香当网

3、孕后不易恢复。妇女结束妊娠后，其机体也要花很长时间在激素分泌等多方面作调整，才能恢复到正常状态。而少女自身处于发育期，调节能力有限，无法有效恢复，由此引发的月经不调、功能性子宫出血，往往会伴随以后的一生。   4、影响以后

识对物质具有能动作用，正确的意识能够促进客观事物的发展。发展低碳经济，培养企业经营者和广大消费者的节能环保意识，有利于提高资源的利用率，实现资源的优化配置。 (3)规律具有客观性、普遍性，这要求我们要

组合的价值与这些资产组合所面临的利率风险隔离开，我们将这种策略称为免疫（immunization）技术。 利率风险是银行、养老基金等机构面临的共同问题，其资产净值和未来支付能力都将随着利率的变化而变化

和行业技术规范，并按照国家规定经管理矿山企业的主管部门批准；不符合矿山安全规程和行业技术规范的，不得批准。 矿山建设工程安全设施的设计必须有劳动行政主管部门参加审查。 矿山安全规程和行业技术规范，

确定企业总部的职能先进的成本地位 顾客细分 区分化 服务战略 市场进入制造战略 人力资源战略 销售战略 革新/技术战略针对的层面今天研讨会的重点 5. 中心参与 的活动范围BCG的经验显示领先企业总部的功能都不断

衬砌和设备，并应保护好量测用的测点； 5. 二、钻爆开挖⑦岩石隧道的爆破，应采用光面爆破或预裂爆破技术，施工中应提高钻眼效率和爆破效果，降低工料消耗。爆破后，对开挖面和未衬砌地段应进行检查，对可能出现

基站设备维修费： 技术服务＋硬件维修（备板备件维修等）＋软件升级服务＋设备代维 =交换设备维修费：技术服务＋硬件维修（备板备件维修等）＋软件升级服务＋设备代维 =传输设备维修费：技术服务＋硬件维修（备板备件维修等）＋软件升级服务＋设备代维

炉具有加热速度快，加热均匀，而且能最大限度地保持食物的营养成分不损失等诸多优点。 26.  烹饪技术非常讲究刀法与火候，其中不乏化学道理。 熟练的厨师操刀，把整块的瘦肉飞快地切成丝，多长、多宽、多

基站设备维修费： 技术服务＋硬件维修（备板备件维修等）＋软件升级服务＋设备代维 =交换设备维修费：技术服务＋硬件维修（备板备件维修等）＋软件升级服务＋设备代维 =传输设备维修费：技术服务＋硬件维修（备板备件维修等）＋软件升级服务＋设备代维

衬砌和设备，并应保护好量测用的测点； 5. 二、钻爆开挖⑦岩石隧道的爆破，应采用光面爆破或预裂爆破技术，施工中应提高钻眼效率和爆破效果，降低工料消耗。爆破后，对开挖面和未衬砌地段应进行检查，对可能出现

nformation for investment) 的战略：运用新技术减少资金在运作过程中的占用成为趋势 Dell 利用互联网技术和供应链成本的降低，使经营现金流与销售收入之比从1%增至8% 加强营

第三个角度：企业顾主角度从顾主的角度看，薪酬是： （1）劳动成本（工资支付具有效率） 【案例1】中国电信劳动成本250亿 【案例2】福建电力公司劳动力成本6500万 【案例3】辽宁方大 体会：工资要注重分配效率——量不合理或结构不合理 （

策略产品策略 价格策略 分销策略 促销策略营销体系设计 营销队伍建设 业务流程优化全过程服务策略 技术服务策略保障/服务决定 8. 企业总体战略目标的实现，需要六个业务战略的良好匹配，系统化运作，营销战略是关键战略之一

与集团核心层联系不是十分紧密的外围成员企业，完全可以凭借其他联结纽带来进行维系。 19. 2、契约联结型集团模式指以产品、资源、技术、生产协作、销售等为内容，通过契约形式联结而成的集团模式。 成员企业的法律地位、组织形式还是从利益

防腐蚀技术就可以避免。 13. 严重性： a）造成资源、能源的巨大浪费，加剧了资源、能源的匮乏。据估计，每年有大约30%的金属由于腐蚀而遭到报废。腐蚀掉的金属还得由重新冶炼来的金属补充，消耗电力、煤炭、石油等能源。

国有控股上市公司增资扩股以及企业经营管理，实行同股同权，切实维护各类股东合法权益;在石油、天然气、电力、铁路、电信、资源开发、公用事业等领域加快向非国有资本推出一批符合产业政策、有利于转型升级的项目;

SC WG（工作组） WD（工作组草案） 7. *ISO-国际标准化组织TC—技术委员会 TC176：质量管理和质量保证技术委员会 成立于1980年 制定质量管理和质量保证标准 ISO9000族标准就是由ISO/TC176制定的所有国际标准

1020304 26. 潜在事故及应急措施一览表序号事故/危险源类型危险程度分析预防措施应急装备或技术处理1火灾、爆炸事故：可能导致物理着火，以至酿成火灾。经常培训，日常检查形成制度关电闸/电源、拿灭

惠普公司的理念中，员工培训被认为是投入产出比最高的投资。其培训过程由“硬”到“软”，不断深化：从“技术业务知识”到“沟通技巧”再到“文化、思维”，体现出惠普在培养人才方面的一种哲理——在需要的时候提供必要的培训。

惠普公司的理念中，员工培训被认为是投入产出比最高的投资。其培训过程由“硬”到“软”，不断深化：从“技术业务知识”到“沟通技巧”再到“文化、思维”，体现出惠普在培养人才方面的一种哲理——在需要的时候提供必要的培训。