人力资源(浙大吴教授)
积极观察和记录日常行为建立具有可观察性和可测量的行为指标 强化上下级之间的彼此了解 管理者以走动形式进行管理 对正在发生的好的行为予以及时的肯定 善于倾听员工意见和建议 善于提出问题 21. 4.3 日常行为的评估和鉴定以期望衡量行为
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訊),為企業帶來最大的成果(市場信譽、市場佔有率、獲利率、投資報酬率及規避風險)。 3. 總經理三大職責為公司的未來設定策略目標和發展方向。 確定合適的人才是否有被安置到合適的位置,考慮目前的同時亦應考慮未來之需求和變化。