要求鉴定人必须完全中立于双方当事人。同时，当事人也可以依法律规定像要求法官回避一样申请鉴定人回避。原则上鉴定应当事人的要求而进行，但法院依职权也有可能采用。德国民事诉讼法规定，鉴定人的

衡量招募质量的指标 组织政策对招募的影响 甄选方法科学性的指标 3. （一）衡量招募质量的指标申请人数 实际录用率 招募成本 离职率 绩效 4. 招募金字塔200150100501200接到面试通

题型以选择题和问答题相结合 5. 2.关于IPMP案例讨论①案例讨论的安排与组织 案例讨论一般根据申请者人数分为若干个大的讨论组 两个评估师只能负责跟踪评估一个认证大组 每个讨论组20～25人左右,每

销售代表填写“开户、授信申请表” 各级业务经理审核 会计部复核 附上经过年检的营业执照（医院为医疗机构许可证）、药品经营许可证、税务登记证 合格后予以开户，相关信息录入档案 4. 新增客户信用额度 业务部门在申请表上填写信用额度

抓组织建设，凝聚党员领导干部战斗力通过不断吸收优秀员工加入党组织，公司党员队伍得到了不断充实，现共有党员16名，入党积极分子3名，其中,党员领导干部10人，占比为62.5%。不断吸收 优秀力量 12. 对所有内勤岗位均

层党组织建设比较完善。 11. 2017基层党委党支部工作汇报不断吸收优秀力量抓组织建设，凝聚党员领导干部战斗力 通过不断吸收优秀员工加入党组织，公司党员队伍得到了不断充实，现共有党员26名，入党积极

2、客运经营的许可条件和程序 申请从事客运经营应当具备的条件申请内容具体内容客运经营企业（者） 有与其经营业务相适应并经检测合格的车辆 有符合从事客运经营规定条件的驾驶人员有健全的安全生产管理制度申请从事班线客运经营

收发货人和报关代理人的权利 (1)在报关前查看货物，提取货样的权利。 (2)对确属误卸、溢卸货物，有申请退运或进口的权利。 (3)对海关执法中侵权行为，有要求海关赔偿的权利。 (4)对海关及其工作人员实施监督和控告的权利。

6、外来施工单位进行电焊、气焊、气割等明火作业及临时性用电时，必须事先申请办理《动火作业许可证》、《临时用电许可证》。 7、外来施工单位进行高空作业时，必须事先申请办理《高空作业许可证》，作业人员应配备安全带等高空作业防护措施。

产成本实际 销售/管理成本实际对资金计划的调整财务部资金使用与实际成本的一致资金计划管理各部门用款申请资金管理,调度财务部资金使用与预算的一致资信管理客户信用等级评定标准客户信用等级评定财务部使用资信体系对客户进行管理

Other characteristics, Kasson）。 审查个人简历和申请表时，主要注意：与工作要求相符的关键词；反映申请者是否满足工作要求的形容词和数量词；在原工作中所掌握的技术和新工作所需的技术之间转换的难易程

测验需要相当高的分数才算及格，少数民族或其他外来移民，是不太可能通过此项测验的。 凯尼斯、克拉克博士的报告发现，申请人在FSIO一般性向测验或是一般背景知识测验上的成绩，无法完全判别一位外派新闻官员在日后工作表现的优劣。