全面管理f培训-河南思念食品公司
数据库系统，集中对客户资信风险进行评估和审核 对每个客户使用客户资信风险评级和授信额度上限两个工具进行管理；按照客户资信风险评级划分客户群，并授以不同的资信政策；单项交易只能在每个客户的授信额度之内进行授信
2010-06-14
6969
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 1231个资源
P111 P78 【课件】翰威特-2007年合益集团绩效管理系统培训师培训-78页
服务启动三年内SMART目标剖析 19. * 定性 (客户反馈) 达到某某具体目标 客户评级达到某某级别 定量 达到某某数量 达到某某百分比 成本 保持在某某预算以内 时间表
2011-02-18
30124
0
P84 麦肯锡——建立成功的财务管理体系
素组合股票期权/股票赠予现金奖励工资增长公司业绩业务单元/ 部门业绩个人业绩个人行为/能力个人评估评级58 60. 奖金分配方案的制定是一个系统而严谨的过程责任部门总公司财务部(财务计划科)总公司人力
2010-07-14
17147
0
P84 Mck-联想报告_建立成功的财务管理体系
素组合股票期权/股票赠予现金奖励工资增长公司业绩业务单元/ 部门业绩个人业绩个人行为/能力个人评估评级58 60. 奖金分配方案的制定是一个系统而严谨的过程责任部门总公司财务部(财务计划科)总公司人力
2010-02-04
10782
0
P84 建立财务管理体系
素组合股票期权/股票赠予现金奖励工资增长公司业绩业务单元/ 部门业绩个人业绩个人行为/能力个人评估评级58 60. 奖金分配方案的制定是一个系统而严谨的过程责任部门总公司财务部(财务计划科)总公司人力
2010-06-16
10924
0
P20 宁波贝发责任中心考核细化方案V4.0
000A级10206550B级5157055C级01570105D级01070155部门业绩评级部门内评级比例分布（%）部门员工超过15人说明：比如某部门年度考核等级为B，则该部门最多5％的员工可以得
2010-09-02
4498
0
P20 宁波贝发集团有限公司责任中心考核方案
000A级10206550B级5157055C级01570105D级01070155部门业绩评级部门内评级比例分布（%）部门员工超过15人说明：比如某部门年度考核等级为B，则该部门最多5％的员工可以得
2012-03-18
13015
0
P43 风险管理概述
风险政策委员会集团风险管理委员会文化体制委派责任 16. 风险管理的发展过程市场以及经济萧条引发系统管理风险的概念 管理条例的放松 市场监管人员对衍生产品的担忧 巴塞耳资本金管理条例的引入 新技术，新理论的影响 Markowitz证券组合理论
2011-10-18
6162
0
P88 华润超市的目标与绩效管理
二、绩效考核方法评估 39. 绩效考核评级法优点： 简单方便，短时间内轻松完成评价工作； 完成典型的表格一般只要十到十五分钟； 然后就交上去满足人力资源部门的要求。 缺点： 评级方法最大的弱点来源于它的优点；
2011-07-23
19816
0
P88 目标与绩效管理(华润超市专题培训课程)ppt
二、绩效考核方法评估 39. 绩效考核评级法优点： 简单方便，短时间内轻松完成评价工作； 完成典型的表格一般只要十到十五分钟； 然后就交上去满足人力资源部门的要求。 缺点： 评级方法最大的弱点来源于它的优点；
2019-04-24
1109
0
P88 目标与绩效管理(华润）
二、绩效考核方法评估 39. 绩效考核评级法优点： 简单方便，短时间内轻松完成评价工作； 完成典型的表格一般只要十到十五分钟； 然后就交上去满足人力资源部门的要求。 缺点： 评级方法最大的弱点来源于它的优点；
2012-07-07
3134
0
P88 連鎖超市目標與績效考核
二、绩效考核方法评估 39. 绩效考核评级法优点： 简单方便，短时间内轻松完成评价工作； 完成典型的表格一般只要十到十五分钟； 然后就交上去满足人力资源部门的要求。 缺点： 评级方法最大的弱点来源于它的优点；
2012-10-10
21677
0
P89 华润-目标与绩效管理
二、绩效考核方法评估 40. 绩效考核评级法优点： 简单方便，短时间内轻松完成评价工作； 完成典型的表格一般只要十到十五分钟； 然后就交上去满足人力资源部门的要求。 缺点： 评级方法最大的弱点来源于它的优点；
2011-02-03
10010
0
P88 【课件】目标与绩效管理-华润超市专题培训课程
二、绩效考核方法评估 39. 绩效考核评级法优点： 简单方便，短时间内轻松完成评价工作； 完成典型的表格一般只要十到十五分钟； 然后就交上去满足人力资源部门的要求。 缺点： 评级方法最大的弱点来源于它的优点；
2011-12-05
5850
0
P56 资产证券化
图1—1 资产证券化基本结构图 特设交易载 体（SPV)信用评级机构原始权益人 （发起人）服务人受托管理人信用增级机构投资者资产转移信用评级信用增级转让收入发行ABS发行收入ABS 本息偿还ABS本息偿还费用偿还http://www
2011-05-09
14657
0
P84 建立成功的財務管理體系
素组合股票期权/股票赠予现金奖励工资增长公司业绩业务单元/ 部门业绩个人业绩个人行为/能力个人评估评级58http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) LEG990730BJ-GB
2011-07-16
29683
0
P25 信贷风险管理
（大型和中型企业） Operating Risks 运营风险 Borrower Grade 借款人评级 Financial Risks (including Projection) (PD) 财务风险（包括财务预测）（违约机率）
2012-08-18
25218
0
P24 【课件】中国联通陕西分公司-HRM培训绩效管理-24页
员工因绩效而受到的批评与表扬 证明绩效的具体证据 与员工进行沟通后所进行的分析与研究 14. 评价绩效的三种方法评级方法： 评级方法的典型 评级方法的优点与缺点 排名方法： 目标与标准评价： 注重评价后的改进与提高 15. 绩效评价会议绩效评价会议的成功要素：
2012-11-04
1848
0
P24 中国联通-----绩效培训资料
员工因绩效而受到的批评与表扬 证明绩效的具体证据 与员工进行沟通后所进行的分析与研究 14. 评价绩效的三种方法评级方法： 评级方法的典型 评级方法的优点与缺点 排名方法： 目标与标准评价： 注重评价后的改进与提高 15. 绩效评价会议绩效评价会议的成功要素：
2010-11-13
17533
0
P29 医药行业最新观点PPT
医改的下一步01020304 17. 17药监局（完成时）质量控制方面不能出问题（但4000家药企监管难度非常大）有争议的品种在审批上可能会从严但政策框架不会出现大变化，可以理解为是2015年政策改革
2019-09-09
1938
0