利用信息网络资源
课题主持人： XXX 所在单位： XX市 2. 二、课 题 论 证1.问题提出的背景： 我国的信息技术和网络资源起步晚，却发展快，目前越来越 多的学校已装备多媒体电脑、建起了校园网和宽带网，网上资源
2010-02-05
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P12 P27 尘肺的职业防护
尘肺的类型（3）石墨尘肺：长期吸入较高浓度的生产性石墨而引致石墨尘肺。 石墨是一种用途极广的的金属矿物，因此被广泛用于电力、钢铁、国防、原子能、日用和化学染料等工业中。 9. 尘肺的类型（4）炭黑尘肺：碳黑是炭氢化合物受
2020-03-25
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P68 张盛东-企业绩效管理讲义
人事变动绩效反馈： 活动：主管人员就结果与员工讨论 时间：绩效期间结束时绩效实施与管理： 活动：观察、记录和总结绩效；提供反馈；就问题与员工探讨，提供指导建议 时间：整个绩效期间绩效评估： 活动：评估员工的绩效
2010-08-05
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P42 毕博－能力素质模型专题沟通
，开始在实践中不断予以总结，以提高其科学性和实用性 第一阶段：20世纪60年代哈佛的教授David C. McClelland首先提出能力素质的概念，以帮助企业寻找那些与员工个人能力相关的、并能够协助企业提高其绩效的因素
2009-11-19
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P42 020毕博的能力素质模型
，开始在实践中不断予以总结，以提高其科学性和实用性 第一阶段：20世纪60年代哈佛的教授David C. McClelland首先提出能力素质的概念，以帮助企业寻找那些与员工个人能力相关的、并能够协助企业提高其绩效的因素
2012-07-03
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P42 以战略为导向的能力素质模型（二）
，开始在实践中不断予以总结，以提高其科学性和实用性 第一阶段：20世纪60年代哈佛的教授David C. McClelland首先提出能力素质的概念，以帮助企业寻找那些与员工个人能力相关的、并能够协助企业提高其绩效的因素
2011-05-16
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P42 045能力素质模型专题沟通-毕博
，开始在实践中不断予以总结，以提高其科学性和实用性 第一阶段：20世纪60年代哈佛的教授David C. McClelland首先提出能力素质的概念，以帮助企业寻找那些与员工个人能力相关的、并能够协助企业提高其绩效的因素
2010-06-03
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P75 远卓-福华织造项目建议书(完善和规范管理体系)
持续的成本管理是福华织造的核心竞争力之一；化纤纺织面料行业由于十五年的专注、执着、精细化发展，福华织造在具有一定技术门槛、竞争异常激烈的行业取得了现有的地位 9. *贸易通过陆续对制造业的投资，福华已经形成了纺织业较完整的价值链服装加工染整织造化学纤维
2009-09-25
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P75 远卓福华织造项目建议书
持续的成本管理是福华织造的核心竞争力之一；化纤纺织面料行业由于十五年的专注、执着、精细化发展，福华织造在具有一定技术门槛、竞争异常激烈的行业取得了现有的地位 9. *贸易通过陆续对制造业的投资，福华已经形成了纺织业较完整的价值链服装加工染整织造化学纤维
2011-03-19
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P100 公文写作培训讲稿PPT
1. 公文写作培训 2. 公文写作培训一、概述 二、通知 三、请示 四、总结 五、计划 六、函 3. 一、概述（一）1、公文是人类社会发展到了比较高级阶段的文化产物，还将以不同的形式，作为必不可少的重要工具，伴随人类社会的发展而持续下去。
2019-02-12
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P108 如何进行有效的培训-赵曙明博士-106页
为什么是现在培训显得如此的重要？知识经济时代的到来 企业步入以人力资源为核心的现代企业管理新时期 技术更新的加速 提升团队工作效率 组织结构弹性化 员工参与管理5 6. 什么是培训？ 培训使命 培训不等于传统教育
2009-01-08
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P108 如何进行有效的培训
为什么是现在培训显得如此的重要？知识经济时代的到来 企业步入以人力资源为核心的现代企业管理新时期 技术更新的加速 提升团队工作效率 组织结构弹性化 员工参与管理5 6. 什么是培训？ 培训使命 培训不等于传统教育
2012-02-24
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P50 清华紫关GSP认证学习参考资料
理方式、管理作风、管理习惯上要求文明经商，秩充井然，环境优美，符合卫生要求，建立完整的文件资料和及技术档案，形成系统的管理规程，充分运用数据说话，改变少数人凭经验，主观判断的落后的管理习惯。各部门之间
2010-04-15
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P104 人力资源管理
要获得人才并留住人才，必须要有良好的人力资源管理 6. 良好的人力资源管理的标志确立人事相宜的人员配置体系 培育以人为本，尊重个人的企业文化 要有科学的机构、岗位、编制和职能划分 建立、健全有效的激励机制、监督机制和新陈代谢机制
2012-11-20
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P131 048人力资源管理课程
的。 1、 各级经理都参与了人力资源管理。 2、 公司职员的人数越来越少，有些功能被分化出来。技术含量高、发展速度快的部门，常聘请企业外的专家来解决某些特定问题。 10. 人力资源管理新的模式 在
2010-05-10
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P125 有效经营人才，建立竞争优势
1. 有效经营人才，建立竞争优势 华立集团人力资源总监： 严 正 2. 个人简介（严正）10年外企HR实战与顾问经验… 美国领导力研究中心认证讲师 华立集团 人力资源总监 浙江大学总裁班特聘讲师 国内著名实战派人力资源专家
2012-01-17
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P34 领导的艺术
管理方格理论： 管理工作可以归结为对工作的管理和对人的管理，综合比较对人的关心程度与对工作（生产）的关心程度可以总结出一个领导者的领导行为模式。 6. 九八七六五四三二一 1 2 3 4 5 6 7 8 9对人关心程度对事关心程度
2010-07-06
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P150 罗兰贝格万方数据企业发展战略咨询项目报告
*2000 年 8 月中信所将所属相关业务经股份改造成立万方数据股份有限公司1中国科学技术 信息研究所山西漳泽电力 股份有限公司股权： 49.43% 实际投资： 4410.97 万元 投资形式：实物资产
2010-08-18
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P150 罗兰贝格—万方数据企业发展战略咨询项目报告
*2000 年 8 月中信所将所属相关业务经股份改造成立万方数据股份有限公司1中国科学技术 信息研究所山西漳泽电力 股份有限公司股权： 49.43% 实际投资： 4410.97 万元 投资形式：实物资产
2012-06-25
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P150 万方数据企业发展战略咨询项目报告
*2000 年 8 月中信所将所属相关业务经股份改造成立万方数据股份有限公司1中国科学技术 信息研究所山西漳泽电力 股份有限公司股权： 49.43% 实际投资： 4410.97 万元 投资形式：实物资产
2010-02-10
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