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薪 酬 制 度 一、目 的 为调动公司所有员工的工作积极性和主动性，最大限度地发挥公司所有员工的聪明才智和潜力，特建立此合理而公正的薪资制度。   二、政策与程序  1. 薪资构成： 员工的薪资由月薪及年终奖金构成。

XX投资股份有限公司 员工定级表 类别：□转正 □定级 单位：元/月 员工姓名 原任部门 工作岗位 入职时间 现任部门 工作岗位 原工资标准 （级别： ） 基本工资 应发工资 （元/月） 浮动工资 岗位津贴

某公司薪酬体系设计 探“薪〞究源，公司薪酬现状分析 　　该公司以前的薪酬制度是以管理职务等级标准建立的，公司薪酬工程主要包括三局部：根本工资、绩效工资和福利；这种基于管理职务等级标准为根底来确定薪酬的

 第一章 总则 第一条 公司给付薪酬的标准是根据员工的工作岗位性质、工作能力及表现确定，按照激励原理和制度给予员工的物质和精神回报。本管理手册目的在于明确公司在薪酬福利方面的政策、工作程序和操作流程。

XX公司的薪酬设计案例分析 XX公司是一家合资公司，公司成立于1995年，目前是中国目前最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。目前有员工300余人，在全国有17个办事处，随着销售额的不断上

公司薪酬管理制度 　　1.目的 　　1.1规范和完善薪资管理，最大限度地调动员工的工作积极性，体现“注重绩效、奖勤罚懒；鼓励创造，增创效益”的激励分配原则，建立与市场经济、现代企业制度和公司发展战略相适应的薪酬体系。

 目录 1． 波多里奇卓越绩效标2． 准核心价值观和框架 3． 波多里奇卓越绩效标4． 准 1． 领导作用 2． 战略筹划 3． 以顾客和市场为中心 4． 测量、分析和知识管理 5． 以人为本 6．

某公司薪酬制度 第一章 总则 第一条 目的 为了充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献，保证公司经营目标的实现，本着“以人为本”和公平公正、科学合理的原则，按照国家有关劳动

XX公司的薪酬设计案例分析   XX公司是一家合资公司，公司成立于1995年，目前是中国目前最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。目前有员工300余人，在全国有17个办事处，随着销售额的不

在公司薪酬改革动员会上的讲话 同志们： 刚才，×××对改革系列方案进行了详细解读，×××的解读十分严谨，相信大家对改革的重点有了初步了解。××对抓好薪酬改革系列文件精神的贯彻落实提出了原则性要求，下

薪资制度——纺织公司 第一章 总则     第一条 指导思想。分配制度是三项制度改革的核心，为转换企业经营机制，逐步建立与市场经济发展相适应的企业内部分配激励机制，完善分配结构和分配方式，在保证工资

第二章 薪酬构成 1 第三章 高层管理人员薪酬标准的确定 1 第四章 员工薪酬标准的确定 2 第五章 其他 5 附录一：岗位评价 6 设计部 6 营销部 6 第一章：总则 第1条：目的 为规范公司薪酬管

某实业有限公司 薪酬管理制度（试行） 第一章 总则 第一条：为充分肯定员工对企业的贡献，促进公司与员工的长期合作、共同发展，特制定本制度。 第二条：员工的个人薪酬依据个人技能、业绩（包括个人业绩、团

企业公司薪酬管理方案二 第一章 总则 第一条 本制度是公司依据国家法律法规并结合身自身实际情况订立的薪酬管理方案，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。

XX公司的薪酬设计案例分析 XX公司是一家合资公司，公司成立于1995年，目前是中国目前最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。目前有员工300余人，在全国有17个办事处，随着销售额的不断上

公司薪酬管理制度 一、公司体系的构成   工资:   每月固定工资——基准内工资+奖金   基准内工资：基本工资+职能工资   二、工资计算期间及支付日规定如下：   1工资的计算期间从每个月1日

公司薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本规定。 第二章 制定原则

×××公司薪酬制度   一、总则   第一条 目的 本制度根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定及相关法律、法规所制定，目的在于建立科学化、规范化、现代化的工资管理体系。 第二条 适用范围 本制度适

XX薪酬体系〔例如二〕 ——薪酬管理策略 一、内容包括 1.薪酬支付理念 2.薪酬策略 3.薪酬结构 二、薪酬支付理念 1.外部均衡：设计薪酬结构时充分考虑到市场薪酬水平，使公司薪酬水平与市场水平相比具有竞争力；

日期： 编号： 制定：人事部 批准：总经理 某公司薪酬制度 目的（PURPOSE）: 建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。   政策与程序（POLICY&PROCEDURES）:   1．薪资构成