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 机关办文、办会、办事基本知识PPT

4. 国发﹝2000﹞23号国家行政机关 公文处理办法 5. 国家行政机关 公文格式国家技术监督 1992-12-17发布 6. 公文基础知识 2、公文的特点 【行政机关】 法定的作者 【在行政管理过程中形成】

2019-10-19    3754    0
P14

 严肃认真开好“专题组织生活会”ppt

见建议,特别是本支部在大讨论“六方面问题”的具体表现,提出解决问题的举措。 8. 二、方法步骤3.述职评议查摆问题 党支部根据党员人数等实际情况,以党员大会、党支部委员会会议或者党小组会形式,召开组织

2019-04-01    9821    0
P150

 彭剑锋-以战略为导向的绩效管理全面整合

此处项目成果未包括《白沙发展学院研究报告》和《员工持股计划》。提供分配方式提供业务素质标准提供工作标准业务依据培训 制度培训体系素质 模型素质 词典素质定义与描素质评价体系测评管理办法考核评价考核 制度考核方法KPI

2012-11-08    18241    0
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 和达2002年度经营计划

负责公司核心团队建设、对高层管理人员的业绩考核 按要求定期向董事会提供述职报告 随时掌握新产品研发、产品销售、产品成本完成情况。 负责企业文化建设 负责向董事会提交公司重大投资项目进度情况报告 在确保已有市场份额基础上,开发新市场,充分消化和利用现有生产能力

2009-01-26    4264    0
P28

 中国共产党党务公开条例(试行)解读精神学习PPT模板

平总书记有关重要讲话、重要指示,党中央重要会议、活动和重要人事任免,党的中央委员会、中央政治、中央政治常务委员会加强自身建设等情况。09党务公开条例(试行)第二章 19. 第十一条 党的基层组织应当公开以下内容:

2020-10-27    1149    0
P15

 红色工作总结汇报(喜庆红)

1. 工作总结汇报年终总结|新年计划|述职报告Add your text. It's simple and clear. Don't be too complicated. Just express the

2020-03-23    1673    0
P97

 【课件】全面绩效管理-97页

服务推动 主动性 自信 培养人才 诚实正直 领导能力 监控能力 人际理解能力 亲和力 8. 影响能力1、陈意图但不采取行动:打算达到具体成果或影响,表示对名誉、地位、外貌等的关切,但没有采取任何具体行动。

2010-09-01    12573    0
P97

 全面绩效管理

服务推动 主动性 自信 培养人才 诚实正直 领导能力 监控能力 人际理解能力 亲和力 8. 影响能力1、陈意图但不采取行动:打算达到具体成果或影响,表示对名誉、地位、外貌等的关切,但没有采取任何具体行动。

2009-02-19    30325    0
P109

 新华组织评估-ppt108页

1. 新华集团组织评估报告 咨询项目组 2003年1月 2. 组织评估报告纲要 第一部分 组织结构图 组织结构评估 第二部分 价值链及运作流程分析 管理支持流程分析 第三部分 绩效评估 3. 第一部分组织结构图

2010-02-05    9558    0
P31

 XX市“一推行四公开”工作的基本做法和要求ppt

二、新一轮“一推行四公开”工作的做法和要求建立健全解决群众反映问题的长效机制完善对区县(市)委群工办和市直单位群工组的年度督查考评机制坚持好两项机制 11. 1、建立健全解决群众反映问题的长效机制注意事项坚持四个原则必 须 强

2019-03-19    2314    0
P24

 工作总结汇报PPT

1. 201X年终总结 新年计划 述职报告 工作汇报工作总结汇报PPT 2. CONTENTS1234年度工作概此部分内容作为文字排版占位显示 (建议使用主题字体) 工作完成情况此部分内容作为文字排版占位显示

2019-12-10    2382    0
P66

 落实学习《条例》加强支部建设ppt

不得侵占国家、集体和群众的利益。(七) 实事求是对党的建设、党的工作提出意见建议,及时向上级党组织报告重要情况。教育党员、群众自觉抵制不良倾向,坚决同各种违纪违法行为作斗争。(八) 按照规定,向党员、

2019-05-06    2818    0
P48

 水利工程项目基本建设程序讲座PPT

省、市、县水行政主管部门、项目法人 目标管理——工期、质量、投资、安全、政等 7. 二、基本建设程序1、项目建议书 2、可行性研究报告 3、初步设计 4、施工准备(包括招标设计) 5、建设实施 6、生产准备

2019-05-19    1617    0
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 党课讲稿:强化基层党支部建设

抓党建任务落实完善市县乡党委书记抓基层党建述职评议考核制度,坚持年初安排部署、年中督查通报、年底检查考核。建立巡察制度探索建立基层党建巡察制度,健全承诺、述职、评议、考核、问责常态长效机制。任务落实标

2024-03-14    1157    0
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 KPI管理与操作流程胶片2-徐沁

9、目标导引的绩效指针参考范例(KPI的构成) 10、设定目标的结构化要件 11、目标分解流程图 12、目标体系图 13、目标发表与述职报告制度案例案例案例 3. 盛高观点:关于人力资源管理体系明确年度经营计划组织架构体系的明确关键岗位

2009-01-21    13394    0
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 KPI管理与操作

9、目标导引的绩效指针参考范例(KPI的构成) 10、设定目标的结构化要件 11、目标分解流程图 12、目标体系图 13、目标发表与述职报告制度案例案例案例 3. 盛高观点:关于人力资源管理体系明确年度经营计划组织架构体系的明确关键岗位

2011-03-05    22565    0
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 绿色小清新文艺职场通用PPT模板

1. |适用于述职报告|个人简介|工作总结|会议报告等|高端PPT20xx 2. 12请输入你的题目3请输入你的题目4请输入你的题目目 录CONTENTS请输入你的题目 3. 请输入你的题目The 20xx

2020-05-19    1383    0
P150

 【课件】以KPI为核心的绩效管理-160页

…..…(53) 第4节策略目标分解法选择KPI…………………..…(59) 第5节指标的定义与描……………………….……(74) 第4章 具体岗位绩效指标与考核标准的确定…………(77) 第1节具体岗位绩效指标的确定………

2010-06-07    3718    0
P150

 【课件】以KPI为核心的绩效管理 161页

…..…(53) 第4节策略目标分解法选择KPI…………………..…(59) 第5节指标的定义与描……………………….……(74) 第4章 具体岗位绩效指标与考核标准的确定…………(77) 第1节具体岗位绩效指标的确定………

2012-07-25    20003    0
P150

 以KPI为核心的绩效管理-2

…..…(53) 第4节策略目标分解法选择KPI…………………..…(59) 第5节指标的定义与描……………………….……(74) 第4章 具体岗位绩效指标与考核标准的确定…………(77) 第1节具体岗位绩效指标的确定………

2009-03-06    3751    0
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