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对保健酒专卖店渠道方式可行性进行研究。 3. 1、调查目的 2、调查时间 3、调查地点、对象 4、调查内容 5、调研方法、人员 6、调查过程 7、调查印象 8、收集和反映的问题 9、结论与建议 目录 4

方法：访谈、问卷调查、现场观察、头脑风暴、德尔菲预测法等 流程：确定目标实施调查综合分析提交调研报告 7. 工作分析 目的：进行公司组织架构调整、人员定岗定编，为建立绩效管理体系提供依据。 方法：问卷调查法、主

1. 有效市场调研的三步曲 2. 没有调查就没有发言权。在浩淼无边的商海中，无数竞争者和其旗下产品充斥着每一条航道的各个角落。而拥有最终选择权的消费者又因为收入、文化、地域、家庭背景、教育程度和消费观

方法：访谈、问卷调查、现场观察、头脑风暴、德尔菲预测法等 流程：确定目标实施调查综合分析提交调研报告 7. 工作分析 目的：进行公司组织架构调整、人员定岗定编，为建立绩效管理体系提供依据。 方法：问卷调查法、主

必备知识 经 验 心理素质Date24 25. 工作分析设计选择有代表性、典型性的职位 确定工作分析项目和调查方法 制订工作分析规范 包括工作分析规范用语；工作分析项目标准 选择信息来源： 包括：任职人、管理

“益普索杯广告调研奖”参赛资料（参赛报名表2、参赛报名表3） 2. 背景资料概述 （以下为参赛报名表3） 调研目的 作业内容简述 市场调查分析 调研结论 一个新品牌的诞生 欧豹摩托品牌创意和广告 市场效果（参赛报名表2） 3. 背景资料概述：行业背景：

咨询组于5月23日进厂工作，至5月30日结束。通过与公司中高层领导开见面会、现场参观、面谈和问卷调查、收集公司内部的经营管理文件资料，掌握了大量第一手信息。咨询组应用诊断方法，依照事先设定的工作内容

1. * 乘用车市场十年滚动预测报告国家信息中心 经济咨询中心 二零零四年十一月《全国乘用车需求动向调查及十年滚动预测》课题 2. *课题领导单位：国家发改委工业司 课题负责单位：国家信息中心经济咨询中心

需要全国性网络的客户 通过IT服务能为客户带来附加价值，如库存的透明化实现降低库存、自动补货以及销售状况的监测IT服务能产生增值的客户 对物流企业来说，其客户的物流服务需求是与其经营规模和经营范围成正比的。且

5. 经济运行总体平稳国内生产总值达到99.1万亿元，增长6.1%GDP城镇新增就业1352万人，调查失业率在5.3%以下居民消费价格 上涨2.9%国际收支 基本平衡 6. 经济结构和区域布局继续优化

效率性风险=〉资源浪费或无效使用（软件升级资料） 资产性风险=〉资产流失、损坏等（备件管理） 信息性风险=〉信息失真、不足或泄密（信用调查） 遵循性风险=〉法规、计划、贯彻失败（不清洁订单） 无标准风险=〉缺乏标准和规范（集成中心） 20

品。 13. 三、一般环境的分析步骤 1. 扫描（Scanning）：在一定范围内发现变化 2. 监测（Monitoring）：观察变化 3. 预测（Forecasting）：预测未来变化 4. 评估（Assessing）：未来变化的影响

9%0定性考核项目定性指标的评估的方法权重实际得分1、供应商开发的有效性查阅档案记录，组织评估1062、物料价格的合理性组织调查、咨询、接受投诉和质询1073、采购方式选择的有效性组织评估、综合考核采购效率105注：综合考评包

需要全国性网络的客户 通过IT服务能为客户带来附加价值，如库存的透明化实现降低库存、自动补货以及销售状况的监测IT服务能产生增值的客户 对物流企业来说，其客户的物流服务需求是与其经营规模和经营范围成正比的。且

的收入增长率；食品饮料、日化、服饰等行业费用向视频网站倾斜。数据来源：DCCI 2011中国互联网调查；艾瑞iAdTracker和BI 2009-2010收入数据。2010-11中国互联网视频广告总体

教育、中外军事训练交流与合作等层次和领域的监察工作。训练监察具有执法属性，军事训练监察职能部门具有调查取证、责令整改、问责追责以及要求相关单位配合等权限。3规范了训练监察的组织实施借鉴纪检、巡视等做法

*怎么开展业务流程重组流程优化的一般过程计划和启动调研与诊断重新设计方案实施后期工作概念准备 组织准备内部调查 专家会诊设计方案 方案评估 方案审批试点 调整 推广配套改革 周期性评估 持续改进 16. *如何获得流程优化项目的成功

高潮：5月8日，网民放出庆安枪击案中由旁观者拍 摄的视频。 持续：5月12日，公安部和铁路总公司责成铁路公安 机关全面开展调查。同日，董国生因年龄、学历造 假以及妻子吃空饷等问题被停职。 26. 庆安事件舆论走势 27. 庆安事件舆情分布

运用统计方法检验研究结果。小样本范式 确定研究对象的行为或反应方式； 操纵自变量，观察和记录因变量的变化； 撤除自变量，继续监测因变量的情况。 27. 组织行为学与人力资源管理组织行为学（OB） 理论基础与原理构建 更为组织层面导向

运用统计方法检验研究结果。小样本范式 确定研究对象的行为或反应方式； 操纵自变量，观察和记录因变量的变化； 撤除自变量，继续监测因变量的情况。 27. 组织行为学与人力资源管理组织行为学（OB） 理论基础与原理构建 更为组织层面导向