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 70【咨询报告】麦肯锡-TCL股份有限公司管理整合咨询-组织设计方案报告

程序手册Date亚商企业咨询股份有限公司 5. 组织设计的基本原则组织设计原则分工协作原则指挥同一原则任务目标原则精干高效原则有效幅度原则责权利结合原则稳定与适应 结合原则集分权原则Date亚商企业咨询股份有限公司

2011-10-10    26200    0
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 水利工程项目基本建设程序讲座PPT

先规划研究,后设计施工,有利于加强宏观经济计划管理,保持建设规模和国力相适应;还有利于保证项目决策正确,又快又好又省地完成建设任务,提高基本建设的投资效果。 3. 水利工程分类1、按功能作用分: 公益性、准公益性、经营性

2019-05-19    1606    0
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 安达信-企业风险管理及内部控制制度框架

风险管理与内部控制在企业管理中的地位及其重要性 风险管理的概念与思路 内部控制与业务流程重组 内部控制实务 4. 授课目标 风险管理的概念和思路 实施风险管理与内部控制制度需要考虑的关键因素 风险管理与内部控制制度关键因

2009-02-21    14654    0
P47

 ××集团组织优化与执行力建设咨询项目建议书

组织结构与功能讨论 组织绩效问题研讨 组织执行力问题研讨项目团队 核心目标工作重点: 目前内部执行力诊断 现有职位体系的梳理,编写关键岗位职位说明书 导入目标管理与计划检核 绩效框架讨论 设计绩效考核制度与考核表格

2009-08-24    2571    0
P54

 通过业务流程再造建立独特的竞争优势

决定公司的战略性竞争优势 4. “业务流程再造(BPR)”重新设计工作流程及所有影响业绩的驱动因素服务收款装运生产  订单合同  流程流程流技能结构衡量标准角色公司标准系统 5. 业务流程再造并不意味着裁员 BP

2009-04-22    1580    0
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 麦肯锡—一汽大众:通过业务流程再造建立独特的竞争优势

决定公司的战略性竞争优势 4. “业务流程再造(BPR)”重新设计工作流程及所有影响业绩的驱动因素服务收款装运生产  订单合同  流程流程流技能结构衡量标准角色公司标准系统 5. 业务流程再造并不意味着裁员 BP

2010-01-26    28353    0
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 六西格玛导入PPT课件

非制造过程应用- 财务分析 - DFSS - 领导力提升方案质量管理 - 决策质量 - 指导质量 - 结构化目标展开 10. 6 Sigma 贡献摩托罗拉 在80年代初扭转了市场的弱势局面。 销售额增长了5倍。

2019-02-12    1265    0
P24

 KPI业绩指标

可 控 程 度 3. KPI的制定方式根据公司目标规划,在每月月初由高层管理人员和财务部门制订公司整体经营计划和财务预算,对其进行分解; 确定各部门的目标完成计划、确定各部门的预算; 在定岗定级的基础上

2012-06-04    22276    0
P24

 KPI业绩考评体系

com(海量营销管理培训资料下载) 3. KPI的制定方式根据公司目标规划,在每月月初由高层管理人员和财务部门制订公司整体经营计划和财务预算,对其进行分解; 确定各部门的目标完成计划、确定各部门的预算; 在定岗定级的基础上

2009-08-24    14127    0
P24

 【课件】KPI业绩考评体系

可 控 程 度 3. KPI的制定方式根据公司目标规划,在每月月初由高层管理人员和财务部门制订公司整体经营计划和财务预算,对其进行分解; 确定各部门的目标完成计划、确定各部门的预算; 在定岗定级的基础上

2012-08-12    24240    0
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 KPI考评体系的建立

可 控 程 度 3. KPI的制定方式根据公司目标规划,在每月月初由高层管理人员和财务部门制订公司整体经营计划和财务预算,对其进行分解; 确定各部门的目标完成计划、确定各部门的预算; 在定岗定级的基础上

2010-06-06    1373    0
P24

 【课件】远卓-业绩考评和奖惩机制 24页

可 控 程 度 3. KPI的制定方式根据公司目标规划,在每月月初由高层管理人员和财务部门制订公司整体经营计划和财务预算,对其进行分解; 确定各部门的目标完成计划、确定各部门的预算; 在定岗定级的基础上

2009-07-14    13634    0
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 建立KPI考评体系的流程

控 程 度 3 4. KPI的制定方式根据公司目标规划,在每月月初由高层管理人员和财务部门制订公司整体经营计划和财务预算,对其进行分解; 确定各部门的目标完成计划、确定各部门的预算; 在定岗定级的基础上

2012-01-18    18154    0
P137

 53 北大纵横-江苏牧羊集团战略和组织结构报告

第*页本次报告的主要思路企业内部能力分析 集团战略定位 及实施步骤 行业环境分析 组织诊断 组织结构 优化方案财务状况分析 生产能力分析 营销力分析 研发力分析 基础管理能力分析 人力资源能力分析饲料机械行业分析 粮食机械行业分析

2012-03-21    21205    0
P137

 北大纵横-江苏牧羊集团战略和组织结构报告

第*页本次报告的主要思路企业内部能力分析 集团战略定位 及实施步骤 行业环境分析 组织诊断 组织结构 优化方案财务状况分析 生产能力分析 营销力分析 研发力分析 基础管理能力分析 人力资源能力分析饲料机械行业分析 粮食机械行业分析

2009-07-12    8626    0
P137

 xx集团战略和组织结构报告

第*页本次报告的主要思路企业内部能力分析 集团战略定位 及实施步骤 行业环境分析 组织诊断 组织结构 优化方案财务状况分析 生产能力分析 营销力分析 研发力分析 基础管理能力分析 人力资源能力分析饲料机械行业分析 粮食机械行业分析

2010-12-02    3414    0
P61

 新产品开发流程

新产品开发流程改进的基本原则新产品开发的目标 改善产品项目的成功率或/及效果 产品经价格改善或/及成本降低改善利润率改进的基本原则 与公司总体业务战略挂钩的清晰目标 多职能参与的产品研发小组 以市场为主导程序,以确保产品迎合消费者要求

2011-07-01    17917    0
P61

 新产品开发实施手册

新产品开发流程改进的基本原则新产品开发的目标 改善产品项目的成功率或/及效果 产品经价格改善或/及成本降低改善利润率改进的基本原则 与公司总体业务战略挂钩的清晰目标 多职能参与的产品研发小组 以市场为主导程序,以确保产品迎合消费者要求

2010-09-12    10286    0
P97

 【课件】全面绩效管理-97页

选择科学的潜能的评价工具1、个人需求量表。本量表根据在满足个人需求的机会或行为受到阻碍或干扰时的个人情绪反应强度,判断一个人对某种目标状态的需求或欲望的强度。本量表主要测量个人成就、亲和、影响三种社会需求。 2、个人行为量表。本量表

2010-09-01    12568    0
P97

 全面绩效管理

选择科学的潜能的评价工具1、个人需求量表。本量表根据在满足个人需求的机会或行为受到阻碍或干扰时的个人情绪反应强度,判断一个人对某种目标状态的需求或欲望的强度。本量表主要测量个人成就、亲和、影响三种社会需求。 2、个人行为量表。本量表

2009-02-19    30308    0
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