新时代党务工作者应具有的基本素质课件
。党务工作者的基本素质是指为党工作所必须具备的内在的基本条件。工作是由人去做的，理论也是由人研究、总结、提炼出来的，而且还要人结合实际去实施。可见党务工作是否能够做好，除了路线方针政策外，关键就是人的素质。
2019-04-10
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P27 P65 公共行为的伦理选择ppt
为由，提出重审动议。14日，重审动议被驳回。 2016年4月17日，亚裔维权大联盟呼吁民众于宣判当日前往法 庭，无论结果如何，都将进行大规模的示威活动。 2016年4月19日，梁彼得案法官丹尼·陈宣布量刑结果：梁彼
2019-06-04
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P53 第三讲 修辞本质与修辞原则ppt
辞观”、“适切观”、“同义手段选择观”、“表达效果观”等，各有各的道理。随着修辞学研究范围的不断扩大，人们对修辞本质的认识也在不断深化。 二十世纪八、九十年代，“同义形式选择说”最具影响，似乎更接近于
2019-08-30
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P120 245战略性人力资源管理
3、我们的实践： 1）四个纬度 推进与发展人力资源体系 2）实践中需要强化企业人力资源管理的三大职能与职能履行的三大群体 9. 企业使命与目标组织机构与职位设置人力资源 质量 人力资源 效能人力资源环境研究
2009-03-07
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P120 战略性人力资源管理
3、我们的实践： 1）四个纬度 推进与发展人力资源体系 2）实践中需要强化企业人力资源管理的三大职能与职能履行的三大群体 9. 企业使命与目标组织机构与职位设置人力资源 质量 人力资源 效能人力资源环境研究
2012-11-22
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P11 项目管理简介
果所需的明确订下的一连串有相互联系的活动。项目一般的组成部分 时间限制 资源限制 不确定因素（确实工作、时间、成本、资源供应、负责人） 要有针对性，不然有把裂缝扩大的危险，因为子项目可能会“变成大项目”
2010-08-05
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P42 （定稿）在马克思墓前的讲话
1. 在马克思墓前的讲话 恩格斯 2. 1883年3月14日，伟大的无产阶级革命导师、科学共产主义创始人马克思因病逝世，3月17日，他的葬礼在伦敦海格特公墓举行，恩格斯发表了这篇演说辞。 3. 马
2020-08-31
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P40 【部编版】九年级上道德与法治《1.2 走向共同富裕》优质课教学课件
5%，已经达到中等偏上收入国家水平。 11. （一）全面深化改革的原因——现实性我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。 12. （一）全面深化改革的原因——现实性2.河北“分档”征收
2019-10-03
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P40 汇仁集团项目思路建议书（合同附件一）
： 形成了两个主打产品 拥有相对稳定的市场 现金流量充沛 形成具有全国影响力的品牌 企业规模迅速扩大 企业信心不断增强 6. 高速发展期的特点引发了一系列现象： 企业注意力高度关注于两个主打产品 出于多种原因形成非集团化的企业群
2011-02-22
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P70 学习党的十九大报告精神宣讲党课课件PPT
*****单位党支部第一部分：党的十九大盛况综述第二部分：十九大报告主要内容第三部分：党的十九大精神把握重点 3. *****单位党支部第一部分：党的十九大盛况综述 4. 中国共产党第十九次全国代表
2019-05-01
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P23 【课件】绩效宣传 23页
绩效考核宣传七、考评沟通与反馈动态、持续的绩效沟通，要求考评成绩统计结束后，领导与下属做一次沟通，总结成绩，指出不足，商讨改进计划，有效的及时排除遇到的障碍，必要时修订行动计划，这是绩效管理体系的灵魂
2010-12-07
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P27 【课件】艾诺公司内部培训课件 -绩效考评培训
2002.4 九、考评沟通与反馈动态、持续的绩效沟通，要求考评成绩统计结束后，领导与下属做一次沟通，总结成绩，指出不足，商讨改进计划，有效的及时排除遇到的障碍，必要时修订行动计划，这是绩效管理体系的灵魂
2009-09-18
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P27 【课件】艾诺公司-绩效考评培训-27页
2002.4 九、考评沟通与反馈动态、持续的绩效沟通，要求考评成绩统计结束后，领导与下属做一次沟通，总结成绩，指出不足，商讨改进计划，有效的及时排除遇到的障碍，必要时修订行动计划，这是绩效管理体系的灵魂
2010-11-26
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P27 绩效考评培训（一）
2002.4 九、考评沟通与反馈动态、持续的绩效沟通，要求考评成绩统计结束后，领导与下属做一次沟通，总结成绩，指出不足，商讨改进计划，有效的及时排除遇到的障碍，必要时修订行动计划，这是绩效管理体系的灵魂
2009-01-26
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P27 绩效考评培训
2002.4 九、考评沟通与反馈动态、持续的绩效沟通，要求考评成绩统计结束后，领导与下属做一次沟通，总结成绩，指出不足，商讨改进计划，有效的及时排除遇到的障碍，必要时修订行动计划，这是绩效管理体系的灵魂
2012-06-22
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P41 B人力资源管理概述
家 职 业 资 格 培 训 企业人力资源管理人员 基 础 知 识人力资源管理概论 主讲人 四 川 大 学 李 时 彦 教 授 2003. 3. 20 2. 课前的几点说明培 训 目 的 问 题 应 考
2009-07-14
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P42 普通服务建设期营销工作总体规划
Management Consultants All Rights Reserved普通汽车服务建设期的五大目标完成10个DC的建设，发展800-1000家终端零售商 至04年4月底累积销售额过1.6亿，当月
2012-11-12
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P42 01普通服务建设期营销总体规划
Management Consultants All Rights Reserved普通汽车服务建设期的五大目标完成10个DC的建设，发展800-1000家终端零售商 至04年4月底累积销售额过1.6亿，当月
2011-08-18
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P48 103非HR的人力资源管理-48页
掌握绩效管理的程序和方法人力资源管理的 关键环节人力资源规划人员招聘薪资与福利员工培训绩效管理员工关系Date9 10. 绩效管理的四大阶段确定绩效目标 不断提出对员工业绩的反馈和评价 准备绩效评估的讨论/面谈 实施绩效评估注：每个阶段
2010-04-25
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P91 战略管理2002第1章
参考数目和文献波特《竞争战略》、《竞争优势》，伊丹敬之《新的经营战略》，普蕾赫莱德、哈默 《竞争大未来》，电子版讲义 王迎军、柳茂平编 书店业分析 房屋中介产业分析及太平洋房屋企业策略分析 长纤梭织业成功关键因素与核心竞争力之探讨
2009-10-17
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