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2015-1-8（教学查房） 2. 查房内容疾病相关知识1病例介绍2护理措施3查房小结45用药指导 3. 概述 席汉氏综合症属常见的垂体前叶机能减退症，本病多因分娩大出血造成垂体缺血性坏死，垂体前叶内分泌功能不足所致。

溢出至腹膜腔的过程，是许多肠道疾病的严重并发症之一，引起严重的弥漫性腹膜炎，主要表现为剧烈腹痛、腹胀、腹膜炎等症状体征，严重可导致休克和死亡。 8. 肠穿孔分类按照发病部位，可分为十二指肠穿孔、小肠穿孔、结直肠穿孔。

是一种神经-肌肉接头部位因乙酰胆硷受体减少而出现传递障碍的自家免疫性疾病。 本病少数可有家族史。 见于任何年龄，约60%在30岁以前发病，女性多见。 发病者常伴有胸腺瘤。除少数起病急骤并迅速恶化外，多数起病隐袭。 3. 二、病因病理 1、

院（人）合计（人）27910192疾病脑卒中老慢支心血管疾病晚期肿瘤骨折病人其他次数（人）92670014家庭病床病人年龄构成情况：家庭病床治疗结果：家庭病床疾病分布情况： 6. 二1、建立家庭病床管理人员名单，明确职责范围。

。法国皇家医师Fernel 1544年描述阑尾病象。德国外科医师Hilden 1652年论述此病。德国解剖学家Heister 1711年尸检发现阑尾化脓、坏死。法国医师Mestivier诊治阑尾脓肿，切开引流，伤口不

1. 心房颤动患者的血栓问题XX县人民医院心内科 2. 概 念房颤是最常见的心律失常 患病率 1.5-3 % 60s 5-7 % 70s 10 % 80s 房颤是中风最强烈的危险因素 Relative

情绪困扰的危害 不良情绪易致心理障碍（长期严重不良情绪会导致心理障碍，比如焦虑症、抑郁症、恐怖症等；） 不良情绪会引发生理疾病（长时间的不良情绪还会引发一些生理上的疾病，我们也会用身体疾病来表达潜意识

8. 8 一、二人的情况假设小王在未来一年中，有 20％ 的可能性会遭遇损失为 10000元的意外事故，有 80 ％的可能性安然无恙。他的朋友小李在下一年也面临相同的风险，如表 所示。再假设二人是否遭受损失是不相关的。

很可能该员工明知其工作不好普通该员工不是很糟，但您手下都像他一样，您就麻烦了 您很想看到他进步，但同时又挑不出太大的毛病 某些时候得扶他一把能干做事完整，令人满意 不会再要求他有重大改进 采用他的意见，觉得放心可嘉在最困难与复杂的事务上仍有超过要求的表现

引言 朋友，你知道痛风么？ 如果你不知道，那真的很幸运。近些年，这个发作起来【比牙疼厉害十倍】的病，越来越普遍和年轻化。 痛风是什么？痛风的真凶是高尿酸，尿酸形成结晶就像无数根针一样，在关节处沉积。

1. 高血压脑出血病人护理查房科室：外二科 日期： 2. 目录 疾病相关知识 病史汇报 护理诊断、目标、措施及评价 健康教育 3. 疾病相关知识 概述：脑出血又称脑溢血，是指非外伤性脑实质内的自发性出血

安全管理就是要不断加强安全文化建设，创造安全环境，增强员工的安全意识。该法则也说明好事不出门，坏事传千里，一旦发生安全事故，将带来严重后果。 5. 慧眼法则含义： 有一次，福特汽车公司一大型电机发生故障，很多技师都不会修

四、设备润滑“五定”1、“五定”内容（定点润滑、定期加油、定质选油、定量给油、定人负责） 2、 “五定”意义 （1）合理润滑，能预防设备事故，保证运转，延长设备使用寿命； （2）防止润滑不良导致设备零部件加剧磨损，降低设备性能； 8. 四

3. 123 4. 药 品一、药品的定义 《药品管理法》明确规定，药品是指用于预防、治疗、诊断人的疾病，有目的地调节人的生理机能并规定有适应症或者功能主治、用法和用量的物质。包括中药材、中药饮片、中成药

6. 事故类型 7. 车辆事故预防符合安全要求的车辆及保养 叉车驾驶人员的资质许可 安全操作规程的遵守 作业人员的培训 作业防护 合理的劳动组织安排 合适的作业环境 定期安全检查 8. 碰撞事故预防行人与车辆的安全间距及规则遵守

化，可以栽满几座山！ 37. （ 4）政府极少数工作人员的腐败、渎职行为 极少数人的腐败、渎职行为危害甚重 38. 1腐败现象存在2政府能否严格执行法规政策规定3利益多样化使政府工作难度加大4政策执行

可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会方面的要求。 适用于短期内可以掌握的工作 不适用于需要进行大量训练才能胜任或有危害的工作。20 21. 工作分析的方法——典型事例对实际工作中具有代表性的工作者的工作行为进行描述。

工作压力/脑力辛苦程度/工作地点稳定性因素/工作紧张程度因素/工作均衡性因素/工作复杂性因素工作环境 职业病或危害性/工作时间特征 45. 点值因素法职责大小组织影响力影响力程度人员管理下属人数人员类别职责范围

可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会方面的要求。 适用于短期内可以掌握的工作 不适用于需要进行大量训练才能胜任或有危害的工作。 31. 工作职务分析的方法——典型事例对实际工作中具有代表性的工作者的工作行为进行描述。

可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会方面的要求。 适用于短期内可以掌握的工作 不适用于需要进行大量训练才能胜任或有危害的工作。20 21. 工作分析的方法——典型事例对实际工作中具有代表性的工作者的工作行为进行描述。