香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 514678个资源

P6

 水务局目标绩效考核自查报告范文

水务局目标绩效考核自查报告范文(二)   20XX年,我县水务工作在县委、县政府的领导下,在省、市水利部门的关心支持下,紧扣县委“三个示范县”发展定位、“一中心、五基地”产业定位和“145”战略,以

2020-10-21    764    0
P4

 市卫生厅目标绩效考核工作意见

市卫生厅目标绩效考核工作意见   为全面落实科学发展观,确保完成年各项卫生工作目标,促进我市卫生事业发展,现就做好目标绩效考核工作提出以下意见。   一、考核种类划分   考核包括年终考核和监督评议两部分。

2015-11-04    564    0
P2

 绩效管理研讨会方案——员工年度目标设定表HRD T3-2

泰徳公司 员工年度目标设定表 李向阳 业绩目标 权重:70% 业绩目标 行动计划 衡量标准 记分方法 1 2 3 4 5 控制采购和其他物流成本 略 RMB2.5亿 未达到2 RMB2.625亿 RMB2

2013-10-17    592    0
P4

 市长在市管企业绩效目标工作布置会上的讲话

市长在市管企业绩效目标工作布置会上的讲话 同志们: 刚才,9家市管企业分别围绕“经营业绩、防范风险、实体化运作”三个方面作了很好的发言,我完全赞同,希望各家企业相互借鉴、取长补短、抓好推进落实。 从

2022-06-30    408    0
P1

 绩效管理研讨会方案——目标跟踪表HRD T4

泰徳公司 目标跟踪表 2006年1月 业绩目标 结果(员工填) 结果(主管填) 评价/建议(主管填) 控制采购和其他物流成本 -采购4千万 -其他2千万 -采购4.2千万 (根据供应商合同, 第一季度仍然能控制采购成本)

2014-03-11    508    0
P2

 将目标管理导入绩效考核讲课教案

将目标管理导入绩效考核讲课教案 各位网点负责人: 大家晚上好! 经过一天半的培训呀,大家都辛苦了,在培训之前呢,我们来一段热身的小运动吧, 十全十美的掌声,好,很好,非常好!做完小运动呢,我们开始今

2013-06-14    9715    0
P6

 工业园区管委目标绩效考核自查报告

1年度目标绩效考核的自查报告 县委、县政府: 根据《中共**县委办公室、**县人民政府办公室关于2011年度对乡镇和县级部门实行绩效考核的意见》(我办进行了认真自查,现将我办2011年度工作目标任务完成情况自查及申请加分报告如下:

2012-01-09    12912    0
P3

 办公室文员绩效考核指标目标管理法

办公室文员绩效考核指标 ——目标管理法 一.总体目标:提高办公室文员的工作效率,能够更好的履行工作职责 二.目标展开:(对文员的具体的素质要求) 1)、首先要有一个很好文字功底,另外还有能领会领导的

2013-05-05    644    0
P5

 2019年区残联绩效目标完成情况总结

2019年区残联绩效目标完成情况总结 2019年,区残联按照年初签订的《2019年绩效管理目标》任务标准,加强领导,明确责任,认真抓好落实,较好地完成了2019年的绩效目标任务。现将区残联2019年绩效目标工作完成情况总结如下:

2019-05-14    1392    0
P5

 卫生院绩效目标)工作汇报材料

**中心卫生院 20**年度绩效目标)工作汇报材料        根据安排,现就我院20**年工作开展情况汇报如下:      一、八大工作亮点及成绩 (一)我院被国家卫生计生委命名为全国“群众满意的乡镇卫生院”。

2016-09-28    4260    0
P2

 县县级预算绩效目标管理办法

XX县县级预算绩效目标管理办法 为进一步提高县级预算绩效目标管理的科学性、规范性和有效性,县财政局印发《XX县县级预算绩效目标管理办法》(以下简称《办法》),扎实做好预算绩效目标管理工作。 (一)明

2023-01-12    418    0
P5

 绩效管理研讨会方案——员工年度目标设定表

泰徳公司 员工年度目标设定表 员工姓名: 工号: 职位名称: 部门: 到职日期: 上级姓名: 绩效周期: 自: 2006年1月 至: 2006年12月 业绩目标 权重:70% 业绩目标 行动计划 衡量标准

2014-11-17    757    0
P6

 目标管理和部门绩效考核实施方案

目标管理和部门绩效考核实施方案 第一章 目标管理 一、企业目标管理目的 以目标管理方法为指导,进一步加强目标制定的细化和深化,推动全员目标管理,将企业的整体目标逐层分解到部门和每个岗位,确保目标和措

2019-09-05    3002    0
P3

 办公室文员-绩效考核指标目标管理法

办公室文员绩效考核指标 ——目标管理法 一.总体目标:提高办公室文员的工作效率,能够更好的履行工作职责 二.目标展开:(对文员的具体的素质要求) 1)、首先要有一个很好文字功底,另外还有能领会领导的

2013-03-26    816    0
P2

 如何运用目标管理法进行绩效评估

如何运用目标管理法进行绩效评估   目标管理法通常是对经理进行评估的最常见的方法。之所以能得以推广,原因在于这种做法是与人们的价值观和处事自学相一致的,例如,人们都认为“很有必要依每个人所做的贡献而

2015-03-23    598    0
P2

 如何用目标管理法进行绩效考核评估工作

 如何用目标管理法进行绩效考核评估工作   目标管理法通常是对经理进行评估的最常见的方法。之所以能得以推广,原因在於这种做法是与人们的价值观和处事自学相一致的,例如,人们都认为“很有必要依每个人所做

2015-12-18    690    0
P4

 公安局信通目标绩效考核自查报告

市公安局信通目标绩效考核自查报告  2013年以来,在**市局科信处的正确指导和帮助下,我局通信工作有条不紊地开展,较好地完成了各项目标绩效任务,对照《**市县级公安机关2013年度目标绩效科技信息通信

2013-12-02    11594    0
P3

 审计局xx年度目标绩效考核工作自查报告

审计局xx年度目标绩效考核工作自查报告 市委、市政府: 根据《中共xx市委xx市人民政府目标绩效管理领导小组关于抓紧做好xx目标绩效考评有关工作的通知》(xx目领〔xx〕xx号)要求,现将我局xx目标绩效考核工作自查情况报告如下。

2020-07-04    947    0
P91

 【课件】严晓风-目标管理与绩效考核-90页

1. 【目标管理与绩效考核】主讲人:严晓风先生 2. 【目标管理】第一部分 3. 目标管理的优点:业绩的提高 成本降低 提高工作效率 个人能力的提升 向心力的提高 有效的管理工具 4. HEWITT 1994

2010-08-21    17042    0
P9

 在部门预算暨绩效目标编制大会上的讲话

在部门预算暨绩效目标编制大会上的讲话 同志们: 今天召开全市部门预算暨绩效目标编制大会,对相关工作进行全面动员部署。预算编制是财政部门和各部门、单位年度工作中的一件大事,为做好这项工作,市财政局于今

2022-05-06    496    0
1 ... 3 4 5 6 7 ... 50