目标管理简明讲义
1. SH目标管理技术主讲：舒化鲁 2. 请各位思考： 您在您的企业管理实践中，让您感到最困惑最头痛的企业管理问题是什么？为什么？ 3. 1—1、企业面临的问题 4. １－１－１、企业存在和发展所面临
2009-06-06
7215
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 13062个资源
P150 P142 【课件】人力资源管理系统理念与实务-迪沃森企管顾问有限公司-149页
人力资源部管理者1对所需职位的职责范围作出说明，编制职位说明书 2提出未来的人员需求以及需要雇佣的人员类型 3说明工作对人员的要求，为人力资源部门的选聘测试提供依据 8面试应聘人员安排试用 9试用评价，录用决策4根据部门主管提供的信息制定招聘计划
2010-10-04
15345
0
P142 人力资源管理系统理念与实务
人力资源部管理者1对所需职位的职责范围作出说明，编制职位说明书 2提出未来的人员需求以及需要雇佣的人员类型 3说明工作对人员的要求，为人力资源部门的选聘测试提供依据 8面试应聘人员安排试用 9试用评价，录用决策4根据部门主管提供的信息制定招聘计划
2009-12-01
11282
0
P16 Cisco交换机产品定位（VASE应用）
思科交换机的优势在于智能和投资保护如何有限的进行商业包装分析手段 3. 思科交换机价值存在性能智能投资保护Switching技术创新思科交换机目前正处于性能（GE/10GE）领先的有利地位思科交换机投资保护和智能交换为长期处于有利的地位V
2012-08-23
21526
0
P62 xx房地产事业部项目宣讲稿
集团是以中国企业发展规划院、深圳市明天创业投资管理有限公司、深圳市创道企业管理顾问有限公司、深圳市明天形象策划有限公司、深圳市明天信息技术有限公司等为主体，联盟国内外百余专家和专业机构组成的知识产业团队。 明天策略集团自1993 年5月
2012-07-20
2988
0
P100 刑法学讲义分论PPT
侵犯国家法益犯罪、侵犯社会法益犯罪和侵犯个人法益犯罪。 二战前，西方国家刑事立法一般将侵犯国家法益犯罪放在分则首位，侵犯个人法益犯罪放在最后，二战后，将侵犯个人法益犯罪放在首位，将侵犯国家法益犯罪放在最后。
2019-04-29
7231
0
P55 盘管水箱培训ppt
燃气采暖水箱； 水循环型水箱； 燃气壁挂式快速采暖热水器简单介绍； 空气能热水器的简单介绍； 盘管技术分析； 总结； 3. 多能源互补储热水箱 多能源互补储热水箱系列——实现多种能源互补，多种利用方式，最佳
2018-11-07
2011
0
P68 张盛东-企业绩效管理讲义
必需得有人被分配到E等。该把谁评为E等确实很难办。 员工们内心猜测着自己会被评为几等，整天看着主管人员的脸色判断自已的命运我们熟悉的场景二： 13. *冷漠敷衍了事 走走过场 后留下一堆 无用的表格焦虑抱怨
2010-08-05
2989
0
P108 如何进行有效的培训-赵曙明博士-106页
为什么是现在培训显得如此的重要？知识经济时代的到来 企业步入以人力资源为核心的现代企业管理新时期 技术更新的加速 提升团队工作效率 组织结构弹性化 员工参与管理5 6. 什么是培训？ 培训使命 培训不等于传统教育
2009-01-08
22469
0
P108 如何进行有效的培训
为什么是现在培训显得如此的重要？知识经济时代的到来 企业步入以人力资源为核心的现代企业管理新时期 技术更新的加速 提升团队工作效率 组织结构弹性化 员工参与管理5 6. 什么是培训？ 培训使命 培训不等于传统教育
2012-02-24
26660
0
P46 薪酬及绩效管理体系方案
薪酬及绩效管理体系方案 2. 核心议题一、项目核心目标及进程回顾 二、薪酬体系设计技术思路 三、绩效管理体系设计技术思路 3. 一、项目核心目标及进程回顾核心目标： 根据实创科技发展战略，结合现有运营
2010-08-03
16839
0
P150 xx电子股份有限公司内部管理诊断报告
内部研讨一期报告汇报访谈阶段 中层访谈：66人次；高层访谈:13人次；外部访谈：5人次，电话访谈：15人次；其他人员：10人次撰写报告 计划补充深度高层访谈：10人次；中层访谈：20人次。征求意见一次，北大纵横公司
2012-09-18
4944
0
P150 caosen电子股份有限公司内部管理诊断报告
内部研讨一期报告汇报访谈阶段 中层访谈：66人次；高层访谈:13人次；外部访谈：5人次，电话访谈：15人次；其他人员：10人次撰写报告 计划补充深度高层访谈：10人次；中层访谈：20人次。征求意见一次，北大纵横公司
2012-01-22
5395
0
P26 管理提升
1. 北京创原世纪信息技术有限公司管理提升刍议北京南洋林德投资顾问有限公司 2001年4月指导性文本之三1 2. 目录前言 管理现状与问题分析 IT企业不断走向成功的要素 公司人力资源政策调整 对人力资源部主管的进言
2009-08-14
16244
0
P49 《质量管理体系八大原则与日常工作关系要点》
他们的才干为企业带来最大的收益 --实现以顾客为关注焦点的前提条件之一 17. 1717通用电力公司的全员参与 1988年，韦尔奇和通用电力公司的管理发展学院院长鲍曼乘飞机去公司总部。途中韦尔奇要求鲍曼设计一种改进公
2019-05-20
1386
0
P36 燃气锅炉房天然气泄漏防范及应急处理ppt
的重度比空气大，万一发生泄漏极易引起液态气在地面上凝结和扩散，造成恶性爆炸事故。 5. (6)司炉人员应时刻注意气体阀门的开关情况。气体管路不可漏气，若有异常情况，如锅炉房内有异常气味，不可开启燃烧器
2019-05-17
1606
0
P131 048人力资源管理课程
的。 1、 各级经理都参与了人力资源管理。 2、 公司职员的人数越来越少，有些功能被分化出来。技术含量高、发展速度快的部门，常聘请企业外的专家来解决某些特定问题。 10. 人力资源管理新的模式 在
2010-05-10
14257
0
P100 《企业安全生产标准化基本规范(GBT33000-2016)》解读【全省安全生产标准化培训】
因缘果机械设备电气设备危险化学品检维修作业生产工艺（工序）高风险作业················风险管控安全技术安全原理安全培训个体防护应急相应机械伤害物体打击中毒窒息触电火灾高处坠落事故控制机理客体事故···
2019-05-19
3035
0
P51 市场细分与目标市场选择
**多种变量的人口统计细分大多数公司采用两个或两个以上组合的人口统计变量来细分市场。 例如,一个家具公司可能利用三个人口统计变量： 户主年龄：18-34 35-49 50-64 65岁以上 家庭人口：1-2人 3-4人
2010-08-05
25666
0
P101 注册人力资源管理师培训－绩效管理课程
1. 企业人力资源管理人员 职业资格培训*1绩效管理 2. 绩效管理（管理师）第一节 绩效管理系统的设计 第二节绩效管理系统的有效运行 第三节绩效考评的方法Date2绩效管理 3. 相关概念1、绩效管
2010-11-20
6776
0