【课件】李庆远-全面薪酬福利管理
1. *培训卫星城 高级企业会员频道全 面 薪 酬 福 利 管 理讲师 李庆远薪酬体系设计 2. *培训卫星城 高级企业会员频道问题一: 精神激励和物质激励哪个更重要?为什么?一、报酬的战略意义 3.
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2002年8月1林斌 2. 一、为什么关注内部控制:案例分析 郑百文 巴林银行 2林斌 3. “郑百文”的警示 (一)“郑百文”的光辉历史 郑百文原来是一个单纯的百货文化用品批发站(成立于1986年)。 1、198
到绝望,虽有心报国,却无力回天,只得以死明志,就在同年五月怀恨投汨罗江自杀。可编辑可编辑 4. 老百姓听到噩耗很悲痛,争先恐后的来打捞他的尸体,结果一无所获。于是,有人用苇叶包了糯米饭,投进江中祭祀屈
——“狗咬刺猬,不知从何下口” 4. 当前中国企业人力资源管理现实选择方向: 程式化与人性化的融合 关键: 程式化制度建设 5. HRM体系构建背景个体导向型人力资源管理趋势 核心问题的解决 岗位、考核与薪酬的逻辑关系 中国企业人才心态现实
——“狗咬刺猬,不知从何下口” 4. 当前中国企业人力资源管理现实选择方向: 程式化与人性化的融合 关键: 程式化制度建设 5. HRM体系构建背景个体导向型人力资源管理趋势 核心问题的解决 岗位、考核与薪酬的逻辑关系 中国企业人才心态现实
沈阳总体房价稳步上升,有向上探头趋势 市中心黄金地段逐步转向商业地产项目开发 中、小型户型将引导市场主流 “金廊工程”启动成为业界与消费者关注的焦点 利好政策:买房落户,购房补贴更大促进有技术、经济、文化的外来者加
优秀吗?问题2:你能为部门主任出个主意吗? 3. 工资全额浮动为何失灵? WH建筑装饰工程总公司是国家建设部批准的建筑装饰施工一级企业,实力雄厚,经济效益可观。 铝门窗及幕墙分厂是总公司下属
中国饮料产品消费潜力巨大,这为新品类进入和增长提 供机会。 3. 一、2003年背景环境2、竞争状况分析 脉动迅速跻身中国饮料市场的最前沿。 随着百事公司收购佳得乐品牌,深度的品牌扩张在即。 日本大冢落户天津,生产宝矿力牌功能饮料。
/项目中期的方案优化、项目节点的分工与配合/项目执行现场的调控和推进/项目后期的商务核算、活动报告总结评估、反馈及改进。公司具备严谨细致的商务供应链管理系统:一整套供应商开发/供应商评估/供应商绩效管
工努力工作。 5. 中国企业人力资源管理现实选择方向: 程式化与人性化的融合 关键: 程式化制度建设 措施: 国际化与本土化结合 关注: 技术与管理并重 6. 绩效管理与人力资源管理体系理解SKAOs绩效P行为结果
12浙江摩托市场调查2001.11000多名消费者问卷10多位摩托车经销商访谈 6. 市场研究主要消费群: 居住在市郊、县城、乡镇或富 裕农村,中等及以下收入者 次要消费群: 大中城市,年龄从20岁到40岁 左右有稳定的职业的女性。
可以考虑在两个考核周期内给予一定的调整,如半年度绩效考核联系在后10%内 奖金密切与绩效考核结果联系 拉开差距 在季度奖金和半年奖金中选取一项 年奖分别与经营总部的利润和公司利润联系 17. *关于采用季度奖金或是半年奖金,我们提供以下考虑半年奖金季度奖金延续历史习惯
三、推广建议 传播建议 活动建议 5. 分析部分(市场资料详见备后的附件) 6. 老城三区楼市概况(上半年) 7. 说明/结论老城三区新楼盘推出都较少,其中越秀区更甚,仅1.96万平米批出面积。 成交面积
构图法则上下分离,将版面视觉区隔辅助的文字和图片用框架收纳住视野 45. PPT设计真言IBM软件工程师岗位要求 Primary Skills: Database application development
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展计划试点市、国家可持续发展实验区,中国优秀旅游城市、中国特色魅力城市、国家卫生城、国家园林城、全国平安县、全国文明城初选入围。海林风光 3. 一个城市的活力在文化和经济,而一个地域团体人群的活力在健
KPI指标能够放映该部门、岗位的主要工作结果 通过合理设计的表格放映出软指标评估的内容 10. 电力工程公司KPI评分标准项目KPI(A)目标(B)权重(C)计算方法资源来源经营 指标销售收入见“目标责任书”超标:
〖街区尺度〗(城市视角&项目视角)打造大盘气势还是强调一期别墅居住环境?结论:从一个宏观的视野建构整体的“造城”优势。一、【策略方向】 18. 2、〖复合性物业类型〗 〖单一住宅区〗 (复合型&单点式) 复合型