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 小额贷款业务流程PPT

XX 3. 小 额 贷 款 的 业 务 流 程 德仕金融咨询有限公司 4. 小额贷款的业务流程贷款申请调查分析贷审会放款监控 逾期处理市场营销 5. 小额贷款的业务流程流程质量控制基本原理 简单明确 制度化

2019-01-05    2249    0
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 党员条件和发展党员的工作程序及要求

一、共产党员条件 二、发展党员的工作程序 三、发展党员的工作要求 3. 一、 共产 党员 的条 件 申请入党的基本条件 1、年满十八岁的先进分子 2、承认党的纲领和章程 从广义上讲,党的纲领包括党的指导

2020-05-06    2449    0
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 【课件】绩效管理--案例分析-22页

能任职者的绩效改进/实际贡献管理过程标准建立/资格认证/培训计划/辅导/检查/反馈结果达标/不达标优秀/良好/正常/需改进任职资格与绩效考核:绩 效任职资格绩效不佳的原因之一可能是技能需改进资格认证的主要依据是绩效输出

2011-11-01    29041    0
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 绩效考核培训(一)

在考核结果上出现分歧时,考核双方都应站在客观的立场上,尽量达成共识。如果意见始终不能统一,考核者与被考核者都有权申请公司人力资源部进行必要的协调和帮助,或由考核者上级主管进行审核。 16. 由谁来考核谁?考核者上级主管对考核结果的审核

2010-12-03    19699    0
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 绩效考核培训---如何应用绩效考核的结果

在考核结果上出现分歧时,考核双方都应站在客观的立场上,尽量达成共识。如果意见始终不能统一,考核者与被考核者都有权申请公司人力资源部进行必要的协调和帮助,或由考核者上级主管进行审核。 16. 由谁来考核谁?考核者上级主管对考核结果的审核

2012-06-26    27338    0
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 营销经理培训资料

)、 《调价申请》、《合同修改通知书》等等)。 5 6. 三.区域市场支持经理工作职责1.市场预算工作:依据公司领导层所确定的年度市场费用预算,结合区域实际情况,合理分配预算,并对其申请、使用、偿付、

2011-03-09    26844    0
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 中共党员发展细则和入党常用文书写法ppt

吸收一个党员,申请人要经过五种角色的变化(入党申请人、入党积极分子、发展对象、预备党员、正式党员),要近两年的启蒙和培养考察期,基层党组织至少要召开十二次大小会议,要经过几十道复杂程序。 入党申请人入党积极分子发展对象预备党员正式党员

2019-01-20    7108    0
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 中国共产党发展党员工作流程

1. 中国共产党发展党员工作流程 2. 目 录申请入党01发展对象的确定、培养和考察02预备党员的接收03预备党员的教育、考察和转正04 3. 申请入党01 4. 年满十八岁的中国工人、农民、军人、知

2019-04-12    3436    0
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 129中华咨询人力资源管理咨询方法论及工具模型

以创新和独特的产品战胜竞争对手 注重员工独立思考和创新能力 工作内容模糊,非重复性,具一定风险 产品的优秀品质依赖于员工的主动参与 重视培养员工的归属感和合作参与,授权员工参与决策 人力资本 整合模型人力

2012-12-05    12367    0
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 录用决策、入职引导及其流程设计PPT

◇与现在正在从事这一工作的人相比较 ◇可靠或尽责的程度 ◇举个例子说明其出色的表现 ◇强项以及发展要求 ◇阅读部分简历或申请表并请证明人正式起准确性建议核实的背景条目 15. 应聘者姓名:竞聘职位:教育状况核实受教育机构:联系人:

2019-06-05    1878    0
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 Bearingpoint-行政后勤管理流程

总裁采购部采购合同维修协议每季度提出对实施 新的需求1汇集各部门需求4设施采购计划5调整需求7调整设施采购计划8采购申请提交至 采购部门96设施采购计划书入库 更新库存帐11登记设施记录12设施记录10非生产性采购 招投标管理审核通过2修改需求3是否

2010-08-18    16255    0
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 股份公司业务流程

经理签审1调拨 申请单16记帐仓库提货保管签字货经办人员填写调拨申请单审核安排物资调拨1调拨 申请单16总调度长签审1调拨 申请单16调出单位财务调出单位门卫调拨 出库单41调拨 申请单136货出门 2

2009-02-06    10585    0
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 17 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》

1. 洛阳铜加工集团人力资源战略 2. 卷首语:有效的制度比优秀的人更重要人才如珍珠,制度如线。人才竞争不在于把最大最好的珠子买回,而是要先完善人力资源管理机制,把一颗颗珍珠串起来,串成一条精美的项链。否则珠子再大再多还是一盘散沙。

2009-09-07    5975    0
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 31【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划

1. 洛阳铜加工集团人力资源战略北大纵横管理咨询公司 2002年5月 2. 卷首语:有效的制度比优秀的人更重要人才如珍珠,制度如线。人才竞争不在于把最大最好的珠子买回,而是要先完善人力资源管理机制,把

2011-10-18    8891    0
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 【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划-106页

——————————————————————————————————————— 2. 卷首语:有效的制度比优秀的人更重要人才如珍珠,制度如线。人才竞争不在于把最大最好的珠子买回,而是要先完善人力资源管理机制,

2009-12-25    20666    0
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 北大纵横:洛阳铜加工集团人力资源战略

1. 洛阳铜加工集团人力资源战略北大纵横管理咨询公司 2002年5月 2. 卷首语:有效的制度比优秀的人更重要人才如珍珠,制度如线。人才竞争不在于把最大最好的珠子买回,而是要先完善人力资源管理机制,把

2011-03-04    30578    0
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 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》

1. 洛阳铜加工集团人力资源战略北大纵横管理咨询公司 2002年5月 2. 卷首语:有效的制度比优秀的人更重要人才如珍珠,制度如线。人才竞争不在于把最大最好的珠子买回,而是要先完善人力资源管理机制,把

2010-09-08    3678    0
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 专利基础知识培训ppt

前言:什么是专利,专利的概念 专利是专利权( Patent Right )的简称,专利是知识产权的一种,它是国家授予发明创造申请人在一定时间内拥有的专有权利,即专利权人对专利权享有占有、使用、处分和收益的权利。获得专利权的发明

2018-11-23    3553    0
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 2017年医疗救助政策培训ppt

《关于在本市开展城乡医疗救助“一站式”服务工作的指导意见》沪民救发〔2015〕21号 《上海市民政局关于本市医疗救助申请家庭经济状况核对工作有关事项的通知 》沪民救发〔2014〕53号 …… 10. 三、本市目前医疗救助政策内容

2018-10-08    2502    0
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 人力资源所有模块流程图(非常实用)-33页

际需求与人力资源规划是否有差异部门经理提出调整申请将确认信息反馈人力资源部人力资源规划调整申请否是分管副总经理审核该项申请的必要性是否批准否是将调整申请递交人力资源部人力资源 规划流程招聘管理员和培训

2009-04-13    25772    0
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