绩效考评
怎样设计绩效考评文件 （以“软件开发人员绩效考评”为例） 如何有效地实施考评 行政人员、工程人员、销售人员的绩效考评要点 工作中一些体会 3. 为什么要进行绩效考评绩效考评的目标： 正确地评价员工的工作 1、从公司角度：
2012-04-05
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P44 P43 2019病历书写基本规范ppt
医师业务水平的重要途径。 病历的质量是考核临床医师实际工作能力的客观检验标准之一。 3. 病历质量要点规范——符合卫生部《病历书写基本规范》 内涵质量——医疗质量与安全 告知与知情同意——医患沟通 4
2019-05-18
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P59 营销组织结构研究
第二个障碍：部门专业化 第三个障碍：人员专业化 7. 4、第一个障碍：内在的统一性统一于市场（松下、IBM） 统一于技术（日立、索尼、本田、惠普） 推拉功能（H） 原理（创造与发明） 渊源（理念与长处） 资源配置（手机）
2010-04-24
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P44 企業績效考評管理ppt
怎样设计绩效考评文件 （以“软件开发人员绩效考评”为例） 如何有效地实施考评 行政人员、工程人员、销售人员的绩效考评要点 工作中一些体会 3. 为什么要进行绩效考评绩效考评的目标： 正确地评价员工的工作 1、从公司角度：
2019-04-01
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P47 企业的绩效管理
怎样设计绩效考评文件 （以“软件开发人员绩效考评”为例） 如何有效地实施考评 行政人员、工程人员、销售人员的绩效考评要点 工作中一些体会 4. 为什么要进行绩效考评绩效考评的目标： 正确地评价员工的工作。 1、从公司角度：
2010-02-21
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P28 【咨询报告】和君创业3-新奥集团KPI指标体系构建 28页
模块的对接指标体系的梳理指标库的建立ⅠⅡⅢⅣ 企业战略规划是实现企业绩效管理与考核的前提。战略实施要点通过关键绩效指标（KPI指标）落地，公司各层管理者应该清晰了解企业战略成功的关键，并就此达成共识，
2010-03-07
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P74 医疗质量及持续改进PPT课件
医疗质量管理与持续改进－医疗安全的必由之路 2. 2案例患儿 男 6岁 “前车之鉴，后事之师” 俄罗斯空难 山西王家岭矿难9名工程技术人员被批捕 3. 3 结果：要么保证安全、要么付出代价 结论：不愿付出代价，就必须保证病人安全。 4
2019-02-14
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P44 绩效考评管理
怎样设计绩效考评文件 （以“软件开发人员绩效考评”为例） 如何有效地实施考评 行政人员、工程人员、销售人员的绩效考评要点 工作中一些体会 3. 为什么要进行绩效考评绩效考评的目标： 正确地评价员工的工作 1、从公司角度：
2012-06-08
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P44 企业的绩效考评管理
怎样设计绩效考评文件 （以“软件开发人员绩效考评”为例） 如何有效地实施考评 行政人员、工程人员、销售人员的绩效考评要点 工作中一些体会 3. 为什么要进行绩效考评绩效考评的目标： 正确地评价员工的工作 1、从公司角度：
2012-09-24
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P28 绩效管理讲义
模块的对接指标体系的梳理指标库的建立ⅠⅡⅢⅣ 企业战略规划是实现企业绩效管理与考核的前提。战略实施要点通过关键绩效指标（KPI指标）落地，公司各层管理者应该清晰了解企业战略成功的关键，并就此达成共识，
2009-01-16
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P28 和君创业-KPI指标体系构建思路
模块的对接指标体系的梳理指标库的建立ⅠⅡⅢⅣ 企业战略规划是实现企业绩效管理与考核的前提。战略实施要点通过关键绩效指标（KPI指标）落地，公司各层管理者应该清晰了解企业战略成功的关键，并就此达成共识，
2010-05-16
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P143 196领导型经理人
学 习 我不知道我知道 成功要点第一项: 学习 18. *准则 各种决定/决策之依据 共享价值观 自我加压 勇创一流 蕴志兴华 家与国永 准 则 我行动 我相信 成功要点第二项: 准则 19. *拉伸创造力
2010-10-02
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P111 以全面预算管理为轴心，整合企业集团管理
目 标战略问题： 今天的核心业务 明天的增长业务 后天的种子业务财务要点： 今天的钱哪里来？ 明天的成长保证 如何准备长远业务预算要点: 现金流量 资本性预算 “风险”投资 核心竞争能力、比较优势、平衡管理
2010-10-12
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P46 接待礼仪(淡如微风)
课程大纲1、我们的学习目标 2、接待处迎客技巧 3、服务的仪态 4、服饰、仪容礼仪 5. 接待处的工作要点： 正确的姿态 整理来宾的名单： 电话应对 柜台经常保持清洁整齐 注意服务仪容
2009-03-03
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P34 专题九 综合性学习ppt
考 点基本要求答题规范劝说(省卷：2017、2016、2014，曲靖卷：2016)1.劝说要点：(1)根据对方的身份、年龄、职业、文化确定合适的称呼。(2)明确自己的角色。明白自己在这个语境中
2019-06-05
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P46 接待礼仪(淡如微风)-46页
课程大纲1、我们的学习目标 2、接待处迎客技巧 3、服务的仪态 4、服饰、仪容礼仪 5. 接待处的工作要点： 正确的姿态 整理来宾的名单： 电话应对 柜台经常保持清洁整齐 注意服务仪容
2011-11-13
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P90 培训师集训营-90页
四种调查方式问卷调查法直接面谈法现场观察法记录(过往记录)分析法28 29. 培 训 管 理 者 集 训 营需求调查收集信息3问卷调查要点题目由易入难题目在7-30个之间记名或不记名统一或分开自愿或挑选回答方式(是非/选择/评分/问答)29
2010-08-02
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P38 《电子病历系统应用水平分级评价管理办法及评价标准》解读（2019版）
有三级医院要达到分级评价4级以上， 二级医院要达到分级评价3级以上。 3. 宏观政策背景新版内容解析 审核流程要点 医院准备要点 4. ｀Part One宏观::I匕亘 自示 5. 政策背景1111。11 1，1111。
2019-05-17
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P90 培训管理者集训营
四种调查方式问卷调查法直接面谈法现场观察法记录(过往记录)分析法28 29. 培 训 管 理 者 集 训 营需求调查收集信息3问卷调查要点题目由易入难题目在7-30个之间记名或不记名统一或分开自愿或挑选回答方式(是非/选择/评分/问答)29
2012-01-11
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P64 高考散文阅读答题方法分析PPT
情,从中找到作者要表达的主题思想。 考题形式：直接概括全文或某一段落的主题或作者的思想感情。 答题要点： 能利用原文词语，尽可能使用； 没有原文词语可利用时，要注意语言文字表达的准确性和层次性，要做到言简意赅又不漏掉答题点
2019-05-31
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