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爱心为病人奉献在岗位 时间：2005年9月6日10:9 爱心为病人 奉献在岗位 此刻我最想说的一句话就是：我骄傲我是一名白衣天使。          毕业后，我远离家乡，胸怀理想，来到车辆厂医院，做了一名普通的外科护士。

知识进步及其测量方法研究 摘要 本文研究了知识经济及知识进步问题，并就知识进步给出具体算法，进而将知识进步率分解成两个可测性强的指标，据此提出知识经济下经济增长的几点的建议。 关键词 知识进步，资金

知识进步及其测量方法研究 吴景泰* 吴景泰，（1964年-），男，东北大学工商管理学院博士生，沈阳航空工业学院副教授。 （沈阳航空工业学院，辽宁 沈阳 110034） 摘要 本文研究了知识经济及知识

护士节演讲-病人在我心中 　　我工作在icu，重症监护室里发生的故事常常不动声色地体现着“以病人为中心。” 　　icu实行的是24小时无陪护制度，每位住进icu的患者所有的治疗、护理以及喂饭、喂水生活照料全是由护士完成。

观其形，闻其香，品其味 —听课有感   靠边站的笨老师 他的普通话并不标准，音色也很平常，语调也并没有太强表现力和感染力。可我就是期待他的课堂。今天他依然没有让我失望。 课堂上我抓拍了几张照片，都是他站在边上，看着学生在黑板前指点江山。

职场女性保持仪态优雅的方法 　　1.保持颈部仪态优雅的方法：最能体现女性美的部位，找到颈部最佳曲线的关键是颈部完全拉起来! 　　2.保持肩背部仪态优雅的方法：两肩打开，胸部才能挺起来;背部挺立，才能显得优雅挺拔。

护士演讲稿 生命因感动而精彩 生命常常因爱而感动，我们在这份爱的感动里，历经着人生的风风雨雨。 十八岁的那一年 ，一顶洁白无瑕的护士燕尾帽落到了我的头上，我知道我一生中最精彩的时刻来临了。2006年

关于进一步规范病人转诊转院流程，有效控制病人转诊率的通知 各科室： 为了充分利用我市医疗卫生资源，确保医保基金的收支平衡，合理控制市外转诊率，我市劳动和社会保障等管理部门都制定有管理规定和考核标准，

到期贷款收回率计算方法： 当年到期贷款收回率= 当年到期贷款收回数(A=a+a1) ×100﹪ 当年到期贷款(B=b+b1)   当年新放贷款到期收回率= 当年新放贷款到期收回数(a1) ×100﹪

 离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚

5　　　52　　　54　　　- 月离职率计算方法： a) 一月份离职率＝35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66% b) 二月份离职率＝20/(18+35)×100%=20/(20+33)×100%=37%

                  中风偏瘫康复 中风也叫脑卒中，是中医学对急性脑血管疾病的统称。它是以猝然昏倒，不省人事，伴发口角歪斜、语言不利而出现半身不遂为主要症状的一类疾病。由于本病发病率高、死亡率高、致残率高、复发率高以及并

偏瘫预后评估     偏瘫患者在运动治疗开始前，治疗者及家人对患者的瘫肢恢复程度要有一个合理的预测．即恰当的治疗结果预报，以便做到心中有数，患者也能振作精神主动进行运动训练。     1．瘫侧上胶功能恢复预测

入院制度及流程 一、入院制度 （一）医务科、护理部、医疗科室、医院总值班、住院处及急诊收费处通力合作，保证有住院指征的患者一天24小时均可及时入院就诊。 （二）本院具有执业医师资格的医生方有资格收治

入院制度及流程2.4.1.1 1.病人住院，须持有本院门诊或急诊医师签署的住院通知单，持有效证件、住院押金及生活必需品到住院收费处办理入院手续（患者或家属要保存好有关收据）。 2.接诊新入院病人的病

9种不正确的学习方法总结 　　对于学生而言，好的学习方法就是成功的一半!反映一个学生是否学得好最直观的就是从考试成绩上来评估，同样在一起学习的学生，为什么有的学生成绩好，有的学生成绩差呢?一个好成绩

中学生英语的正确学习方法总结 　　1. 坚持使用，敢于实践。 　　我们学习英语的目的，不是为了研究英语语言的规律，主要还是为了跟外国人交际，也就是能用英语听说读写译。这应该说是一种技能。而技能的掌握

读《用正确的得方法解决问题》有感 解决问题就能获得机会                  ——读《用正确的得方法解决问题》有感 一本好书能成为人们的良师益友，让人走出迷惘，豁然开朗。可以说在这个世界

读《用正确的方法解决问题》有感 最近研习了行领导为大家精心挑选的这本书，朱雪强先生的著作《用正确的方法解决问题》，受益匪浅。这本书核心思想是如何“正确的方法解决问题”，从心理因素、思考方式、工作态度

降低离职率的重要性和方法 在百姓厨房工作的这段时间（可能是因为行业的特殊性），我始终认为公司员工的离职率太高，二月份的离职率是11.3％。三月份的离职率也达到了9.5％。当一个公司在快速发展的阶段，