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者可直接下达命令发出指示并直接向他汇报、对他负责的人数。领导幅度有一定的变化幅度，称为领导 幅度的弹性，其大小取决于组织的目标是单目标还是多目标，组织的功能是单一的还是多样的，领导者 个人素质的优势、以及组织的完善程度和规范化程度。

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简述构建行政组织文化应该遵循哪些原则。[2016 年 7 月试题] 答：构建行政组织文化应该遵循的原则有：(1)目标原则；(2)价值原则；(3)创新原则；(4)参与原则； (5)以人为中心原则。 简述国务院的职权内容。[2018

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党的十九大开得空前成功，报告很是鼓舞人，主题突出、 旗帜鲜明、方向明确，从指导思想、理论依据到发展目标、 前进道路都展现得明明白白，对政治建设、经济建设、社会 建设、文化建设、生态建设等等都作了明确部署，可亲可信

114 第八章第八章第八章第八章 2014-2015 年中国墙体保温市场分析年中国墙体保温市场分析年中国墙体保温市场分析年中国墙体保温市场分析 ...............................

如何排除收购路径上的障碍? 4. 如何处理溢价? 股东1 股东2 A公司 地块2 地块1 房地产公司 目标地块 50% 50% 100%A公司 地块1 买方 转让 土地使用权转让 1. 土地使用权权属的转移

状况，然后他们制定目标，以在一定期限内实现 并决定接触他们的步骤。他们会随着情况的变化重新评估他们的计划，并根据需要进行调整。 组织 管理人员通过汇集物理、人力和财力资源来实现目标。他们确定要完成的活动，对活动进行分类，

答：利润预测是指按照影响公司利润变动的各种因素，对公司未来可能达到的利润水平和变化趋势所进 行的科学预计和推测；或者按照实现目标利润的要求，对未来需要达到的销售量或销售额所进行的科学 预计和推测。 利润预测的方法主要有本量利分

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个别化教学 （1）随班就读学生基本资料登记表 （2）随班就读学生现状描述登记表 （3）随班就读学生教育目标登记表 （4）随班就读学生参与普通班课程表 （5）随班就读学生个训教案 （6）随班就读学生个案学期追踪表

组织的“潜结构” 13.推行目标激励理论的主要困难是(ABD)。 A.目标难度的确定 B.目标量化 D.目标的公平合理 14.减少冲突的策略主要有(全选)。 A.谈判 B.设置超级目标 C.第三方介入 D.结构调整

根据组织系统内部各机构的职责权限的性质与范围的不同，可以将领导体制划分为完整制与分离制。 [答案]错 3.激发思维创新的首要因素是目标。[答案]对 4.非正式群体不是因为完成组织任务而是自发产生的，所以领导者不应该承认非正式组织。[答案]错

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文献标识码: A 文章编号: 1008-4096(2015)03-0084-05 梦想是激励人们为着共同目标不懈奋进的精 神动力。2012 年 11 月 29 日，习近平同志在新 一届中央领导集体在国家博物馆参观

2、考核督查 3、培训指导 4、审核管理 5、应急处理 1、监测分析 1.1 全面综合性监测 1.2 目标性监测 1.3 留置导管评估 1.4 环境卫生学、消毒灭菌效果监测 1.5 现患率调查 1.1 全面综合性监测

出 进一步推进《规划》实施的对策建议，对于深入贯彻落实党的十 九大精神，推动全面完成《规划》提出的目标和任务，进一步发 挥科技支撑转变经济发展方式，创新驱动发展的引领作用，全面 提升 XX 县经济社会

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种，如纺织工业企业。[答案]错 28.职业生涯是指个体的职业工作经历。[答案]对 29.失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。[答案]错 30.劳动关系是指劳动