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(1)可接受：适合求助者接受能力，符合患者的兴趣。 (2)有效：对患者的病因有直接或间接的针对性；对患者的个性发展或矫正起关键作用；对深入探索患者的深层病因有意义；对患者症状的鉴别诊断有意义；对帮助患者改善认知和正确理解问题有帮助。

(1)可接受：适合求助者接受能力，符合患者的兴趣。 (2)有效：对患者的病因有直接或间接的针对性；对患者的个性发展或矫正起关键作用；对深入探索患者的深层病因有意义；对患者症状的鉴别诊断有意义；对帮助患者改善认知和正确理解问题有帮助。

illness)是指高温，高湿环境中发生体温调节中枢障碍、散热功能衰竭、水电解质丢失过量为主要表现的急性热损伤性疾病。 3. 病因 高温气候是引起中暑的主要原因。 其次，高温幅射作业环境(干热环境)和高温、高湿作业环境(湿热环境)也易中暑。

保健和临床相结合，弥补公共卫生与临床医学之间的裂痕。 4. 三按级预防理论定功能 大 保 健 一级病因预防二级早预防三级临床预防围产期保健孕前咨询、孕期保健正常住院分娩 高危孕产妇筛查及处理病理产科处

。 轻度通气障碍、肺部感染等，对氧治疗较为敏感，疗效较好；对于贫血性缺氧或心排出量降低者，必须治疗病因，而氧治疗是必需的辅助治疗方法。 14. 重症监测治疗氧治疗的方法有高流量系统和低流量系统。 高流量吸氧时FiO2的调节FiO20

如高温、低温、高气压、低气压、噪声、振动、高频、微波、红外线、紫外线、激光、放射线等；某些生物性致病因素。 2） 劳动过程中发生的职业病危害因素：劳动制度与劳动组织不合理均可造成对劳动者健康的损害。如

期病例的比例增加；二是乳腺癌综合治疗的开展,提高了疗效。孚L腺癌已成为疗效最佳的 实体肿瘤之一 9. 乳腺癌的病因及发病机制病因尚不清楚，目前认为与下列因素有关 A激素作用：雌酮及雌二醇对乳腺癌的发病有直接关系，45〜50岁是高发人群，绝经后发

5/292省卫生应急基础和专业技能培训班 3. 一、休克的概念和分类 Shock是机体受到强烈的致病因素侵袭后，由有效循环血量减少、组织血液灌流不足引起的以微循环障碍、代谢障碍和细胞受损为特征的病理过

、盗汗等肺结核可疑症状。发现肺结核可疑症状者后，应当及时报告学校卫生（保健）室。 (2)因病缺勤病因追查及登记制度。班主任(或辅导员)应当及时了解因病缺勤学生的患病情况和可能原因。如怀疑为肺结核，应当

度升高。可见，治疗发烧不论病因病情地使用退烧药是不行的。 38. 35、发烧时，怎样使用退烧药？一般来说，家庭中使用退烧药有以下原则：     （1）病因不明不用药。对病因不明的发热不能乱用退热药，尤

1 58. HFMEA严重度分级 临 床 结 果严重（4）重度（3）中度（2）轻度（1）病人因非疾病因素死亡，或有以下之状况： 1、手术部位或病人身份错误 2、院内自杀 3、输血相关之溶血反应 4、药物错误致死

警政署民眾服務中心 民眾只要持身分證都可以報案。 宋小姐最好先向電信業者調閱申辦資料，以確認是否被冒辦，方便警方成案追查。 32. 報案被拒絕了，我該怎麼辦？以本案來說，宋小姐遭到冒名辦手機，當然就有權向電信業者調閱「

端正，不被污染的政治状况。廉政是反腐败的重要内容。反腐败包括两个环节： 一是防范腐败； 二是揭露、追查和惩治腐败。腐败和腐败分子主体必须是国家公职人员，或者受委托行使公共权力的人； 行为方式是以公共权力谋取私利；

配送中心分别为每个用户拣选其所需货物。 特点：中心的货物位置是固定的。 优点：以出货单为单位，一人负责一单，出错的机会较少，易于追查。 19. 缺点：作业重复太多；人力负荷太重。 适用： 出货数量少、频率少的商品品种； 品种多、数量少，但识别条件多的品种；

端正，不被污染的政治状况。廉政是反腐败的重要内容。反腐败包括两个环节： 一是防范腐败； 二是揭露、追查和惩治腐败。腐败和腐败分子主体必须是国家公职人员，或者受委托行使公共权力的人； 行为方式是以公共权力谋取私利；

内容） 8. 二、中央企业安全工作12项制度：（安全管理内容）（10）按照“四不放过”原则进行事故追查制度； （11）工伤保险制度，企业要依法参加工伤社会保险，积极发展人身意外保险； （12）工作报告

双方沟通确定。改进KIP指标通过对经营管理问题或短板的发现，再对经营管理问题和短板进行追根溯源性的追查，直至追溯到员工的行为。 部门KPI的确定：部门的KPI指标由上级主管提出，经双方沟通后确定。 员

染病。消灭天花最有力的措施就是让全国人民普遍接受种痘。同时加强管理，发现病例立即隔离、治疗、监测，追查疑似病例。1962年，我国消灭了天花，比全世界范围内消灭天花早17年。2抗击血吸虫病。血吸虫病在中

抽样调查。审核员切勿企图对所有记录全部检查，因为这是不切实际。 ► 在查核一个过程时，也不一定需要对每一单独步骤都进行追查，审核员需按实际情况及审核经验以作出判断。 ► 审核时，可以随机抽取一个样本（记录），然后以这个样

双方沟通确定。改进KIP指标通过对经营管理问题或短板的发现，再对经营管理问题和短板进行追根溯源性的追查，直至追溯到员工的行为。 部门KPI的确定：部门的KPI指标由上级主管提出，经双方沟通后确定。 员