中国共产党党史简介
济的恢复 新中国成立三年以来，党在纷繁复杂的斗争中，坚持贯彻实施《共同纲领》提出的各项任务，在继续完成民主革命任务的同时，使国民经济得到全面恢复和初步发展，从政治、经济、文化等各方面促进了社会主义因素
2019-04-21
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P50 P25 党政忠诚担当正派廉洁领导干部宣讲课件模板
数”的作用少数关键"政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。任何宏伟的目标都是在解决现实问题中一步步实现的，越是任务艰巨、矛盾复杂，越要靠“关键少数”发挥关键作用，无论是在革命战争年代. 和平建设时期，还是在改革开
2020-10-15
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P36 师德师风讲座课件ppt
17. 四、教书育人。实施素质教育，遵循教育规律，勇于探索创新，不断提高教育教学水平。培养学生良好品德，塑造学生健全人格，启发学生创新精神。不违规加重学生课业负担，不以分数作为评价学生的唯一标准。
2019-08-28
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P28 通过战役的思考关于新冠肺炎战“疫”的心得体会PPT模板
责奉献，塑造好正确的人生观、价值观。这是一种智慧，也是一种远见;是一种精神力量，也是我们不可缺少的品德在我们没有把病毒检测明白之前，病毒就先我们一步检测出了干部的水平、商人的良知、专家的素养、医者的操守、民众的认知、人性的优劣。
2020-03-21
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P141 个人与团队管理讲教方案
Covey 《与成功有约》 《成功人士的七个好习惯》 9. **课程的基本要求正确认识课程的性质、任务及其研究对象，全面了解管理活动的管理知识和管理技巧，对通用管理有一个总体的认识。 通过本课程的教学
2010-04-11
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P97 【课件】全面绩效管理-97页
素质进行分析与排序素质模型与任职者及 其上级讨论①②③④⑤⑥⑦招聘 绩效管理 培训开发 继任计划等按工作任务或职责分类 按工作发生的先后顺序分类运用到 13. 选择科学的潜能的评价工具1、个人需求量表。本量
2010-09-01
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P97 全面绩效管理
素质进行分析与排序素质模型与任职者及 其上级讨论①②③④⑤⑥⑦招聘 绩效管理 培训开发 继任计划等按工作任务或职责分类 按工作发生的先后顺序分类运用到 13. 选择科学的潜能的评价工具1、个人需求量表。本量
2009-02-19
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P87 员工绩效考核与管理实务操练
考绩关键指标（KPI）的设定什么是KRA、KPI 员工目标的来源 目标的要求SMART 定量衡量指标 定性衡量指标 衡量指标总结 制定目标步骤 目标设定过程举例 13. 什么是KRA、KPIKRA（Key Result Areas）关键成果区域
2009-05-24
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P50 锡恩-××4R执行力专题
信守承诺，结果导向，永不言败”；一个有执行力的团队，是强调“认真第一，聪明第二”的团队等等。我觉得总结得很到位。 ——TCL董事长、总裁李东生 于《真正的执行》序 ★姜博士关于核心竞争力的论述与我的感
2011-05-21
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P66 光辉的历程——中国共产党党史及成就展（七一建党节）
1.1 学习党史的重要意义学习党史的 现实意义可以从历史中汲取智慧和力量是加强党的思想理论建的重要任务是继承党的成功经验和优良传统的需要习近平总书记指出：历史是最好的教科书，中国革命历史是最好的营养剂
2019-06-23
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P124 69中国移动人力资源管理战略规划
主动为自己订立绩效标准：而不是由别人来规定检验的标准，可以表现为考虑新的或更精确的方法去完成下达的任务 。 改进绩效：对工作程序，规章制度，或自己的工作方法做具体的修改以提高工作成绩。 制定具有挑战性
2011-04-25
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P124 【咨询报告】海氏-中国移动人力资源管理战略规划-高层管理汇报会-124页
主动为自己订立绩效标准：而不是由别人来规定检验的标准，可以表现为考虑新的或更精确的方法去完成下达的任务 。 改进绩效：对工作程序，规章制度，或自己的工作方法做具体的修改以提高工作成绩。 制定具有挑战性
2010-03-01
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P124 32【咨询报告】海氏-中国移动人力资源管理战略规划-高层管理汇报会
主动为自己订立绩效标准：而不是由别人来规定检验的标准，可以表现为考虑新的或更精确的方法去完成下达的任务 。 改进绩效：对工作程序，规章制度，或自己的工作方法做具体的修改以提高工作成绩。 制定具有挑战性
2011-07-03
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P124 07 海氏－中国移动人力资源管理战略规划高层管理汇报会
主动为自己订立绩效标准：而不是由别人来规定检验的标准，可以表现为考虑新的或更精确的方法去完成下达的任务 。 改进绩效：对工作程序，规章制度，或自己的工作方法做具体的修改以提高工作成绩。 制定具有挑战性
2009-06-12
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P124 海氏为中移动做的人力资源规划
主动为自己订立绩效标准：而不是由别人来规定检验的标准，可以表现为考虑新的或更精确的方法去完成下达的任务 。 改进绩效：对工作程序，规章制度，或自己的工作方法做具体的修改以提高工作成绩。 制定具有挑战性
2010-07-13
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P124 中国移动人力资源管理战略规划
主动为自己订立绩效标准：而不是由别人来规定检验的标准，可以表现为考虑新的或更精确的方法去完成下达的任务 。 改进绩效：对工作程序，规章制度，或自己的工作方法做具体的修改以提高工作成绩。 制定具有挑战性
2010-05-19
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P29 家园组织效能诊断报告
对性的解决方案，为咨询项目指明方向。 诊断报告内容包括： 家园化工内部价值链分析 家园化工咨询诊断总结 博维企业咨询的咨询意见 3. http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载)
2011-12-16
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P30 信息技术与新课程各领域教学整合
信息技术与新课程各领域教学整合 2. 重逢…… 重温项目背景、项目理念、项目运作模式，初识……重温……预热……介绍本次会议的主要任务 3. 本项目的定位 课程改革背景下 “信息技术在教学中的应用”追求信息技术在新课程各领域、各学科教学中的应用实效
2009-03-24
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P52 党风廉政建设党课材料PPT
头脑是否清醒、看认识是否模糊、看心理是否健康、看情趣是否高雅、看言语是否得当、看行为是否理智，及时总结自己的思想与言行，拾遗补缺，正正衣冠，治治小病，不该伸的手不伸、不该做的事不做，做到行得正、坐得直
2019-05-07
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P40 胜任素质模型导论2007[1].3.10-11
原因：传统能力测验预测效率低或导致不公平 委托：麦克米兰博士（哈佛大学心理学家）寻找驻外联络官 方法：行为事件访谈法（总结出杰出者和胜任者在行为和思维方式上的差异，从而找出对外联络官的核心资质，并进一步确定最终人选。 ）
2011-05-22
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