国开(中央电大)专科《办公室管理》十年期末考试题库
具有平等、公平、协商一致的特点 C.任何一方违背经济合同都将承担经济责任和法律责任 D.合同中约首部分要使用相关单位或个人的简称或代称 5.在办理发文时,经复核,对于不符合要求的公文应该(B)。 A.办公室人员帮其纠正后发出
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具有平等、公平、协商一致的特点 C.任何一方违背经济合同都将承担经济责任和法律责任 D.合同中约首部分要使用相关单位或个人的简称或代称 5.在办理发文时,经复核,对于不符合要求的公文应该(B)。 A.办公室人员帮其纠正后发出
会议证件和姓名卡片要正规。内容设计上要有会议的名称、与会者姓名、称 呼(先生、女士、小姐等)、身份(职务、职称等)、组织或公司的名称。 (2)重要的、具有保密性质的会议要在会议证件上贴上本人的相片,并加盖大会印章。
正文以方正细黑一简体呈现 4 5 6 7 人名与职称以方正准圆简体呈现, 地址及联络方正细黑一简体混合 Myriad Pro Regular,以保持统一格调 1 2 3 人名与职称Myriad Pro Semibold
型等职能没 有得到充分的发挥。这也是导致医院基层党组织吸引力不强,党员人数占比偏少, 特别是中高级职称和高学历专业技术人员入党积极性不高的原因。三是作用发挥 欠力度。有的党员党性淡簿,日常工作中时常把自已等同于普通群众,工作积极
全面了解辖区内在册患者和家庭的基本情况,解决患者管理、治 疗、康复和生活中的难题,工作中注意保护患者个人隐私,避免 将信息泄露给无关人员。 1.2 卫生健康行政部门职责 省级卫生健康行政部门会同有关部门制订辖区精神卫生工
在中医执业医师数量上存在较大的差异,中医执业医师最多的占35.00%,最少的占8.33%;平均高级职称中医占7.32%,中级占40.24%,初级占52.44%;平均学历:大学及以上占19.51%,大专
性获得关注,自己的个性受到尊重。每个人都希望自己独一无 二的生活方 式 得到认可。 正因如此,海尔认真倾听您的声音,理解洞察您每天的生活 和每一个新的想法,为每个人打造不拘一格的智能家居体 验——无论
展示新风貌,开创新局面,迈上新台阶,迈出新步伐,超越平台期,迎来新突破, 呈现新气象(注:适用于工作总结、工作报告)找准出发点、把握切入点、找准落 脚点、把握着力点、抓好落脚点 七、关于工作的词语:
了解辖区 内在册患者和家庭的基本情况,解决患者管理、治疗、康复 和生活中的难题,工作中注意保护患者个人隐私,避免将信 息泄露给无关人员。 1.2 卫生健康行政部门职责 省级卫生健康行政部门会同有关部门制订辖区精神卫
公职人员受到开除以外的政务处分,在受处分期间有悔改表现,并且没有再发生违法行 为的,处分期满后( )。 A、由所在单位申请解除 B、由个人申请解除 C、监察委员会按程序办理解除 D、自动解除 正确答案:B 33 凡报请立案的,应当已经掌握部分涉嫌违纪或者职务违法、职务犯罪(
的一种主观倾向:首先把人分 成“好的”和“不好的”两部分。当一个人被列为“好的”一部分时,便把一切好的品性加在他的身上。 相反,如果一个人被归于“不好的”部分时,又容易把一切不好的品性加到他的身上。
(七)后续管护要求 提出水土保持设施后续管护要求。 18 三、验收组成员签字表 分 工 姓名 单 位 职务/职称 签 字 备注 组 长 建设单位 成 员 验收报告 编制单位 … … … … 监测单位 … … …
影像相关思想的宝贵机会 ·展品:3D 影像相关产品 ·时间:2018 年 3 月 8 日 ·地点:中国上海和平饭店 ·职称:筹委会 参考答案: Conference Notice Date:December 2,2017
告知在诊疗过程中可能发生的风险和 不良反应,并解答了患方关于输血、血液制品的相关问题。 医师签名 职称(务) 日期 年 月 日 时 分 九、患者、患者家属、患者法定监护人、患者授权委托人意见: 医师已
(一)诚实守信、作风正派、学术严谨; (二)从事专业工作 15 年以上或具有丰富的专业经验; (三)具有高级专业技术职称。 第二十二条第二十二条第二十二条第二十二条 各地住房城乡建设主管部门应当根据本地区实际情况,制定专家资格审查办
的一种主观倾向:首先把人分 成“好的”和“不好的”两部分。当一个人被列为“好的”一部分时,便把一切好的品性加在他的身上。 相反,如果一个人被归于“不好的”部分时,又容易把一切不好的品性加到他的身上。
程师应填写监理日志,记录建设 工程监理工作及建设工程实施情况,并说明不能将监理日志等同于监理人员的个人日记。 第二部分内容解析 1 总则 本章明确了规范的制定目的、适角范围、基本要求、监理依据等内容。
医院感染管理网络监测小组会议 参加对象: 相关科室负责人、科主任、护士长、监控医生、监控护士 会议主要内容: 1、前阶段工作总结 2、反馈各项监测考核结果 2、下阶段工作计划 3、传达并组织学习最新规范文件 4、布局流程审核讨论
细了解候选讲师的个人信息、从业背景、专业知识水平、授课经历、课程大纲等,考察 其专业知识水平、表 达沟通能力、教案准备能力、学习创新能力等,最后进行择优选用。 6.7.3 各部门须详细记录其外聘讲师个人资料及授课情况,以便为日后的培训工作提供
危机管理、改善公司治理、 提高三 星的透明度 经营风格 终身雇佣、集体主义、重视公司 弹性雇佣制、个人主义、重视绩效 创造的三星 核心部门 财务部门 技术部门、财务部门、法务部门 人力资源管理部门、财务部门、